国企的内部竞聘都是内定好的人，还有必要去陪跑吗？-技术圈

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国企内部搞公开竞聘，上层意在宣传企业用人是科学的，是公正的，是看重人才的，但是实际布局很多时候却往往是另一回事，其实这种内部竞聘岗位的人选早就内定了，只是他们需要一个合适的服众的流程。

但是有时候也有例外。国企陪跑过的人来答一下。

几年前的某一次竞聘，总共有4个岗位，其中3个岗位都是一个萝卜一个坑，只有我申请的中层副职岗位有我和另一个同事两个人符合要求。

说下我俩的情况。我俩工作年限差不多，我的学历比对方要好一些，但是对方的直属领导护犊子水平一流（说实话我都羡慕）。

我是在没有任何人给我打招呼的情况下看到的竞聘公告，这在国企里面的潜规则就是“这次竞聘和我没啥关系”。我如果去了就是陪跑，然后给他们造一个差额选举的局面，安安静静地只能当个分母。

我心里直犯嘀咕，然后刚好那几天和我直属领导在外地出差，喝酒喝多了，问他这个事情，他也隐晦地告诉我这次可能没有我的机会，但是我可以去竞聘，因为领导们都在，平常接触的机会少，正好借机可以展示下自己。

喝了些酒的我心里突然就燃起来了，不知道为啥，总感觉把自己代入了一个孤胆英雄战斗到最后一刻的画面，我就对领导说，“那必须的，我会好好展示自己，比之前任何一次竞选都要更认真准备”。那一刻我真的在我领导当时的眼睛里看到了光。

接着我开始用心准备，写了详略得当的演讲稿，找写材料好的人帮忙润色，并且准备完全脱稿竞选的那一天，我穿得非常正式，扎上领带，梳好发型，上台之后完整坚定地脱稿完成了竞聘。下场的瞬间看到我们领导若有所思地看着我。

而其他几位内定的竞聘者，则是拿着去年年终总结稍加修改然后草草念完了事。

结果不出所料，我一人落选。

但是我们领导为了这次给我争取晋升名额直接在高层内部会议上拍了桌子。我知道，我那次完美的竞聘演说和我那种殊死一搏的精神是他拍桌子的底气。之后我依然勤勤恳恳地工作，只是把那次竞聘当成是一次自我展示的机会。

过了大概有4个月，领导突然和我说，等着好消息吧。过几天我就看到了人力发布的晋升通知，而且部门还专门为我一个人开了晋升大会。让我着实很尴尬，但是给足了我排面。

通过这个事情，怎么讲呢，在国企入职了工作了这么久，看得多了见得多了，虽然这个世界很混沌，有很多无能为力的地方，但是如果你每次都全力以赴，你的努力迟早会成为别人眼中的光芒。

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