鹅厂HR沟通会丨大厂有料015期
1.数字厂出密接了？听说有员工的家人是阳性，然后全员在楼下核酸……
2.我建议你们回去review一下，拉通各个部门，想清楚痒点是什么？钩子是什么？拿什么做抓手？核心指标有哪些？链路是否跑通？#鹅厂HR沟通会#
3.某大型保险公司送给被封控员工：一份生活补给大礼包+一份降薪通知书？
4.疫情下的公司档位：第一档，居家办公+多次抗疫大礼包；第二档，居家办公+一次抗疫大礼包；第三档，居家办公；第四档，强制公司办公；第五档，强制休假；第六档，欠薪/倒闭。
5.听说品牌观为“因快乐而伟大”的车厂是这样逼人自助走人的：不停开会不停开会各种开会；会议室各种言语辱骂攻击，持续加大员工工作量，一完不成就言语辱骂；挑动同事站队，一言不合就言语攻击。然后企业不需要赔偿了。（妙啊）
6.现在公司的一些职场现状：大厂总监跑去给小公司老板做副总独当一面，基本上能在6个月内走完三部曲：1大张旗鼓组建团队；2轰轰烈烈花光预算；3留下一句“贵司没有互联网基因”，再见。这种现象说明是小公司没有互联网基因，还是这种大厂总监差劲？
7.开水团裁员的瓜大家知道吗？据称员工当天走人，连夜搬空。
8.接上条，开水团这次裁员真的是雷厉风行，为了防止大家通气协商报团，他们是很突然的开始大面积谈，谈完就签，签完还电脑走人，不走大象也用不了，权限也关闭了，我已经听说好几个女孩子哭的了。真是没得商量，闪电之势。
9.某电子签名厂员工总结公司：多数中层领导完全不会管理，自己能力一般，抢功劳甩活的技术倒是一流。HRBP更是形同虚设，向上管理做的非常nice ，然鹅不管下面员工。该司唯一的好处是公积金全额缴纳，如果是基层，不会向上管理，不会邀功和画饼，别指望升值加薪了，养老混日子可以考虑。
10.不懂就问：3.15拿到offer， 4.3通知集团裁员，新入职的全部叫停，怎么破？
（完）