程序员跳槽，要求涨薪50%过分吗？
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过分吗？
看到一个有趣的问题：
一个在国企工作的程序员，人在成都年薪税前23万左右，他呢最近面试了一家互联网公司。
谈薪资的时候，他说期望薪资是34万，涨幅50%左右，公司也没明确说不行，只是说等他们领导来定，于是他问大家觉得这个涨幅合理吗？
刚好我作为一个长达6年的面试官，12年经历的程序员老兵，面试超过600名候选人，包含了研发的各个岗位，来给大家聊一些真实的情况。
先回答他的问题：
程序员跳槽要求涨薪50%过分吗？一点都不过分，但本质上要看处于什么样的阶段，以及所在的职场环境来判断。
我当初毕业的前4年，薪资一直是翻倍往上涨：
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高薪的本质
有的应届生第一份工作月薪3000，有的应届生月薪过万，他们有可能说的都是真的，因为决定薪资的并不只是能力，还有很多其它因素...
比如我第二份工资薪资翻倍，那是因为我第一份工资真的很低；第三份工资翻2.5倍，那是因为我从西安到了北京。
这 3 份工资都翻倍，但我的能力是线性增长的，并没有翻倍，这背后的原因都是什么呢？
在很多人的眼里，提高薪资的唯一方法是提升自己的工作能力，比如做为程序员，就是不断的提升技术能力，技术能力好了，工资也会跟着上涨。
这种观点不能说是错的，只能说不够全面，视角过于放在个人的角度去考虑了。
真正的情况是每个人都是被裹挟在社会的大潮中，只有站在更高的视角来看这个问题，才能真正明白高薪的本质。
我从2000到4000，其实能力并没有增长多少，只是因为从一个外包到了一家港资企业，所以薪资就翻倍了。
而从4000到10000，能力也没爆发性的增长，仅仅因为我从西安跳槽到了北京而已，北京的程序员工资，基本就是西安的一倍呀。
所以影响薪资五个关键因素中，个人能力只能排到第五，下面给大家详细说道下。
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第一个关键因素
城市
在我们老家县城，公务员和老师的平均工资是3-6千左右，能上万的人凤毛麟角。全县共计 40 万人，上万的连十万分之一都不到！
有人说大城市消费也高呀，大城市其实最主要的是租房贵，其它相比，差距并不是很大，北京也可以合租到1-2千的房子，有可能省出来的钱就是在老家的月薪。
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第二个关键因素
行业
人们常说，女怕嫁错郎、男怕入错行，其实现在这个社会都怕入错行，特别是自己不喜欢的行业。有些朋友形容：上班跟上坟一样，这样就太痛苦了。
如果你选择当教师、公务员，可能工资很难上万（这里不讨论灰色收入），但如果你在金融行业或者互联网行业，工作几年后月薪上万很容易。
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第三个关键因素
公司
这个比较容易理解，如果你在经常亏损的公司中（战略亏损除外），年薪百万只能痴人说梦，祈祷不被裁员就不错了。
不同的公司会给你带来完全不同的职业发展，对于程序员来讲，建议有机会的话尽量可以去头部互联网公司工作 2 年，了解它们的文化、工作制度、晋升标准等，哪怕以后创业也会用得上。
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第四个关键因素
职位
我在研发领域几乎任职过各个岗位，从程序员到架构师，从架构师到研发副总，所以我清楚的明白，很多时候如果你的职位没有到那个层次，薪资很难上得去。
这里的职业也包含在不同的岗位，比如你选择做前台、人力、运营的这些职位，很难有销售、市场、研发职位的工资高。
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最后一个关键因素
才是个人能力
如果想获得高工资，首选需要在大的视角下去考虑，再根据自己的情况来选择，如果纯粹只是在提升个人能力上下功夫收效甚微。
不跳出自身的束缚去看待问题，只能说是盲人摸象只窥其一。