作者：彭昭（物联网智库创始人&云和资本合伙人）

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导读

元宇宙，这个词诞生的意义可能大于一切，大于任何对她的解读。元宇宙，无疑是颠覆式创新的集大成者，我很希望元宇宙能够遍地开花，扎扎实实的在各行各业展现她的魅力。于是，我开始了这本以元宇宙为主题的书籍的写作，和以往不同的是，这次你可以一起加入，方式详见文末。

产业元宇宙的组织变革

技术的塑造能力往往都不是表面的，经过之前的几次工业革命，企业的内核和组织的内涵已经发生了本质性的改变。在产业元宇宙时代，企业组织将会发生重大变革。尤其是这一轮全球疫情，让我们有充分时间反思自己的公司和工作，人们的观念发生着潜移默化的转变。

变化一，我们可能很难想到，人们愿意投入更多时间在工作上。根据哈佛大学商学院和纽约大学组成的团队的调研，由于居家办公的时候，员工摆脱了通勤的麻烦，对工作时间也有了更自主的控制，大家平均每天反而会多工作48.5分钟，一些人甚至多工作3个小时。

变化二，虽然人们愿意多花时间投入工作，但是对工作的内容和价值感却越来越挑剔。大家意识到，我们不应该为了工作而活着，我们应该为了更好的生活而工作，因此很多人把兴趣变成了工作。据招聘软件公司iCIMS统计，2021年前9个月，美国就业市场中的空缺职位增加了86%，但求职申请数量只增加了8%。那么离开了原有工作岗位的人们在做什么呢？他们要么把兴趣变成了工作，要么成为了自由职业者，甚至开始创业。球鞋鉴定师、剧本杀策划师、无人机飞控手、电竞陪练师…各种新鲜的职业成为了人们通往自我实现的重要途径。

这些变化让我们不禁反思，公司这种组织形态所存在的意义是什么？为什么会产生“公司”这种人类的共同想象体？其实“公司”的历史并不长，英国议会在1844年至1862年间出台了一系列法规，赋予所有人权利创造属于自己的“虚构生物”，它们被称为“公司”。公司是“法律假设”，其存在完全受限于法律。虽然公司具有虚拟性，但它作为“法人”能够签署合约、开设银行帐户、拥有资产、雇用员工。

英国著名经济学家罗纳德·科斯，于1937年完成了具有开拓性的著作《企业的性质》，他有效的抓住了那一时期制度建设的要点。科斯发现市场本身或者价格机制本身并不是没有成本的，使用价格机制的成本，也就是后来广为所知的交易成本，正是“公司”得以产生的原因。他论证了公司的存在，就是为了降低让独立实体之间的协调活动变得更加困难的交易成本。因为这一理论，他获得了诺贝尔经济学奖。

随后在所有公司的建设过程中，大量采用了规模效应和层级制度，并且持续创造着巨额财富。这样的成功促进了工业化的企业思维模式形成，很多关键假设已经在人们心中根深蒂固。然而，周围的世界正在发生变化，事实就是这样，过去所做的事情将我们带到了一个新的高度，但它不能使我们一直保持在这个高度。社会发展的车轮飞转向前，我们也必须奋力向前。

“传统”公司的组织结构往往基于工业时代，为了满足大规模生产的需求而建设，而在产业元宇宙时代，社会商品的普遍稀缺性正在消失，我们正在走向普遍盈余，局部稀缺的新阶段。如果企业组织不能很好的进行内部调整，将会很难吸引和留住真正有价值的人才加入，更不要说在即将到来的新时代中制胜。

什么才是适合产业元宇宙的组织形态？DAO。所谓DAO，它有两个定义，一种是Distribute Autonomous Organization分布式自治组织，另一种是Decentralized Autonomous Organization，去中心化的自治组织，两种定义的底层逻辑一致。

产业元宇宙促进了价值的自由流动，进而催生DAO这种新型的分散合作、价值共享的后公司化组织的形态。和公司最大的区别在于，DAO并不通过法律与合同组织在一起，处于不同司法辖区的用户、甚至AI人工智能都能组成DAO。产业元宇宙时代的DAO，就如同十八世纪快速发展的现代公司制，产业的变革催生着新的组织方式，从工业时代到产业元宇宙，组织形式将不断变化演进。

对比公司与DAO，两者在决策制定、所有权、组织架构、信息流等方面均有很大差异。这些差异将DAO与公司区分开来，DAO的结构本质上是开放和负责的，这是一种强制功能，可以与创建它的参与者共享价值。DAO是自由开放的，用户可以为多个DAO工作，也可以随时退出。DAO不需要紧密的组织结构，而是去中心化地做出决策。与公司不同的是，DAO 的决策是集体做出的，而不是由CEO或高管层做出的，规则的变更与执行是一步到位的。如果一个DAO与其利益相关者不能建立良好的共生关系，那么其他的DAO将在竞争中胜过他们，或者他们的参与者将离开去寻找其他机会。DAO将作为开放经济体发挥作用，鼓励人们在任何能够提供价值的地方积累价值。

伴随DAO的演进，我们还需要思考“工作”与“职业”的区别，我们到底如何通过职业生涯实现自我价值？大家普遍认为工作是谋生的手段，一个公司给我一份工作，我完成任务，公司付我工资，钱货两清，上一份工作和下一份工作之间可以没有延续性。这种工作态度很适合工业化的大规模生产时代，每个人是公司的一枚螺丝钉。但是产业元宇宙的到来，让我们有机会对自己的职业生涯做一次彻底的再评估，什么才是最优的工作态度？“职业”带给我们不一样的视角。与工作不同，职业是一条不断精进的道路，让自己变得更值钱的手段。虽然职业也可以谋生，但我们更看重职业是否与兴趣爱好、自我价值相匹配。因此职业是有延续性的，每一件事都是下一件事的铺路石，每一件事都让我们成为更好的自己。

由此也衍生出了一个新的趋势：X-to-earn。在DAO中，人们从事任何职业都可以赚钱，玩游戏赚钱、学习赚钱、创造赚钱、投资赚钱…我们会看到文初提到的各种新型职业的诞生。在最近一次对422名DAO参与者进行的调查显示，85人在DAO中可以获得与工薪相同的酬劳，72人薪酬翻番，更有32人获得了三倍酬劳。

随着DAO的更加多元化，世界秩序正在慢慢发生变化，元宇宙的提出让人们在思考如何摆脱现状找到新的归宿，这可能将引发巨大变革。

如何和我一起“写书”？

往期连载（点击题目即可查看）：

• 《我写了一本产业元宇宙的“小说”，欢迎一起参与~》

• 《<产业元宇宙>序章|元宇宙的发展现状》

• 《<产业元宇宙>第1章|为什么需要产业元宇宙(1.产业元宇宙到底解决什么问题?)》

• 《<产业元宇宙>第1章|为什么需要产业元宇宙(2.产业应用为元宇宙带来新视角)》

• 《<产业元宇宙>第1章|为什么需要产业元宇宙(3.疫情为数字化转型按下加速键)》

• 《<产业元宇宙>第2章|什么是产业元宇宙(1.消费与产业是元宇宙的一体两面)》

• 《<产业元宇宙>第2章|什么是产业元宇宙（2.什么是产业元宇宙？）》
  

• 《<产业元宇宙>第2章|什么是产业元宇宙（3.元宇宙如何从2C到2B？）》