冲动跳槽，后悔了
来源：技术让梦想更伟大
作者：李肖遥
最近一个读者与我交流的时候，说到年底了，本该是发年终奖的时候，结果老板以疫情、大环境差等等借口表示收益不好，年终奖缩减，同时也画了画饼，本是一个努力向上表现优异的员工，看不惯这样的行为，愤而跳槽，当然他也是骑驴找马，找到了一份还不错的工作，但是看起来他还是有些焦虑，有一些悔意，这里我谈谈一些交流的感受，一起交流~
许多朋友喜欢以跳槽来解决职场不愉快问题，而不是薪资偏低问题，除非你已经找到一个薪资条件更佳的工作，否则我觉得冲动求职并非妥善的职涯策略。
如果你当前的工作并不愉快，思考转职时，你得保证你已经找到符合下列条件的工作机会再换较好，其满足条件的优先次序分别为：
薪水更高的工作；
自己喜欢或更能发挥所长的职务；
能学习更多能力的工作。
如果有一个工作机会，能让你学习到更多能力，甚至补强你的弱项能力或性格，那你得赶快去，考虑都别考虑，如果你是主动求去，而非消极求去，你要进行职业生涯变迁的考虑时，其思考次序应该如下：
能学习到更多能力的工作为第一优先；
自己喜欢或能发挥所长的工作居次；
薪水更高的职务为第三优先的条件。
如果有一个工作机会，能让你发挥在原公司无法发挥的能力，而你很清楚你更擅长的能力是这个，那你也得赶快去，你才有机会跑得比别人快。
适合跳跨栏的，就别留在百米跑道上太久；适合跑短跑的，就别留恋五千公尺的长跑跑道。只要你有办法在职场上让你自己发光发热，你就会是职场超人，薪资与红利会自动找到你，你一点都不需要担心钱的问题。
所以关于薪资高低，从来都不该是转换工作的第一优先选择（但也绝不能不列入考虑），你或许觉得很奇怪，前头一开始我不是说，除非已经找到一个薪资条件更佳的工作，否则不要轻言跳槽？然后又说，思考转职时的优先次序应该为：
薪水更高的工作； 自己喜欢或更能发挥所长的职务； 能学习更多能力的工作等等吗？
我是否前后矛盾呢？不！犯了矛盾的，往往是考虑转职者的心态，如果你搞不懂你自己是积极跳槽？还是消极转职？就会觉得我前后立场矛盾。
什么叫积极转职？自己为自己订好职涯规划，自己知道自己要什么，不要什么，并为自己作好 SWOT 分析；知道自己缺什么，强项是什么，机会与竞争优势在哪里，同时透过职业生涯转换来为自己争取发光发热机会，这样子的转换工作，就该以强化能力、摆对位置来作优先思考。
因为只要你能力更强、擅长点发挥得更突出，高薪高职肯定会来找你，你一点都不需要过早忧虑。
但如果你只是忍受不了老板的大小声，受不了工作的繁忙，看不惯公司主管的大小眼，甚至不平衡同事的待遇都比你好时，你在这种负气的情况下去求职，就一定得冷静思考：到底有没有薪水更高的工作在向你招手呢？
如果没有，你却要从Ａ火坑，跳到Ｂ火坑，你不是疯了吗？我看过太多的人，身在曹营心在汉，总认为离开就会改变，结果，平行转换工作，也没加薪、也没好头衔，却做一样的事情，这样会比较好吗？
80%的职场都是一个样，不一样的算你运气好，别期待随便换个工作，你会换到一个适合你的环境，只有经得起考验、任得起摔、愿意接受不合理的待遇与考验，同时能为团队创造非凡绩效者，就能得到更大的生存空间，与其冲动跳槽不如转换一下思考心态。
你要你的能力在哪里发光发热？以及你要补强什么能力才有办法变成全能的武士？这才是重点！不要老爱抱怨老板不公平、同事打压你，这样想事情，很难不掉入做一行怨一行的职场陷阱里。
忍耐，或者冷静为自己做出SWOT分析，根据强化能力、发挥所长的竞争力策略来长线布局下一轮的工作机会。转换工作千万别冲动，因为天下的工作一般黑，不善为己谋，最后只是弄到回家当宅男宅女、挂网孵蛋而已。
其实大家搬砖都不容易，真心希望大家在职场里开心，工作生活两不误，不多说搬砖去了，最后祝福大家工作顺利！
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