石油化工 人力资源SaaS|慧人力智能人事管理平台
慧人力
共 359字,需浏览 1分钟
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2020-11-28 02:36
商品参数
交付方式
SaaS交付
商品介绍
实现人员招聘、入职、人事、薪酬核算、人事审批、人员关怀等完整人事管理流程。招聘小程序建立企业自己的招聘发布平台,与人事管理无缝对接,实现线上管理,线下连接应聘者的高效协作平台。【购买须知】
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2.我们提供的售后服务包含但不限于:1)产品开通对接;2)客服支持;3)其他技术和产品需求及问题处理。
3.柏慧通官方客服热线:400-855-0788 (7*8小时);柏慧通客服邮箱:kefu@bhuitong.com,欢迎随时咨询留言。
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人力资源管理和人事管理的区别和联系
每个企业都会根据需求而设计HR岗位,但是有些企业不能很好辨明两者的职能及区别、联系,本文做一个详尽介绍。
现在,随着企业的发展,每个企业都会根据需求而设计HR岗位,但是有些企业不能很好的辨明人力资源管理和人事管理两者的职能及区别、联系。下面,给大家分别从定义、区别、联系做详细的介绍。
一、定义不同
人力资源管理,简称HR,它是负责企业监督员工福利设计,员工招聘,培训和发展,绩效评估和奖励管理等事务,主要关注组织内部人员的管理。同时,采取科学、有效管理企业人员的战略方法,最大限度地提高员工的绩效,帮助企业获得竞争优势。 人事管理, 是通过科学的方法对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。同时,使用正确
道一云大学
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传统人事管理与现代人力资源管理比较研究 ?
传统的人事管理和人力资源管理最大的不同就是,在实际操作中它们与管理问题关系.
传统的人事管理是因为问题发生而产生作用.
人力资源管理则是为不让问题发生而产生作用.
这是公司矛盾引发管理和管理引导公司的区别.举一个简单的例子,大家都对招聘接触的比较多.如果是传统的人事管理来做,那首先需要公司因为缺人缺到了马上甚至已经影响工作的程度才会去招聘,而人力资源管理则需要预计未来什么时候缺人,并在缺人的时候已经把完成培训的新入员工放到相应的工作岗位上.在国内很多企业公司里,往往是下面向上反应人确实不够用了,公司才会临时安排个人去招聘一下,有些工厂为了应对用工荒干脆挂出长期招聘普工的牌子.
说到国内工厂普遍的用工荒问题,我多插一个题外的小故事.
老马
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现代人力资源管理和传统人事管理之优势与劣势比较?
现代人力资源管理,深受经济竞争环境、技术发展环境和国家法律及政府政策的影响。它作为近20年来出现的一个崭新的和重要的管理学领域,远远超出了传统人事管理的范畴。具体说来,存在以下一些区别:
1.传统人事管理的特点是以“事”为中心,只见“事”,不见“人”,只见某一方面,而不见人与事的整体、系统性,强调“事”的单一方面的静态的控制和管理,其管理的形式和目的是“控制人”;而现代人力资源管理以“人”为核心,强调一种动态的、心理、意识的调节和开发,管理的根本出发点是“着眼于人”,其管理归结于人与事的系统优化,致使企业取得最佳的社会和经济效益。
2.传统人事管理把人设为一种成本,将人当作一种“工具”,注重的是投入、使用和控制。而现代人力资源管
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