10-7-5工作制救不了打工人的加班
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2021-11-07 09:33
读者大爷们上午好,我是老K,最近看到个传闻:某宇宙大厂准备开启10-7-5工作制。10点上班,7点下班,每周工作5天,工作日晚上超过7点需要申请加班。看上去像是国企早9晚6工作制的互联网版本,为符合年轻人的作息规律,往后推1小时,十分人性,似乎嗅到了一丝丝幸福的味道。于是有不明真相的打工人开始欢呼:资本老爷们终于良心发现,我们终于不用加班了!其实一直以来,大家只知道自己天天加班,却不知道为什么加班,或者说不知道自己加班的本质原因。根据马克思的剩余价值理论,延长工人的劳动时间,可以增加劳动产生的剩余价值,资本家可以获得更高的利益。这是资本家一定会通过各种方式逼迫打工人加班的本质原因。这里就不讨论长时间加班导致效率低的问题了,即便是效率低,总的劳动产出一般还是高的。退一步讲,即便你有1万个论据来证明长时间加班会导致产出降低,但有什么用呢?你觉得老板信你还是信马克思?还记得那些被骗去东南亚的程序员吗?黑中介以高年薪为诱饵,骗程序员去菲律宾,落地就扣护照,然后就是每天十几小时的工作…最后工资没到手,反而被老板以各种奇葩理扣钱,辛苦工作一个月,倒欠公司8万块。我一直认为996不是互联网公司的原创,而是传统行业土豪老板投资互联网公司,然后照搬以往管理经验的产物。因为这种固定工时的方式,跟工厂流水线太像了:机器24小时运转,工人三班倒,人歇设备不歇。现在之所以提到996就想起某福报厂,大概是因为他们借鉴并将其发扬光大了,引得众多老板争相学习,类似的东西还有中台。销售应该是职场里最拼的一群人,因为他们底薪微薄,工资全靠提成,完成多少业绩决定这个月是吃肉还是喝西北风。互联网打工人由于分工不同,其产出很难统一量化,于是出现了更复杂更科学的KPI。其实无论是业绩还是KPI,本质都是老板手里的鞭子,作用是督促打工人拼命加班,创造更多的剩余价值。比如某福报厂,你不拼命加班?年底考核3.25了解一下!画在纸上的大饼,打工人已经免疫了。比如创业公司许诺的期权,呵呵。比如你跟隔壁工位的二狗一起在公司肝了一年,你成功上了王者段位,二狗则交出一份完美的年终工作总结PPT,最后你象征性的领了俩月年终奖,二狗领了两年年终奖,然后直接去交了首付…只有极少数人能拿到的巨额年终奖、股权奖励,就是那张看得见摸得着还能闻到香味的大饼,虽然大多数人吃不到嘴里,但并不妨碍它激励着所有人一起内卷。所以我们回过头来想一想,对于后面两种“强迫”打工人加班的方式,10-7-5工作制有什么用呢?大家为什么一边痛骂、一边又“心甘情愿”的加班呢?原因很简单,老板抓住的是打工人想成功、想暴富的心态,这就是人性。追求安稳的人一早就会考公务员、事业编或者进银行,对985毕业生来说,前者并不比进大厂困难。既然一开始就打定主意,放弃“金饭碗”,选择进大厂内卷,无一不是有抱负想暴富的有志少年。所以说,鉴于互联网公司通常采用KPI考核和画饼引导内卷的方式“逼迫”打工人加班,10-7-5工作制是救不了我们。我想起了前几天看到的一个新闻,据传,北京望京A座被朝阳群众举报,举报理由为:阿里巴巴望京A座天天晚上灯火通明,加班到晚上9点、10点钟,造成交通阻塞,影响举报人回家。这个举报引发了劳动监察部门对阿里巴巴996加班的稽查,要求公司提供员工没有加班的明确证据。在这之后,脉脉上就出现了一张照片:疑似望京某公司关灯加班…这个新闻和照片是否保真、是否有联系,我并不确认,但这即便是个段子,似乎也能解释宇宙厂推行10-7-5工作制。虽然加班与打工人息息相关,但这个工作制确实跟你无关,这是做给上面看的:不开灯当然不算加班了!加班申请不通过当然也不算加班了!至于你们无故留在公司不下班的行为,公司也不便驱赶,反正不是加班就对了。当然了,公司肯定是鼓励大家到点回家的,毕竟互联网打工人全部的生产工具一个包就能带回家,在哪还不能干活了?你要是胆敢趁此机会真的10-7-5了,完不成KPI?优化掉!能完成KPI?呵呵,看来KPI定的还是不够高啊!— end —
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