我为什么建议你做MBTI测试？

 01.  什么是MBTI？

相比面试招聘求职的测试，MBTI测试MBTI，全称Myers–Briggs Type Indicator，是性格测试的一种工具，译为迈尔斯-布里格斯类型指标，该指标通过用注意力方向(精力来源)、认知方式(搜集信息)、判断方式(决策方式)、生活方式(应对外部世界)这四个维度来定义人们感知世界的方式，并据此判断人的性格类型。

在这个指标测试理，有4对数值值得关注

第一个维度是内倾 ( Introverted ) & 外倾 ( Extraverted )

指标E：表示外向，喜欢在人多的地方聚集，并得到他人的关注；善于发表自己的看法，不擅长聆听；希望将自己的想法传递给他人，从而不断在交流中获得能力，不喜欢独处

指标I：则人格恰好相反。在社交方面是被动者，在外部看起来不愿意表达自己想法的，更喜欢独处。

第二个维度是直觉 ( Intuitive ) & 觉察 ( Sensing )

指标N：代表你是直觉型，也就是根据自己的直觉来判断外在的事物；

指标S：就代表你是觉察型，也就是通过之前的经验和事实来判断。

第三个维度是思考 ( Thinking ) & 感受 ( Feeling )

指标T：代表你是思考型，也就是重视事情发生的规律和逻辑；

指标F：代表你是感受型，也就是重视自己和别人的心理感受。

第四个维度是判断 ( Judging ) & 洞察 ( perceiving )

指标J：代表你是判断型，也就是希望每件事情都有一个准确的结果和认知，并且很少发生改变，比如，你可能倾向于每件事情都有一个完整的计划表，并且愿意看到这个事情最后确定的结果是什么样子的；

指标 P：代表你是洞察型，更倾向每件事情都有不同的可能性，并且愿意接受事物的变化

通过4对指标我们可以组合成16种人格，同时针对分值的强弱，我们还能把每一种人格区分为3个等级。

在看到这些字母值后，你认为这类测试准确吗？

 02.  MBTI快速测试题

这部分测试来自微博MBTI十六人格分享，可以通过对应的提问进行回答，组合匹配自己的答案。如果你还没有做测试，利用下面这组题目完成测试。

目前网上较多付费的测试，我认为没有刚性的需求，就不必要花钱去做真实测试，简单娱乐下就可以了，每个性格都有存在的价值，接受它。

第一部分

临场反应:当你突然成为众人关注的焦点，你的反应更接近?

A:感觉不错，很快反应过来，迅速想办法掌握事情走向(结果为E)

B:坦然，兴奋，精力充沛，当众表现自己挺开心的偶尔有点小紧张，在意自己的表现(结果为E)

C:能处理好，但如果陌生人投来的反馈很多，我会疲于应对(结果为I)

D:感觉不爽，猝不及防，反应不过来，我会尽量避免(结果为I)(这个结果最后会用到)

第二部分

1.你上学的时候有没有这种体会:书本的东西只是一些理论的概念，实际动手操作才是真的掌握。

A:总是或常有(转到2题)

B:没有或很少(转到3题)

2.桌上一大堆文档摞在一起，等待处理，你会?

A:我一般不会这么乱，任何事务都尽快解决(转到6)

B:不影响就先放着，一周收拾一次可以了(转到6)

C:通常注意不到，要用桌子的时候才觉得碍事，看来得先把这堆东西挪开(转到7)

D:这算什么，我的房间每次都是乱得没地方下脚，不得不收拾(转到7)

3.你的学习习惯是?

A:把一科的新章节掌握了再学另一科，我不喜欢被打断(转到4)

B:随心所欲，常会分心，但无所谓，研究有兴趣的东西都算学习，何必死板(转到5)

4.当你看到别人错了，他们通常是哪里错了?

A:道德错误。人品坏，奸恶，有违公序良俗，辣眼睛(结果为NFJ，跳到第三部分)

B:逻辑错误。没脑子，情绪化，不考虑结果，因小失大(结果为NTJ，跳到第三部分)

C:两种情况都有(结果为NFJ，跳到第三部分)

5.哪种情况更让你难以忍受?

A:自我或我喜欢的人事物被人贬低、否定，好像我不能做自己了(结果为NFP，跳到第三部分)

B:被外界的条条框框(各种规矩和人情)所框定它们有很多漏洞(结果为NTP，跳到第三部分)

6.当你觉得别人错了，他们通常是哪里错了?

A:道德错误。人品坏，奸恶，有违公序良俗，辣眼睛(结果为SFJ，跳到第三部分)

B:逻辑错误。没脑子，情绪化，不考虑结果，因小失大(结果为STJ，跳到第三部分)

C:两种情况都有(结果为SFJ，跳到第三部分)

7.哪种情况更让你难以忍受?

A:自我或我喜欢的人事物被人贬低否定，好像我不能做自己了(结果为SFP，跳到第三部分)

B:被外界的条条框框(各种规矩和人情)所框定它们有很多漏洞(结果为STP，跳到第三部分)

第三部分

用第一部分的I或E，加上第二部分的3个字母，得出你的 MBTI--ENTJ，ENTP，ENFJ，ENFP， INTJ，INTP，INFJ，INFP， ESTJ，ESTP，ESFJ，ESFP，ISTJ，ISTP，ISFJ，ISFP(排名不分先后，结果仅供参考)

测试问题来源：MBTI十六人格

 03.  利用MBTI去匹配

针对MBTI的匹配有非常多应用场景，比如很多人关注恋爱匹配、工作匹配度，我找到了下面这张表可以用来找到自己的短板匹配。

 04.  我为什么建议你做MBTI测试？

这类测试基础版的仅是娱乐使用，但是详细的测试我认为是比较客观的收集到自己的“个人数据”，毕竟这类测试的问题是能从心理类型理论和原型理论的维度上,帮助你发现自己的主导功能、从属功能、优势功能和劣势功能。并从你的人格特质、行为模式、认知模式和思维模式上找到与你相契合的职业和岗位,实现自我价值。

1.了解自己的短板和优势

我们在3-5年职业规划里，需要一个匹配自己性格的职业目标，比如有的同学就适合做管理者，有的则适合在公司里做技术专家，结合自己天生的优势做职业发展才是更加容易。

对于短板进行避免，对于优势进行正视，增强自信。

2.你的性格是正常的，许多人和你一样

这类MBTI测试，可以帮助你找到你的同类人，同时也能够利用社交标签为你增加你的圈子，有时候难免会有自我怀疑的低落时期，利用这类测试可以让自己尽快恢复过来，找到同伴，自己不是一个人，而是有一群人和你一样。

3.进大厂招聘也要做测试

如果你参加过一些校园招聘的笔试环节，或者在社招里参加某些头部企业，就会在开始真人面试之前进行性格测试的题目答题，比如下面是平安银行的面试测试

据说在平安招聘流程理，一旦没有通过他们的测评，那么offer直接就被刷。不管你面试已经到了几轮， 测试放在面试简历筛选通过后，但在第一轮面试前。有的大厂在校园招聘需要通过了测评，才会正式进入到第一轮面试。

我身边就有几个朋友，因为测试没有通过导致面试被刷，相比主观的面试，朋友们都反映测试更难。

所以你是什么性格呢？欢迎在评论区留言，找到你的她/他

以上就是今天的分享。