2021年的最后一天,给想辞职的人提个醒-技术圈

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本文共计 2460 字，预计阅读时间 7 分钟作者：Hui
年尾了，关于辞职的话题又开始热起来，也有一些小伙伴过来问关于离职的建议，想着是个普适性话题，干脆来写篇文，说说我的看法。
为了把这个事理的更清楚，特地收集了大家离职的原因，大概有以下几种：

为爱情，为亲情，为了一个人，爱上一座城。
身体原因必须休息。
疯狂加班。
钱没给到位。
工作没有挑战，个人价值观无法体现。
没有发展前途，和自身的发展规划不符。
猪一样的队友（领导、老板、团队成员）。
和公司价值观不同。

……
再次总结归类，可以大体看出基本是两类原因：个人原因，环境原因。
个人原因，就比如是：为了亲情、爱情要离开这座城市。这是自身选择性的因素，可以跳出分析这一步，直接考虑以后怎么更好，我们后面讲。
环境原因，就复杂的多了，我们一起来聊聊。

前一段时间和一个学妹聊天，她抱怨着说，为什么我每次找工作都是加班加的要死，我就问了她几个问题：
我：你们这个行业加班的概率大吗？加班和不加班的占比是多少？学妹：概率大，我觉得这个工种加班的概率占80%。我：在不加班的20%占比里，你能选择到吗？学妹：也不是不行，就是我做的这块业务就不在核心业务内了，工资也会低。我：所以，不是核心业务，工资不高你也不愿意去是吗？学妹：这...
所以，你和学妹一样吗？你是否是因为不想加班而离职？而离职再次找工作时你是否再次面临着其他好处和不加班的抉择？那么，你会为了不加班放弃例如高薪的其他福利内容吗？
如果依旧选择加班高工资，是不是在本公司提加薪更直接，加薪不成功再考虑下一步才更合理。

接上面，加薪不成功就一定要走吗？
做抉择之前，我建议你思考一下这些问题：你的工作经验在市场值多少钱？外界会给你多少钱？你怎么得到这个数据的？靠猜还是有凭据？
当你脑子里已经塞入了我要离职的念头时，你就会事事为它找理由，当然会有人杠，“我不信找不到工作”，我也不信会找不到工作，但我想提醒的是，你是否能找到比当前更满意的工作？
这个时候可能就会有人反驳：“不试怎么知道，我们不知道市场情况，难道就不换工作了吗？”
当然不是！我建设试，但不建议裸辞，先尝试投投简历面试看看，找到满意的，或者对自己在市场价值有一定认知后，再离职也不晚。

“没挑战、没有成就感”，这类问题是工作内容性问题，是可调的，所以在决定离职之前，是不是先问一问领导，有没有其他类型的工作给我做，或者说能不能内部换岗等。
如果内部可以解决问题，就不必大费周章离职再找了，毕竟外界找的精力成本、时间成本、情绪成本都远远大于内部调岗，于自己于公司都一样。
所以，如果内部不行，再考虑离职，对我们个人来说才是成本最低的。
最后，内部协商不成功，你已经确定要离职了，可能就要注意一些内容：比如说找工作之前你要想清楚自己想要的是什么，什么样的工作你认为是有挑战的，为了这个挑战性面试时需要注意什么，怎么通过和面试官的沟通了解后续的工作内容等。

“职业规划不符、猪一样的队友”等，这种会影响长期发展的因素，就不用纠结了，肯定要走，但是它的难点在于你对后续的企业是有特殊要求的，要怎么找到这样的企业。
对于职业规划不符这个点，情况一般分为两类：一种是路径很清晰，比如：我的目标是私企进国企；我的计划是在大公司呆几年后到小公司做领导等。这种明确企业性质的很好挑选。
但另一种看职业上升梯度的呢？只看企业发出的 JD 肯定是不行的，它和判断队友情况一样都是很难量化的东西。
关于这个方面，没有绝对好的方法，只能尽量的了解更清楚，这里有两个建议：第一、面试前想好针对性的问题，尽量在面试中能了解的更多。第二、想办法找到内部人的评价，比如说有些内推公众号，可以找到内推人直接了解内容；或者去领英、脉脉等 APP 找同公司的人了解一下等。

“价值观不同要离职”，这个原本没什么好说，底层原则不同必定没办法一起变得更好，该走。但为什么我要单独提出来要说一下呢？是因为我发现很多人的价值观不同并非真的价值观不同，只是不能站在别人的位置思考而已。
比如说：跨部门沟通向别人求助失败，会觉得公司内各自为战等。
人性是复杂的，事情也不是单面的，每个人都是立体的且考虑着多面的事，所以被求助者，肯定是多方位思考这件事对自己的影响，综合判断后决定是否合作。
所以一次的拒绝并不能代表这个人就是拒绝合作，很有可能是这件事会影响他的工作而已，而我们也不能就这样的简单的得出我们价值观不同的结论，而是考虑怎么让双方都有利的情况下合作。
当然，如果对双方都有利的情况下，对方依然拒绝合作，就是为了拖你的后腿，保持大家都不好的情况，这种就是价值观有问题了。如果公司都是这样的人，就要尽快离开，毕竟被人拖着后腿真的很难进步。

说到最后
讲到这，提炼出的离职原因都分析完了，如果你的答案依旧是离职，那我们就看看怎么利用离职这件事。
毕竟优秀的人永远为未来而活，已经做了决定，就要考虑怎么利益最大化。
关于离职我认为可帮助我们提升的有两点：

第一、从同事处得到最真实的反馈，并以此优化自己

已经确定离开，工作上大概率不会再有利益纠缠，这个时候领导和同事的评价其实是最客观的，你可以这个时机寻求大家对你的真实反馈，哪做的好哪做的不好等等。
尘埃落定，你也更容易把以往所有的情绪放掉，不管是喜欢这家公司，还是讨厌这家公司，已经都没有什么关联了，我们就更能结合同事的反馈沉下心来做反思。
关于反思的内容，给你两个问题作参考：1、下一份工作，我怎么可以把上一份工作没做好和留遗憾的事情做好。2、上一份工作已经说再见了，下一份工作自己该做出什么改变。

第二、这也是一个查漏补缺的机会

在我们写简历和面试的过程中，为了应对面试官，大多人会不自觉的调起自己之前做事的记忆，以挑出好的内容呈现出来，并想出做的不好的优化方案。
当你面试时，面试官的态度，也能从侧面证明你做事的优劣，聊天中也可能有新的启发，进而帮助你进步。
好了，关于理性判断离职方面的内容已经结束了，总结如下，希望对你有帮助

我们之前也写过两篇关于面试的话题，广受好评，有需要的同学可以看看

《项目经理面试就得这么盘！》《项目经理面试问题整理与技巧分析》
最后，点个「在看」，祝你找到心仪的工作