鹅厂HR沟通会丨大厂有料015期

新熵

共 874字,需浏览 2分钟

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2022-04-15 02:48


1.数字厂出密接了?听说有员工的家人是阳性,然后全员在楼下核酸……

 

2.我建议你们回去review一下,拉通各个部门,想清楚痒点是什么?钩子是什么?拿什么做抓手?核心指标有哪些?链路是否跑通?#鹅厂HR沟通会#

 

3.某大型保险公司送给被封控员工:一份生活补给大礼包+一份降薪通知书?

 

4.疫情下的公司档位:第一档,居家办公+多次抗疫大礼包;第二档,居家办公+一次抗疫大礼包;第三档,居家办公;第四档,强制公司办公;第五档,强制休假;第六档,欠薪/倒闭。

 

5.听说品牌观为“因快乐而伟大”的车厂是这样逼人自助走人的:不停开会不停开会各种开会;会议室各种言语辱骂攻击,持续加大员工工作量,一完不成就言语辱骂;挑动同事站队,一言不合就言语攻击。然后企业不需要赔偿了。(妙啊)

 

6.现在公司的一些职场现状:大厂总监跑去给小公司老板做副总独当一面,基本上能在6个月内走完三部曲:1大张旗鼓组建团队;2轰轰烈烈花光预算;3留下一句“贵司没有互联网基因”,再见。这种现象说明是小公司没有互联网基因,还是这种大厂总监差劲?


7.开水团裁员的瓜大家知道吗?据称员工当天走人,连夜搬空。

 

8.接上条,开水团这次裁员真的是雷厉风行,为了防止大家通气协商报团,他们是很突然的开始大面积谈,谈完就签,签完还电脑走人,不走大象也用不了,权限也关闭了,我已经听说好几个女孩子哭的了。真是没得商量,闪电之势。


9.某电子签名厂员工总结公司:多数中层领导完全不会管理,自己能力一般,抢功劳甩活的技术倒是一流。HRBP更是形同虚设,向上管理做的非常nice ,然鹅不管下面员工。该司唯一的好处是公积金全额缴纳,如果是基层,不会向上管理,不会邀功和画饼,别指望升值加薪了,养老混日子可以考虑。

 

10.不懂就问:3.15拿到offer, 4.3通知集团裁员,新入职的全部叫停,怎么破?



(完)


整理编辑:麦麦鱼

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