面试官：你酒量怎么样？

创意 / 编辑：小小

插画设计：王琳

来源：了不起的程序员（ID：great_developer）

你面试的时候做过心理测试题么？100道起的那种，还问些但凡是个人都不至于答错的那种……

说真的，我能理解公司/企业为了确保员工的整体心理健康程度，在面试环节对应聘者做出多维度的筛选…但是心理测试题要不要搞100道？！其中还有很多题根本就是匪夷所思无理取闹！我们都正常一点儿不好么？

你面试的岗位也要求你十项全能身兼数职么？上天入地无所不能的那种……

很多创业公司都特别想招聘到那种能力强、业务范围广的员工，也许是初创公司成本有限、也许是高质量员工能更带来更高效的工作效率……但无论公司是出于什么原因，作为员工，我们也应该是按劳收费的吧，至少我们“卖艺不卖身”……

你面试时也做过八杆子打不着的笔试题么？

对于那些设置笔试题的人来说，“术业有专攻”这类的话大概都是不存在的，对于专业性很强的技术岗位，我们就出点儿人家那个技术岗位的题不好么？笔试难道是为了让员工长篇大论歌功颂德畅谈理想的么？

你面试的时候，面试官也提过不着调的过分要求么？

“梦想家”们提出的要求有时候就很奇葩或者很离谱，比如让你完成一些毫无意义的测试、比如让你完成一些根本不可能完成的任务……我们真的只是凭一己之力讨口饭吃，拯救不了全人类……

如果你还没遇到过这样的面试经历，那么我要恭喜你。

如果你遇到过类似的面试场景，那么请你务必慎重考虑……