因签订竞业协议，被判赔偿百万-技术圈

近日，腾讯科技（上海）有限公司与孙某、吉某某相关竞业限制纠纷二审民事判决书公布。判决书显示，两名腾讯前员工被腾讯认为违反竞业限制业务而告上了法庭。本案判决结果为：两名员工中，孙某需返还腾讯竞业限制补偿金约15.8万元，并赔偿竞业限制违约金约97.64万元；吉某某需返还腾讯竞业限制补偿金约16.87万元，并赔偿竞业限制违约金约107.95万元。

在我的职业生涯中，也签过竞业协议，当时都是签订完劳动合同之后，紧接着就让你签一份竞业协议，具体内容也没细看，因为你不得不签，你不签就无法入职。很多人可能说你可以找下一家公司，拒绝签订竞业协议就好，但说实话，现在的互联网公司好像都搞这一招，你想躲都躲不掉，除非你不在互联网行业混。

一般我们认为只有公司特别重要的岗位，才需要签订敬业协议，像基层岗位，根本没必要签订竞业协议，这个是我们一般人心中的认知。但现在是法治社会，凡事要讲法，我们看一下《劳动合同法》中对竞业协议的规定，劳动合同法中对竞业协议的规定是这样的：竞业限制的对象限于“用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员”这些离职后可能被竞争对手聘用，对公司利益产生影响的员工。”

从《劳动合同法》的规定中能看出，只要公司认为你有保密义务，就可以要求员工签订竞业协议，但签订归签订，公司也是要给补偿的，毕竟权利和义务是对等。根据法律规定，补偿金要按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，如果按照月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。但如果竞业限制协议未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，有权要求用人单位按照上述规定支付经济补偿，因此未约定经济补偿的竞业限制协议并非无效。

如果公司在解除合同后超过3个月还没有给经济补偿的，你申请可以解除竞业限制协议（可以写个书面通知，也可以到劳动仲裁要求解除）。

而且竞业协议的限制是有期限的，根据法律规定竞业限制的期限不得超过两年，当然企业可以根据员工的工作、保密性质将竞业限制期限约定超过两年，但如果员工起诉，超出的部分法院一般是不支持的。

我们接下来再来看看竞业协议的限制范围。根据《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的职业范围限于“与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务”，也就是说你不能去竞争对手的公司，自己创业的话，也不能做前公司的相关业务，但现在互联网大厂几乎各个行业都有所涉及，所以在签订的时候，还是要仔细斟酌一下，看看是否影响自己以后的出路。

现在的互联网行业，除了愈发的垄断外，竞业协议也有明显滥用的趋势，打工人本来就内卷了，就不能给打工人点活路？！

只怕现在压榨的有多狠，反弹的就有多剧烈。

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