2021年的最后一天,给想辞职的人提个醒

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2022-01-01 21:21

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本文共计 2460 字,预计阅读时间 7 分钟作者:Hui
年尾了,关于辞职的话题又开始热起来,也有一些小伙伴过来问关于离职的建议,想着是个普适性话题,干脆来写篇文,说说我的看法。
为了把这个事理的更清楚,特地收集了大家离职的原因,大概有以下几种:
  • 为爱情,为亲情,为了一个人,爱上一座城。

  • 身体原因必须休息。

  • 疯狂加班。

  • 钱没给到位。

  • 工作没有挑战,个人价值观无法体现。

  • 没有发展前途,和自身的发展规划不符。

  • 猪一样的队友(领导、老板、团队成员)。

  • 和公司价值观不同。

……
再次总结归类,可以大体看出基本是两类原因:个人原因,环境原因。
个人原因,就比如是:为了亲情、爱情要离开这座城市。这是自身选择性的因素,可以跳出分析这一步,直接考虑以后怎么更好,我们后面讲。
环境原因,就复杂的多了,我们一起来聊聊。


1



前一段时间和一个学妹聊天,她抱怨着说,为什么我每次找工作都是加班加的要死,我就问了她几个问题:
我:你们这个行业加班的概率大吗?加班和不加班的占比是多少?学妹:概率大,我觉得这个工种加班的概率占80%。我:在不加班的20%占比里,你能选择到吗?学妹:也不是不行,就是我做的这块业务就不在核心业务内了,工资也会低。我:所以,不是核心业务,工资不高你也不愿意去是吗?学妹:这...
所以,你和学妹一样吗?你是否是因为不想加班而离职?而离职再次找工作时你是否再次面临着其他好处和不加班的抉择?那么,你会为了不加班放弃例如高薪的其他福利内容吗?
如果依旧选择加班高工资,是不是在本公司提加薪更直接,加薪不成功再考虑下一步才更合理。


2



接上面,加薪不成功就一定要走吗?
做抉择之前,我建议你思考一下这些问题:你的工作经验在市场值多少钱?外界会给你多少钱?你怎么得到这个数据的?靠猜还是有凭据?
当你脑子里已经塞入了我要离职的念头时,你就会事事为它找理由,当然会有人杠,“我不信找不到工作,我也不信会找不到工作,但我想提醒的是,你是否能找到比当前更满意的工作?
这个时候可能就会有人反驳:“不试怎么知道,我们不知道市场情况,难道就不换工作了吗?”
当然不是!我建设试,但不建议裸辞,先尝试投投简历面试看看,找到满意的,或者对自己在市场价值有一定认知后,再离职也不晚。


3



“没挑战、没有成就感,这类问题是工作内容性问题,是可调的,所以在决定离职之前,是不是先问一问领导,有没有其他类型的工作给我做,或者说能不能内部换岗等。
如果内部可以解决问题,就不必大费周章离职再找了,毕竟外界找的精力成本、时间成本、情绪成本都远远大于内部调岗,于自己于公司都一样。
所以,如果内部不行,再考虑离职,对我们个人来说才是成本最低的。
最后,内部协商不成功,你已经确定要离职了,可能就要注意一些内容:比如说找工作之前你要想清楚自己想要的是什么,什么样的工作你认为是有挑战的,为了这个挑战性面试时需要注意什么,怎么通过和面试官的沟通了解后续的工作内容等。


4



“职业规划不符、猪一样的队友等,这种会影响长期发展的因素,就不用纠结了,肯定要走,但是它的难点在于你对后续的企业是有特殊要求的,要怎么找到这样的企业。
对于职业规划不符这个点,情况一般分为两类:一种是路径很清晰,比如:我的目标是私企进国企;我的计划是在大公司呆几年后到小公司做领导等。这种明确企业性质的很好挑选。
但另一种看职业上升梯度的呢?只看企业发出的 JD 肯定不行的,它和判断队友情况一样都是很难量化的东西。
关于这个方面,没有绝对好的方法,只能尽量的了解更清楚,这里有两个建议:第一、面试前想好针对性的问题,尽量在面试中能了解的更多。第二、想办法找到内部人的评价,比如说有些内推公众号,可以找到内推人直接了解内容;或者去领英、脉脉等 APP 找同公司的人了解一下等。


5



价值观不同要离职”,这个原本没什么好说,底层原则不同必定没办法一起变得更好,该走。但为什么我要单独提出来要说一下呢?是因为我发现很多人的价值观不同并非真的价值观不同,只是不能站在别人的位置思考而已。
比如说:跨部门沟通向别人求助失败,会觉得公司内各自为战等。
人性是复杂的,事情也不是单面的,每个人都是立体的且考虑着多面的事,所以被求助者,肯定是多方位思考这件事对自己的影响,综合判断后决定是否合作。
所以一次的拒绝并不能代表这个人就是拒绝合作,很有可能是这件事会影响他的工作而已,而我们也不能就这样的简单的得出我们价值观不同的结论,而是考虑怎么让双方都有利的情况下合作。
当然,如果对双方都有利的情况下,对方依然拒绝合作,就是为了拖你的后腿,保持大家都不好的情况,这种就是价值观有问题了。如果公司都是这样的人,就要尽快离开,毕竟被人拖着后腿真的很难进步。


说到最后
讲到这,提炼出的离职原因都分析完了,如果你的答案依旧是离职,那我们就看看怎么利用离职这件事。
毕竟优秀的人永远为未来而活,已经做了决定,就要考虑怎么利益最大化。
关于离职我认为可帮助我们提升的有两点:


第一、从同事处得到最真实的反馈,并以此优化自己


已经确定离开,工作上大概率不会再有利益纠缠,这个时候领导和同事的评价其实是最客观的,你可以这个时机寻求大家对你的真实反馈,哪做的好哪做的不好等等。
尘埃落定,你也更容易把以往所有的情绪放掉,不管是喜欢这家公司,还是讨厌这家公司,已经都没有什么关联了,我们就更能结合同事的反馈沉下心来做反思。
关于反思的内容,给你两个问题作参考:1、下一份工作,我怎么可以把上一份工作没做好和留遗憾的事情做好。2、上一份工作已经说再见了,下一份工作自己该做出什么改变。


第二、这也是一个查漏补缺的机会


在我们写简历和面试的过程中,为了应对面试官,大多人会不自觉的调起自己之前做事的记忆,以挑出好的内容呈现出来,并想出做的不好的优化方案。
当你面试时,面试官的态度,也能从侧面证明你做事的优劣,聊天中也可能有新的启发,进而帮助你进步。
好了,关于理性判断离职方面的内容已经结束了,总结如下,希望对你有帮助5e9c89dd43ee2d008f0c6dfbfa759e47.webp
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最后,点个「在看」,祝你找到心仪的工作c5473977b51c0a988161e9ed6ce726a3.webpc5473977b51c0a988161e9ed6ce726a3.webpc5473977b51c0a988161e9ed6ce726a3.webp
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