在国企上班的主要工作之一，就是要保持队形，你get了吗？

有没有发现，在工作群发消息，“保持队形”很重要，一旦“破坏队形”又没人救场就会格外尴尬。

最近刷到一篇帖子，也是说同样的事，然而性质却完全不同。

人家说的是，这是在国企上班的主要工作之一，大家都需要掌握。

离谱，原本以为这是每个群、每个人避免尴尬的群发消息小技巧，这没成想换个场合还成了工作能力了。

比如大领导群里夸了xxx任务做得好，小领导立马群里发了3个大拇指，随后满屏都将会是3个大拇指。

更有讲究的网友指出：一定要注意，必须是3个大拇指，2个4个都不行。

就事论事啊，这要是开头有人发4个大拇指，那后面人保持队形不也满屏一样的了？还真这么瞎讲究么？

据网友深入分析，1个大拇指表示赞许，但热情不够，必须3个才算有热情。

网友表示一个大拇指是老板才能发的，领导可以热情不够，但下属必须热情到位！

好家伙，这细节拿捏，一看就是干大事的人。

此外，就像网友在线总结的，不同的群也有讲究：

大群报喜，小群报忧，小事开大会，大事开小会，重大事不开会。

这一点应该各行各业、各家公司单位都是一致的吧？

就连新闻都是事情越大，字数越少，可谓一脉相承。

我们公司也有类似的讲究，部门领导开小会的时候就叮嘱过大家，大群里不要过分放飞自我，有事私下沟通。

通常被叮嘱的内容大概是这样的：

领导们都是关注大事的，不要拿那些细枝末节的小问题去打扰领导！

出了问题先私下沟通解决方案，搞得七七八八了再跟老板说结果就好了。

网上有个概念叫“信息茧房”，说的是我们很难拿到信息的全貌，同时又倾向于关注让自己愉悦的内容。

时间一长我们会被自己选择的这些片面信息给包裹，就像蚕被禁锢在茧房内与外隔绝。

显而易见，老板们一旦远离一线，就靠着周围一圈的工作汇报、以及工作群消息这仨瓜俩枣，很容易就跑到茧房里去。

话又说回来，这种“保持队形”的讲究，大家一窝蜂地跟风回复，表面上看着一片繁荣。

把重复消息一去重，可不就只有3个大拇指么？

当满屏都是复制出来的消息，大家都在忙着“保持队形”，那些真正有用的消息反而没了踪迹，甚至不小心发出来都会因为破坏队形而尴尬。

那10个人的小团队要拉几十上百个工作群这种事情，反倒是见怪不怪了。

毕竟有些个工作群，就是专门发布消息然后列队保持队形的。

再有一点，也很有意思，像大拇指这种点赞、真棒的正向表情一般没什么争议，但有些表情是存在“代沟”的。

比如这个微笑表情：

在老一辈人、或者网上冲浪少的人看来，这微笑表情就是善意的。

新一代或者网上比较活跃的，好多人是不同意你观点就会发这个，有点开撕的信号的感觉，并不太友善。

但也有一部分年轻人貌似也不讲究这个，分化还挺明显，有些就非常讨厌这个表情。

所以一旦工作群里万一有个老领导发3个微笑表情，大家再“保持队形”搞出满屏的微笑表情，想一想都觉得画面很震撼...