一个产品经理被辞退的征兆
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· 2022-11-14
最近在双11,最近在查询双11的数据观察新一年的趋势,结果发现几乎没有数据结果,原来是从2020年开始各大电商平台就没有公布GMV数据了。
在某乎上看到了一个网友,通过历年的包裹数、包裹均价进行推算
得出结论:2022年“双11当日”销售额在2385亿元至2462亿元之间,同比2021年的3146亿元,下降21.7%至24.2%,数据已经回到了2017年
在肉眼可见的经济环境不好下,自然每个企业降本增效的诉求就更强了,为了让自己保持利润甚至活下来,裁员的计划可能就在早就在年前规划了。
相比突然的变故裁员,有规划的裁员可以通过工作上的变动来迫使员工主动离职,实际上也是企业减少成本的一种方式。
企业选择年底前裁员,是可以节省企业的年终奖发放,同时还能够节约春节的长假空档期;并且新年招聘职业岗位,在成本和人力都能节省了,一举两得。
公司在年前制定了人员编制,所以每年的裁员任务HR是一定要完成的。因此到底要不要跳槽还是换部门,或者继续坚持在项目里面死磕,产品经理一定要注意一些迹象,否则想期待像往年一样在年底拿年终奖的平凡愿望,就很难实现。
由此我今天分享这篇来自朋友的文章,针对裁员的迹象10条征兆,可以对比这类情形,看看是否自己在其中,以便应对。
下面为原文
10.同事越来越远离你
因为上面9条原因,同事认定你在公司的工作没有价值,大家都想远离你,怕被领导看见。和你扯上关系有影响自己的风险,甚至有的同事会把你当做扫把星。
公司也希望你被孤立后让你主动辞职
最后,再没有更好的offer下,不要主动辞职
不管如何,试用期无理由裁员会有赔偿,转正后有N+1,一定要保留自己权益。