什么值得学：找工作时，你怎么判断一家公司靠不靠谱？

有哪些值得分享的离职经验？

1. 做好工作交接，不要给接手的人埋坑
2. 保持低调，悄无声息
3. 站好最后一班岗，然后低调的离开
4. 不要怕对方在离职证明上，写不利言论，因为这是违反劳动法
5. 背调没有想得那么严谨
6. 梳理好与自己相关的所有事宜，如果你工作涉及多人一定要做好工作交接记录和工作交接内容，避免给双方带来麻烦
7. 工作文件，涉及钱相关的信息最好保存六个月以上
8. 长期保存劳动合同
9. 不要裸辞，算嘛？
10. 要一个离职员工的服务热线或者邮箱或者联系人，指不定哪天要找他们要什么证明文件
11. 社保不要断
12. 离职前请部门下午茶，搞好关系，日后好相见
13. 维护一个前公司的好朋友，以备未来咨询信息
14. 离职前和可以“配合”你进行背调的上司或同事提前打好招呼，请他吃个饭，托付托付！
15. 离职要提前一个月打招呼，要给部门流出招人的时间

找工作时，你怎么判断一家公司靠不靠谱？

1. 晚上九点还面试的，貌似加班很严重
2. 周六面试的，至少是大小周的，甚至是单休。
3. 工资构成有一部分是绩效构成
4. 别信期权和股票，没上市都是纸，没拿到钱，都是纸
5. 跟面试官聊得来不来，挺重要，因为他很有可能是你的直属领导
6. 面试官对你的反问能不能对答如流，有些模棱两可的回答，说明能力不行或者岗位是坑
7. 看公司价值观
8. 公司或领导是不是一直强调狼性文化，那就是加班疯狂，待遇不一定好。
9. 到天眼查、企查查搜索公司名称看是否有不良记录，到Boss、拉钩上看面试评价

35岁就要被公司淘汰了？你有什么应对策略？

1. 35岁前，还有机会考公务员，可以试一试
2. 提前布局，写内容，转型商业培训
3. 今年开始做副业
4. 35岁是否被淘汰，有待商榷，公司中还是能见到35岁以上的员工
5. 其实维度是否换一个，不一定指年龄，应该是说核心竞争力吧
6. 两方面，一个是35以前把家庭稳住，房车等基础设施解决掉，这样后续就没有经济负担了。一个是自我积累，这么多年一直秉持“我离开平台后，我还剩什么”…
7. 持续积累不受年龄影响的能力，成为一个T型人才，能够解决问题的人在哪里都是受欢迎的。

实现财务自由一直是很热的话题，你怎么定义财务自由？

1. 财务自由是不用为赚钱而着急了
2. 被动收入大于总支出
3. 财务自由是没有钱的概念，不知道钱是什么
4. 被动收入大于支出
5. 财务自由是能成为一个长期主义者的前提，可以靠钱生钱维持一定质量的生活，自己有更多精力考虑自我实现的事情，但有些人是在自我实现的过程中财务自由的。
6. 我是穷人，最好不谈这个话题
7. 财务自由=心灵自由
8. 10亿固定资产
9. 生活使用资金充裕，和生活习性相关。
10. 财务自由就是自己与世界的和解，财富与欲望的博弈，当你的欲望比你的财富少一块钱，你就财富自由了
11. 财务自由 = 你不用再用你的时间去置换金钱，这就是财富自由。

刚升任或者即将成为管理者，有什么值得学习的经验？

1. 团队的气势很重要。每个人都是垂头丧气，干不好活儿。
2. 新官上任三把火，每个人都叼一遍，不服就继续（一般都是这样）
3. 允许不同，对事不对人
4. 关注下属遇到的问题，关键时刻得出头
5. 改变自己的思维习惯，管理者是团队的领头羊，也是服务者，做事情不能只考虑到个人，而是要优先考虑到团队