对于“听书”这种形式，大部分朋友是认可的。不过也有朋友反馈，还是看纸质书比较习惯，从这一期开始，我尽量都带上纸质书的购买链接：喜欢听书的小伙伴，可以继续听书
喜欢看书的小伙伴，可以自行购买
一如既往，推荐的都是经典中的经典。
第一本：《今日简史》
尤瓦尔·赫拉利，有几本必读的巨作，《人类简史》和《未来简史》，一部立足过去，一部立足未来。
而这本“简史系列”的收官之作《今日简史》则是立足人类本身，里面很多议题和观点都新意十足，前所未闻。他揭示了我们所在的这个数据时代背后可怕而深刻的真相：各种数据信息的加持不仅威胁我们的隐私，更重要的是，它让我们不再认识自己。我们脑中的那些声音和下意识做出的选择不再值得信赖，因为它们反映的不过是铺天盖地的种种精神操作、洗脑、广告和宣传。“跟着感觉走”变得越来越危险。人类在过去已经学会如何控制外在世界，但对于我们自己内在的世界多半无力掌控。
世上所有的暴力行为，必然始于一个人心中的暴力欲望，这种欲望早在扰乱他人的平和幸福之前，就已经扰乱了自己的平和和幸福。
多数大人都是一片好意，但他们不太懂现在这个世界。
除了数据霸权的议题，作者还提出了很多有趣的议题，它们都聚焦于全球迫在眉睫的危机。其中包括个人的行为是怎么影响全球重大变革的；我们的职业生涯会不会被人工智能的发展影响；未来我们有什么可以教给孩子等等这些话题都决定了全球未来10年的发展趋势。 今天的世界充满着各种不确定性，科技的发展以前所未有的速度日新月异，改变就是唯一不变的一件事。我们需要做的，就是终身探索、不断地接近这个世界的真相。
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有句话说得好，一个人爱不爱你，不应该看他心情好的时候对你有多么好，而是看他心情差的时候会对你有多坏。
一吵，就往彼此心里捅刀子，还生怕扎得不够深。无数的情侣、夫妇，都是这么从海誓山盟最后走到了形同陌路。争吵是感情生活中随处可见的事情，但如何处理争吵却是很多情侣一辈子都没有学会事情。当我们无法与伴侣间建立安全的情感联结时，我们就会陷入以下三个基本模式（我将它们称为“恶毒对话”）。
“找出坏人”的模式是个死胡同，夫妻间相互责备，彼此僵持在千里之外，使双方无法再次作出情感承诺、无法建造安全港湾。
可能正是这种“恶毒对话”，让本来感情很好的两个人，慢慢的走向了陌路。在这本书中你可以找到解决的办法。“当我需要你时，你在哪里”：当爱侣不再回应时
“我的心像被针扎了一下”：触痛伤口时
“都是你的错”:当冲突开始时
苹果前CEO史蒂夫·乔布斯就是这样一个人，不盲从，不妥协，用自己的节奏去拖动时代的齿轮转动。他持续不断的创新力、对艺术和技术融合的狂热追求，到现在都一直指引着信息产业的发展方向。乔布斯创造出的产品，是在消费者还没意识到需求的时候，就为其提供了全新的设备和服务，他把科技与完美的外观设计、精致手感、人性化体验甚至人文浪漫结合在一起。这样充满激情与欲望的颠覆，造就了如此独特的苹果产业与乔布斯。然而始终站在时代前沿的乔布斯，却也是个自私、暴躁、控制欲极强，甚至冷酷无情。他既是天才，又是魔鬼，他的喜怒无常会让人陷入绝望，他总是会对身边的人提出很多极端的、不合理的要求，伤害他们的感情也在所不惜。我宁可在自己的“眼光”上赌一把，也绝不做人云亦云的产品。
我一直都很欣赏手工制品的美。我开始意识到对产品付出的心血至关重要。我最无法忍受的就是从产品中感觉出草率的态度。
你身边一切被你称之为生活的事物，都是一些不如你聪慧的人创造的。而你，可以改变这一切。你可以做出自己的影响。
就是这样一个复杂又多面的乔布斯，被真实地记录在《史蒂夫·乔布斯传》里，立体地展现在世人眼前。从乔布斯的复杂灵魂里，我们能看到他改变世界的渴望，永远激情、永远疯狂，这样的魄力与勇气值得我们每个人细细品味。很多人平时在公司过着安逸舒适的日子，每天忙碌着单调重复的工作，从不寻求突破与变化。等到中年，脑力和体力都已经跟不上初入社会的年轻人，而那些所谓的阅历和经验也没有转化成核心的竞争力。最后的结果，就只有被社会淘汰了。危机这么可怕，我们该如何提升自己的职场竞争力，避免被取代呢？
今天分享的这本《深度工作》就能帮助你解答这个疑惑。
它首先揭示了一个可怕的真相：我们中大部分人60%以上的工作时间都花费在收发电子邮件、参加会议、接听电话、回复信息等这种琐事上，对职员的认知能力要求不高，通常不会为世界创造太多价值，因此容易被替代。这就告诉了我们，原以为忙碌充实的工作，恰恰很多都是机械无用的，只会分散我们的注意力。它要求我们在无干扰的状态下进行职业活动，使个人的认知能力达到极限。决定工作价值的，并不是那些琐碎浮浅的表象，而在于“水面”之下真正的“深度”，也就是深度工作。
不要等灵感或者状态来的时候才开始工作，而是将工作变成每日固定的习惯和准则。
当你觉得无法专注时，减少工作时间反而是一种方法。
这本书让我们重新审视习以为常的工作习惯，并提出了具体翔实的方法指导我们如何进行深度工作的状态。它能帮助我们充分运用脑力，创造难以复制的价值，不再于深陷低效的忙碌之中，从而成为职场上无可取代的人。内向的人往往不擅长与人沟通，不懂得处理人际关系，这样的人一般没有领导力，而比尔·盖茨为什么能够胜任呢？有时候我们会质疑，内向真的是一个缺点吗？我们要不要模仿那些外向的人，像他们一样活泼？事实上，内向性格只是与外向性格的定义不同罢了，并不存在哪个好哪个坏。相反，内向的人有着比外向的人独特的优势：喜欢独立思考，心思细腻，喜欢倾听，做事很谨慎。我们总觉得工作陷入困境是因为不会与人相处;
创业失败是因为只喜欢自己思考问题；
感情生活碰壁是因为不懂得与人交流，这些都是因为性格内向吃的亏。
今天解读的这本《内向者沟通圣经》，它告诉我们，性格内向的人也有自己的优势，我们应该学会把这些优势挖掘出来，并运用到解决实际问题中。同时，它教我们如何走出自己内向舒适区，找到管理性格的方法。并为我们量身打造了一套具体的行动指南，让我们在生活中能够游刃有余的发挥自己的优势。本书作者珍妮弗·康维勒，她在通用电气、美国航空航天局这些著名机构做内向者的培训时，就运用了书中的这套行动指南，帮助了千万内向者工作者走向成功。在孩子成长过程中，会经常遇到一些棘手的矛盾，包括打人、恐惧、害羞、抱怨、说谎、专横等等，都让我们很头疼。
但是书里的育儿秘诀却能让我们把这些矛盾转化成增进亲子关系的绝佳机会。在童年时期坚持情感引导，会减少孩子对你的过分依赖，而又不会影响到你们之间的亲密感。
扮演榜样，你首先是一个正常人，其次是一位家长。低头认错，真诚地向孩子承认你所犯的错误。
如果事先告诉孩子们的预期是什么，他们一般能更愿意合作。
书里用真实生活中的例子来指导我们审视自己的教育方式，帮助我们成为更加合格的父母，也让孩子变成更出色的孩子。永远不要轻视或者忽略孩子的恐惧，更不要斥之为无稽之谈。
允许孩子难过、允许哭泣、同情孩子、鼓励孩子用语言或者图画表达情感。
如果下次孩子又开始抱怨的话，提醒她该如何正确地表达一件。如果孩子听从你的建议而改用正常的声音说话，可以对孩子说“谢谢你不再抱怨”，但没必要更多表扬他。
孩子过于小，对情感表达不到位，尽量不要让成人的思想影响孩子。在某些情况下，如某个至亲过世了、失业了、离婚了或者患上重病时，但除此之外，尽量不要让成人的对话、烦恼和忧虑去打扰孩子的世界。
再温柔和善的父母，也免不了对孩子进行责备、说教、惩罚和否定，所以我们要学习情感引导式教育，从根本上奠定亲子间的亲密关系。
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