2021年劳动法：员工加班超过“这个时间”，用人单位必须赔偿-技术圈

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前段时间，某知名互联网公司996的工作时间推上热搜，一时间被一些公司效仿，成为了年轻就该奋斗加班的噱头，他们只看到了996的工作时长，却不知道人家公司工资开得有多高。还有多少公司，打着996却是所谓自愿加班，没有加班费，义务加班连车费都不报销的，好多人正在透支自己的健康，工作996，生病ICU。

其实，话说回来，并非员工不想加班，只要钱到位，可以加到公司破产，偶尔加班能理解，不定时加班，最难搞。当然不否认有一些好的公司，福利齐全，这些公司的效益比较好，能够成为行业的翘楚。

加班在所有难免，但每月加班也是有限制的，这一点在劳动法中就有规定，一般来讲，加班每天不超过1小时，如遇特殊情况，两方协商可延长加班时间，但每天不能超过3小时，每月不超过36个小时。超过这个时间段，员工可以拒绝加班。

这个时候很多公司会说很多互联网大公司都是996，人家都是这么过来的，那你要求公司也提供大公司那样的待遇给你，尤其是那些义务加班的公司，真正待过这些正规大公司的人都知道，确实是996，也确实是加班，但人家给的工资高得让你觉得，加班是正常的。小编想说，员工与公司只有利益关系，出来都是为了赚钱对不。

此外，加班会涉及到一个加班工资的计算，这一点建议大家要清楚，加班不是给钱这么简单，一般平时加班是1.5倍，大部分公司是折算成几十块钱一个小时，法定节假日是3倍工资，这一点想必大家都清楚，如果公司要你回去加班，一定要说清楚。

如果之前有过加班，但是公司不给钱的，也不要着急，先收集好证据，比如录音、聊天截图、视频等直接性的证据，先找公司说明，公司不承认的话，直接找媒体曝光，在进行劳动仲裁。追求合法利益钱，态度一定要强硬一些，不要做老实人。

最后，小编建议不管是什么职业，求职前先了解下这个公司，判断一家公司是不是喜欢压榨员工，其实只要看3点就行，一是是否买全保险（五险），二是加班是否有加班工资，三不拖欠员工工资。这三点都全了，这样的公司大概率不会差，如果这三点任意一点有问题，这样的公司说实话，不建议去。

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