7年大厂HR，揭露了测试行业求职怪圈

Hi，大家好。

最近参加了一场线下沙龙，遇到了一位从事IT招聘7年的大厂HR，沙龙自由活动时，我和他进行了一番面对面交谈。

在得知我从事测试并有一定量粉丝后，他告诉我：现在测试行业进入了怪圈，一方面大企业迫切需求测开和自动化测试人才，另一方面大量求职者只有工作年限没有工作经验和技术，需求和供给极不匹配。

工作年限不等于工作经验？我让他展开说说：

他们基本是这个情况：从简历上来说都是2-3年工作经验，但面试中，不提工具方法和编程框架，基本功的技术也不熟练，多数人数年的工作经验仅仅是业务年限堆起来的，技术能力达不到公司要求，对于框架自动化测试会的也不多，大都停留接口测试的基础方法层面上，自动化深入的问题更是一问三不知，对于前沿的主流技术也毫无关注。

作为在行业里摸爬滚打十来年的从业者，我听完深有同感，技术在发展，行业要求越来越高，但是花时间去提升能力的人却并不多，再加上不断有刚毕业的大学生冲击，堵在中间不上不下的人，压力只会越来越大。

如果还停留在手工测试层面，不去提升技术，不仅要面临长江后浪推前浪的压力，还要顶住当下行业的内卷之势，最后无奈接受窘境，甚至面临淘汰。

难道就没有打破测试人从业僵局的办法吗？

那必然是有的

如何从初级功能测试到高级自动化测试，达到技术提升和待遇提高，是很多初级测试人必经的一个阶段。作为一个过来人，我建议大家直接去参加一项 自动化测试工程师培养计划，是在腾讯课堂专为初级测试人量身打造的速成课程，面试必备技能全覆盖。

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-每天学习一点，今后必成大神-

加油，测试人！行动起来吧，在路上总比在起点观望的要好！