看，这就是“职场解忧”！

之前不少伙伴问我，职场研习社的“职场解忧”到底做什么，我解释再三，仍有伙伴不明白。2022年1月8日晚21:00到23:05，职场研习社交付了第一次职场解忧服务。我挑了三个问题，你一看就明白职场解忧都干些什么了。

Q2

先看标号为 Q2 的问题，来自一位想要换工作的职场研习社会员。他的困惑是，想要为找工作做准备，可是现在的工作很忙，两者很难兼顾，比较焦虑。具体见下图左侧。

拿到问题后，我会先做充分的准备，根据自己的理解将问题拆解为“明确重心”、“分解任务”、“管理时间”等三个方面，每个方面又做了进一步分解，最终生成了一棵“分解树”，如上图右侧所示。

然后，在职场研习社会员专享的视频会议里，确认提问的会员在线后，我会针对问题，结合提前准备的“分解树”，进行“答疑解惑”。

在我答疑的过程中，会随时停下来，和会员确认，给到的分析和建议，是否契合他的情况，如果他有补充信息或新的疑问，可以随时提出来，我们讨论。

在我和提问者交流的过程中，其他参会的会员，也可以用语音或文字的形式，给出自己的经验、看法等。

总结一下，职场解忧服务的核心交付流程是这样的：

• 首先，会员提出真实的、具体的问题

• 然后，我针对问题，结合职业生涯理论、个人经历、咨询经验等进行拆解，制作PPT

• 接下来，在每周六晚的视频会议中，我对问题答疑，与提问者、会员一起进行探讨

这样的交付，会员提出的问题，可以获得多方的反馈，包括我的专业分析，包括其他会员的反馈等，这样一来，提问者就可以获得多个视角的启发，对问题的解决，有非常大的帮助。

Q6 

再来看下 Q6 ，来自一位经常跳槽的会员。他想要摆脱“经常因为不满当下公司的某些方面而跳槽”这个困境，具体问题如下图左侧所示。

就这个问题，我针对可能的原因，给出了“告别完美期待”、“明确主要需求”、“放下急于求成”这三个应对策略，并进行分解，形成了“分解树”。

然后我们在视频会议中，进行了沟通。

你可能从 Q2、Q6 等问题上发现，职场研习社会员提出的很多问题，是有一定共性的，即便不是你提出来的，也可以被问题触动，也可以从我针对问题的拆解中获益。

也正因如此，1月8号晚上，有超过一半的会员，全程参与，从21点坚持到23点05分。

Q9

Q9 是关于述职报告的，来自一位马上要做述职报告的会员。她想要更好的呈现自己，获得好绩效。

这个问题，非常普遍，大部分职场人都会遇到。所以我用结构思考力的方式，给出了一个金字塔，前面三层都是用来说服领导的结论，从第四层开始，罗列各种支撑结论的论据。

在职场解忧的视频会议中，就这个问题交流的时候，结合提问者的具体情况，我们一起探讨了这个模型中的几个分支，怎么跟她单位的述职报告格式结合。

你看，如果你参加这样的职场解忧服务，就可能有意外收获，掌握一个整理年终总结或者述职报告的通用思路，你可以用这个思路，提升年终总结或述职报告的效果。

职场解忧到底是什么

现在，我想你能体会到“职场解忧”具体是什么样的服务了。

职场解忧是安晓辉职场研习社四大服务之一，主要针对会员在职场上遇到的问题进行答疑解惑。会员在工作中遇到的各种困扰、卡点、障碍，都可以提出来，在会员专享的视频会议中，实时交流探讨。

职场解忧服务一年举行 48 次，每个月 4 次，固定于周六晚 21 点开始。这样的时间安排，让会员能够适时扫除职场中遇到的各种问题和困扰，加速前进。

欢迎加入职场研习社

如果你觉得职场解忧服务是你需要的，那就来职场研习社吧。

职场研习社是我未来 10 年核心服务，我准备用 10 年时间，陪伴 1000 个会员实现职业生涯的突破。

可以给自己一个机会，给自己一个场域，给自己的职场难题一个出口，给自己的职业发展做一次投资。

职场研习社刚刚启动，现在加入，畅享半价 1000 元（定价2000元），还可以获得 5 大福利。识别下面海报二维码支付，即可锁定福利名额。

有任何问题，都可以加我微信 a32352937 咨询。