31岁程序媛两次提离职,两次被领导留下,网友:开弓没有回头箭

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共 1962字,需浏览 4分钟

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2021-10-19 21:55

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程序员求职面试(ID:CoderJob)整理

内容参考自:脉脉等


身为职场人,避不开的一定是提离职,但如果这时候领导为了留住你涨薪,你又会怎么选择?近日在职场论坛脉脉上看到一则帖子:楼主手握两家Offer,提离职,领导真诚挽留加薪发钱,楼主傻了,表示现公司不香了,新offer也不满足了。


原贴如下:



楼主在评论区补充说:


原公司:除我以外都是十年以上,35➕老员工,领导40➕,学历大专到一般本科,氛围好互帮互助,短期内与晋升可能,但是技术和年龄学历优势,目前是骨干,提之前算半个心腹。B公司:团队年龄30岁以下,top4学历,其它大厂高p系列,非常卷,吸引我的是这些优秀的人,害怕的也是这些优秀的人,担心卷不过他们过两年被优化,但是成长和能力提升比较看好,怎么选?


领导还挺真诚的,感觉还是可信,投的时候也是真的想换工作的~跨度很大,目前银行,B是发展业务发展快卷,感觉是选择两种完全不同的生活,我在纠结犹豫了,结局是脚踏两只船早晚要死。



这个帖子一经发出,引起了网友们热议。

不少网友认为一旦提了离职,最好尽早走,除非你的工作无可替代,两次离职应该已经对你失去信任了。“你这基本废了,做事太磨叽,新公司那边估计对你印象也不好,现在的公司,只是暂时没有找到顶替你的人。


但也有人建议留下,认为都是熟悉的人和事,去新公司要一切都重新开始。“留下!!求求了!!血泪教训!!”,“三十多了,在国企就不用跳槽了。互联网公司用完新人就废”。


还有人调侃楼主的忠心太廉价。


也有网友很认真的给楼主分析。


楼主也对此进行了回复:

这是我看到的最中肯的建议了,领导的承诺要到年底才能兑现,目前团队不会新招人,工作替代难度也大,但是长期会不会重点培养太难说。我有想法原公司再认真待半年看领导情况,B真的也不错,目前对两边都愧疚,基于自己的发展又惶恐。

1,不是为了短期利益留下,而且领导也劝了很多基于家庭考虑,老公也在互联网大厂,公司这边也有你发展空间。2领导不是因为我离职才升职,后来从人事得知在这之前其实已经默默给我转了管理序列,升职也是转序列顺带的,只是离职时才告诉了我,由此可看出领导对我原本是不错的,以后不清楚。3管理序列升职后的等级在普通员工里基本可以躺平了,真的适合养老,所以留下来最差的结局就是这样了,本来再往上升的概率也很小,看命的那种。

我现在纠结得更多的是,因为基于家庭风险规避考虑直接留下求稳,还是基于自己想再拼一拼的初心去互联网卷,过两年卷不赢再回银行外企上岸。是现在去B还是半年后再面面拿个更高的职等(看中等级是因为互联网35岁达不到管理岗优化,)

如果你是她,你又会怎么选择?

-End-

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