字节跳动重大宣布：取消大小周！员工炸了：为啥取消？这是变相降薪！
周末加班这件事上，互联网大厂正在发生变化。
继快手之后，字节跳动也取消了大小周。
7月9日，字节跳动宣布将于2021年8月1日起取消隔周周日工作的安排。8月开始有需求的团队和个人，可以通过系统提交加班申请。
随后，这一消息登上了微博热搜。
字节跳动员工懵了
直接降薪15%？
此前，腾讯旗下光子工作室群宣布从端午节即6月14日开始，实行新的加班机制，设立周三健康日，要求员工在健康日六点准时下班，其余工作日不晚于21时离开办公区域，相关消息一度登上微博热搜。
不少网友呼吁大厂取消996、大小周等加班机制。字节跳动也展开关于是否取消大小周的调研。
结果，6月17日上午，在字节跳动公司的openday上，面对员工的疑虑，字节跳动CEO梁汝波公布了调研结果，他表示，经过调研，三分之一的人不支持取消大小周，三分之一的人支持。目前，关于是否取消大小周，高层暂时还没有结论。
截至目前，字节跳动至少有10万员工。这意味着超过3万的员工愿意加班。
当时就有员工直言，不赚钱我来字节干嘛？
有的员工透露，加班两天就有一万多。”快科技”报道称，支持到小周的主要是因为他们给的太多了。一位刚刚跳槽加入字节跳动的员工表示，如果取消了大小周，自己每年损失10万元收入，“我当初加入字节，这部分收入是算在薪酬总包里的”。“一些人加班一天，就有几千块收入”，一位熟悉字节跳动的猎头表示。
时隔不到一个月，字节跳动正式取消大小周，字节跳动的员工彻底懵了。
在微博上，有网友表示，我不想取消啊
，降薪15%，这些钱对于打工人多么的重要
还有网友透露，昨天字节跳动的员工都在公司内部群发这个表情。
不过也有网友表示，收到邮件通知的那一刻，字节跳动的整栋楼都在沸腾。
更多网友表示，大小周本来就不应该存在，互联网大厂们必须担起社会责任来，希望大厂们能表态不辞退35+的员工。
互联网“大厂”开始取消大小周
大小周是互联网公司或公开或隐秘的一种上班方式。一周休息一天，下一周休息两天，然后再休一天，再休两天，如此反复。算下来，一年比正常工作日多上20天班，相当于每年多上1个月班。
今年6月起，互联网“大厂”开始讨论起取消大小周（上六天班为单休大周，上五天班为双休小周）的问题——先是腾讯光子工作室提出取消大小周；接着，快手宣布7月起正式取消大小周。
6月14日起，腾讯旗下光子工作室群宣布实行新的加班机制，设立周三健康日，要求员工在健康日18点准时下班，其余工作日不晚于21时离开办公区域。周末休息日保证双休，如进入攻坚阶段已报备的项目，需发送邮件阐明周六加班理由，抄送部门HRBP、秘书等，严禁周末休息日两天连续加班。
随后，6月24日，快手宣布从7月1日起取消大小周，员工按需加班，公司按照相关规定向员工支付加班工资。快手今年1月开始试运行大小周，经过半年试运行之后决定取消。
快手在内部信中称，自今年1月正式实施“聚焦日”规则（即每个隔周的周日为加班日）以来，经过6个月的试行，经过思考和斟酌，公司决定自7月1日起取消“聚焦日”，恢复各部门、各项目按需加班的原有规则。
快手同时称，在重大项目攻坚的团战中，公司支持按需加班，促进业务生长；公司期盼用全面提效的方式，助力公司业务发展、组织成长。
公开资料显示，对于“聚焦日”，员工首先可兑换调休假或加班费，“聚焦日”默认转入调休假。其次，可按季度在加班系统中选择结算加班费，加班费=加班发生月的日工资x2x加班天数。
时过境迁 大小周弊渐渐大于利
6月17日，字节跳动CEO梁汝波在“CEO 面对面”会议上，首次披露了字节跳动 2020年的财务状况。2020年，字节跳动实际收入达2366亿元，同比增长111%。同时，其最新业务数据显示，截至2020年底，字节跳动旗下产品全球月活跃用户数达到19亿，覆盖全球超过150个国家和地区。目前，字节跳动在亚洲、美洲、欧洲等30多个国家设有办事处，全球正式员工数有11万人。
从收入规模来看，相比去年
图片来源：视觉中国
不过，尽管收入翻倍，
走过快速扩张阶段的互联网企业，出于控制成本等需求，无论员工拥护也好反对也罢，取消“大小周”恐怕已经是不可挽回的趋势。
而在此过程中，社会情绪对企业的倒逼作用也不可低估。如今的年轻人，对于个人权益的保护愈发重视，普遍要求企业遵守《劳动法》，保障其休息权利，反对“996”和“内卷”的浪潮，也因此越来越大。
每日经济新闻（nbdnews）综合中国基金报、中国证券报、每经app等
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