这波互联网公司内卷？我支持！

大家好，我是吴师兄，今天周末，就不聊技术了，和大家聊一聊最近互联网的一个热点：快手宣布从 7 月 1 日起取消大小周。

对于这个行为，我是举双手支持，互联网行业给人印象最深刻的除了高薪一词，那就是996、大小周、加班，能少加班当然是好事。

说起加班，从某为的奋斗者协议到阿里的 996 福报论，再到拼多多的谨守本分价值观，这些年来互联网公司在加班一事上不断内卷，仿佛不加班就不是互联网公司，于是一个个小公司、创业公司开始有模有样的学习，并且加班还不给钱，造就了更大范围的加班内卷，如今找到一份大小周的工作都会庆幸：和 996 相比，一个月多了两天假。

这不是个好现象，不仅我们打工人想破局，或许一些互联网大厂也想破局，但苦于整个行业都是这样，决策起来太难，也就随波逐流了。

腾讯首先开始了调整。

6 月 14 日，腾讯光子游戏工作室开始执行加班管理机制，保障双休，要求员工 21 点前离开工位。

当时看到这个消息，我就期待其它互联网公司能积极跟进。

到字节跳动调研是否取消大小周，再到快手宣布从 7 月 1 日起取消大小周。

互联网行业的风向总算有改变的趋势了，这或许也是一种必然的选择。

现在整个互联网行业的大方向已经从原来的增量市场转变为存量市场，即使下层到十八线小城市，也无法再造一个拼多多出来，与其表面加班拼 KPI 实则带薪拉屎、摸鱼划水，还不如搏一搏好感，好好的让员工休息，不加班少给一些加班费。

希望腾讯、字节跳动、快手的这一次争先早下班、少加班的内卷行为能席卷整个互联网行业，让 955 的名单中多一些国内的企业。

这波内卷，我强烈支持！

同时，期待福报厂能马上加入到这场内卷大站中，实现真正的福报：踏着夕阳下班回到家，陪家人做做晚饭，散散步，这才是福。

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