阿里巴巴内网宣布将取消“361”制度！员工质疑：换汤不换药-技术圈

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12月28日，有消息称阿里巴巴集团 CPO 童文红在内部论坛宣布，将取消强制“361”考核制度，不再强制直属领导给10%员工3—3.25分的绩效评级。但阿里巴巴官方表示对此消息不予回应。

阿里巴巴将绩效评分标准整体按照 “361”比重分配：3.75—5分的员工占30%，3.5—3.75分的员工占60%，3—3.25分的员工占10%。如若员工年终绩效为3.25分或以下，则会被取消年终奖和晋升机会，连续2年绩效评分低于3.25会被辞退。

此次变动，在匿名社区也引发了互联网人的热议。

前段时间，阿里巴巴前日取消了内部系统的“P”序列职级显示，员工在邮件、钉钉、内网等系统中已无法再看到彼此的职级，只能看到所属集团部门。

这是继阿里取消周报、不鼓励低效加班/会议后，又一大提升组织效率的措施。

多位阿里员工表示，此次取消“P”序列职级显示，或与鼓励内部平等沟通有关。

据说有一次家长会上，同在阿里附近的小区的小学两名学生吵架：”我爸爸是P9,你爸爸才P7“，让老师哭笑不得，后来老师把次情况反应给了在阿里的大学同学。

对此，阿里巴巴集团公关委员会主席王帅在朋友圈表示：“是的。阿里从来不靠职级管理。但阿里永远要直面未来管理的多元性。”

此次变动，也引发了互联网人的热议。

有阿里巴巴员工在社交平台表示，阿里巴巴正在淡化层级，能在一定程度上缓解员工的焦虑感，是好事。

@有网友说：真的挺好。很多烦恼都是比较出来的，不比较就没烦恼。

@有网友说：挺好的，取花名就是要淡化层级，现在直接看不到了，更进一步

@也有网友说：算是好事吧，P级这个东西发展到现在跟清朝的官员品级成一个玩意儿了，P大一级压死人

@还有网友分析到：淡化层级的一个好处是会扁平一点，终生平等，当然这是理想，实际操作还是难

不过，也有员工认为，职级的隐藏与否对于公司本身的发展影响不大，但却可能导致交流受限，甚至不知道是否会在不经意间“得罪人”，晋升也会因此变得不再透明。

@有网友认为：这是一件蠢事，只是内网里看不到职级，职级评定晋升都还是在那里。职级评定、晋升中的问题还在那里，不会因为看不到就有改善，管理的能力不提升，盖一块遮羞布有什么意义

@也有网友认为：没发现有什么好处，在意的始终在意，不在意的本来就不在乎

@还有网友认为：反过来想，现在随便一个人就可以pua你，反正也不知道他是p几，谁老实谁吃亏。

阿里巴巴内部分为两个职业序列，分别为 “P（ Profession ）”和 “ M（ Management ）”，其中 “ P ”代表专业序列，如程序员、产品经理等大多员工均属于该序列；“ M ”则代表管理序列。在未被隐藏前，阿里巴巴员工可看到如 “ XX 专员 ”、“ XX 专家 ”等，均有明确对应的级别。

此次隐藏P序列，可能有以下考虑：

1、提高效率。

2、与阿里“高 P”多次引发负面新闻有关。

3、鼓励内部平等沟通、消除官僚姿态。

4、P 序列已经成为财富与社会地位的象征，隐藏P序列为了弱化P序列光环，减少公司内耗。

阿里取消 “ P ”序列职级显示，你怎么看？

阿里正式取消周报：打击低效加班，拒绝形式主义！

无独有偶，月初阿里巴巴宣布取消周报制度，其员工无需在周末对本周工作进行汇总。声明要杜绝形式大于没有思想的PPT。