懵了！3 轮技术面后，问我怎么看待加班？...

大家好，我是小林。

很多同学经过 3 轮的技术面拷打，各种八股文都倒背如流，但是一到 hr 面的一些软问题上就发懵了，毫无思路，这类问题看起来没有技术难度，但也困惑了不少同学。

比如，有同学有同学面试到hr面了，hr经常会问怎么看待加班？

很多同学可能就干脆回答能接受加班，这个回答没错，但是理论不够充分，能以让 hr 信服。

基本认知

其实不难分析出如下几点：

1.问加班的团队十有八九要加班，不然难不成是想找到不喜欢加班的人一起吐槽加班？所以大的方向一定是要接受加班；

2.不能说喜欢加班，面试官也不傻，真正喜欢加班的人凤毛麟角，谁不是生活所迫才加班，这里他只能想确认你是能接受的，因为团队如果很忙，那招进来一个不愿意加班的很麻烦，你需要能接受，并且不带抵触情绪

3.也有可能通过这个问题，看看你的应变能力，这个可能性小，但是也不是没有，我们只要回答的有理有据就可以。

回答套路

先看下开头截图中给训练营一位小伙伴的说辞：

加班是互联网的常态，我现在也没女朋友，也没太多其他爱好，在百度实习的时候我也是每天最后一个走的。我想毕业前几年，我应该都还是很愿意接受加班的。

套路很简单：先有方向，再编理由。

• 方向就是接受加班。

• 理由呢，要去想我接受加班怎么证明呢？怎么说才更真诚呢这里有一个感性理由，没女朋友，没其他爱好。再加了一个理性案例，我在百度加班就很凶，这样一套组合拳打下去就很有说服力。

当然，这肯定不是唯一的回答，只要你说得有理有据，就是好的回答。

最后

不能小瞧这种面试中的送命题，关于加班，大的方向一定是要表示接受，只要表示接受就大差不差，然后在大方向下整点论据就更进一步了。

最后，技术只是面试的一部分，这类软性问题其实影响也很好，无论是技术问题还是软性问题，我们都要明白，只有通过这些问题展现我们的思考能力、沟通能力、协作能力才能凸显出我们的价值。

说一说，你还被HR问过哪一些软问题？