10-7-5工作制救不了打工人的加班

读者大爷们上午好，我是老K，最近看到个传闻：某宇宙大厂准备开启10-7-5工作制。

10点上班，7点下班，每周工作5天，工作日晚上超过7点需要申请加班。

看上去像是国企早9晚6工作制的互联网版本，为符合年轻人的作息规律，往后推1小时，十分人性，似乎嗅到了一丝丝幸福的味道。

于是有不明真相的打工人开始欢呼：资本老爷们终于良心发现，我们终于不用加班了！

其实一直以来，大家只知道自己天天加班，却不知道为什么加班，或者说不知道自己加班的本质原因。

根据马克思的剩余价值理论，延长工人的劳动时间，可以增加劳动产生的剩余价值，资本家可以获得更高的利益。

这是资本家一定会通过各种方式逼迫打工人加班的本质原因。

这里就不讨论长时间加班导致效率低的问题了，即便是效率低，总的劳动产出一般还是高的。

退一步讲，即便你有1万个论据来证明长时间加班会导致产出降低，但有什么用呢？你觉得老板信你还是信马克思？

那么问题来了，资本家是怎么强迫打工人加班的呢？

大概有这么4中方式：

01 不入流老板：暴力强迫

还记得那些被骗去东南亚的程序员吗？黑中介以高年薪为诱饵，骗程序员去菲律宾，落地就扣护照，然后就是每天十几小时的工作…

最后工资没到手，反而被老板以各种奇葩理扣钱，辛苦工作一个月，倒欠公司8万块。

这种不入流的老板，国内是不存在的。

低端老板：强制规定

就是996、007等。

我一直认为996不是互联网公司的原创，而是传统行业土豪老板投资互联网公司，然后照搬以往管理经验的产物。

因为这种固定工时的方式，跟工厂流水线太像了：机器24小时运转，工人三班倒，人歇设备不歇。

现在之所以提到996就想起某福报厂，大概是因为他们借鉴并将其发扬光大了，引得众多老板争相学习，类似的东西还有中台。

高端老板：KPI考核

销售应该是职场里最拼的一群人，因为他们底薪微薄，工资全靠提成，完成多少业绩决定这个月是吃肉还是喝西北风。

互联网打工人由于分工不同，其产出很难统一量化，于是出现了更复杂更科学的KPI。

其实无论是业绩还是KPI，本质都是老板手里的鞭子，作用是督促打工人拼命加班，创造更多的剩余价值。

比如某福报厂，你不拼命加班？年底考核3.25了解一下！

顶级老板：巧妙画饼引导内卷

画在纸上的大饼，打工人已经免疫了。比如创业公司许诺的期权，呵呵。

但是看得见摸得着的大饼呢？谁能挡得住？

比如你跟隔壁工位的二狗一起在公司肝了一年，你成功上了王者段位，二狗则交出一份完美的年终工作总结PPT，最后你象征性的领了俩月年终奖，二狗领了两年年终奖，然后直接去交了首付…

第二年你会肝什么，不用多说了吧？

只有极少数人能拿到的巨额年终奖、股权奖励，就是那张看得见摸得着还能闻到香味的大饼，虽然大多数人吃不到嘴里，但并不妨碍它激励着所有人一起内卷。

所以我们回过头来想一想，对于后面两种“强迫”打工人加班的方式，10-7-5工作制有什么用呢？

大家为什么一边痛骂、一边又“心甘情愿”的加班呢？原因很简单，老板抓住的是打工人想成功、想暴富的心态，这就是人性。

追求安稳的人一早就会考公务员、事业编或者进银行，对985毕业生来说，前者并不比进大厂困难。

既然一开始就打定主意，放弃“金饭碗”，选择进大厂内卷，无一不是有抱负想暴富的有志少年。

所以说，鉴于互联网公司通常采用KPI考核和画饼引导内卷的方式“逼迫”打工人加班，10-7-5工作制是救不了我们。

那么问题来了，宇宙厂为什么要推出这个东西呢？

我想起了前几天看到的一个新闻，据传，北京望京A座被朝阳群众举报，举报理由为：阿里巴巴望京A座天天晚上灯火通明，加班到晚上9点、10点钟，造成交通阻塞，影响举报人回家。

这个举报引发了劳动监察部门对阿里巴巴996加班的稽查，要求公司提供员工没有加班的明确证据。

在这之后，脉脉上就出现了一张照片：疑似望京某公司关灯加班…

这个新闻和照片是否保真、是否有联系，我并不确认，但这即便是个段子，似乎也能解释宇宙厂推行10-7-5工作制。

虽然加班与打工人息息相关，但这个工作制确实跟你无关，这是做给上面看的：不开灯当然不算加班了！加班申请不通过当然也不算加班了！

至于你们无故留在公司不下班的行为，公司也不便驱赶，反正不是加班就对了。

当然了，公司肯定是鼓励大家到点回家的，毕竟互联网打工人全部的生产工具一个包就能带回家，在哪还不能干活了？

你要是胆敢趁此机会真的10-7-5了，完不成KPI？优化掉！能完成KPI？呵呵，看来KPI定的还是不够高啊！

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