原来阿里P8的工资这么低啊。。。-技术圈

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原来阿里P8的工资这么低呀。。。

曾经的国内互联网公司，无论大小，职级上或多或少，都有点对标阿里的意味，毕竟阿里就是之前十年的Top1，辉煌过，加上创始人自身性格也很高调，使得其影响了很多企业。

P8在阿里的职级中，算是一个承上启下的层次，再往上就是P9这样通常是部门总监的级别，往下是干活的中坚力量P5/6/7。

一个P8通常是一个组长，要同时对几个业务进行负责，责任不小，工资不低，总包会在一百多万左右，里面由基础薪资和股票构成，是普通打工人所羡慕的对象。

互联网的薪资规律是，职级越高，工资的价格带越宽，同样是P8，可能在年薪总包上，工资差个几十万的情况不足为奇。

一个阿里P8和我说，他的工资并没有很多人想象中的那么高，很多人眼里的年薪百万，说的对但又不完全对。

为什么对，因为加起来真的有100万，月薪五六万，很不错，然后加上年终奖和股票，一年总包在120万附近，这是一个很吸引人的数字。

由于是税前工资，完税之后，到手能够在100万左右。

为什么不完全对，这两年阿里的股票价格不太好，市场信心不足，使得股票兑现那一部分，有着较大的波动，而且一般签合同，股票的锁定期都是不短的，使得不确定性就更加增大了。

有时候亲戚询问自己的工资，自己说年薪百万都不太自信，人快到四十岁了，什么时候碰上「毕业」，这个年龄想要找到合适的工作，还是挺麻烦的，不稳定性与年龄成正比。

虽说在P8岗位上待了不少年，也经历了公司里很多规模过亿的项目，但说起来，充其量还是一个大号螺丝钉，拥有的技能高度定制化，无法快速复用到其他岗位，增加了失业后平稳落地的不确定性。

这种情况，在我看来就是一个围城，P8其实算得上是一个很不错的岗位职级了，现在增长受限，很多大头兵的上限甚至就是P7了，能够成为P8的，在公司里都是佼佼者，有着过人之处。

一年到手一百万的工资，抵得上很多其他行业五六年甚至小十年的收入，工作十年抵得上他人一辈子的收入。这就是有所得必有所失，当整体社会资源有限的时候，这样一个提供高薪岗位的行业，必然会导致很多年轻人涌入来，引发剧烈竞争，老人的性价比随着年龄和思维的慢慢僵化，逐渐会成为需要被公司组织优化的部分。

这个迭代的过程，就如同循环一样，如果将公司看做是一个寿命偏长的机器，我们就是它身上不断被磨损消耗的部件，能承压的去关键位置，责任大收获大，被消耗之后会有新的部件重新顶上，代代都有新人出，一代新人替旧人。

附一些公司职级和薪资对比数据：

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