前些年，我在公司工作的时候，业余时间就开始写公号了，然后一堆读者很好奇我的薪资，后台一直问，今天姑且就跟大家聊聊这个话题。
这里简单说下，在职场，问别人薪资是一件很不礼貌的事，因为基本上职场的薪资都是保密的，应该任何一家互联网公司都是，理由可以理解，互联网公司的薪资不是统一的，跟学历背景、履历、能力以及入职的时候自己的谈判都有关系，试想，如果同一部门的人彼此知道对方的薪资，难免会有人觉得，他能力还不如我，干的活还不如我多，为啥工资比我高？
别不信，这样的事一定会遇到，所以，在职场，尽量别问别人薪资，尤其很多刚入职场的年轻人对这个会尤为好奇。只不过，很多同事之间玩的好，会私下里询问，这个就没办法了。
最近后台又有不少人问我这个话题，现在我已经不是职场打工族了，想来就没必要保密了，就满足下大家的好奇心好了，也算是给大家一个参考吧。
但说实话，因为时间比较久远了，很多东西记得不是那么清楚，在写这篇文章之前，我还特意去翻了翻我保留的工资条，才算是想起来一些回忆，别不信，我们那会就真的每月发工资当日领工资条的，还是纸质的，后面才算改成电子版的，这些纸质工资条我觉得很宝贵，至今都保留着，现在想想，也算是一种回忆吧。
以下就是我从毕业到后续从公司出来之前的加薪经历，绝对真实，所有数字都是税前工资。
2011 年 8 月，刚毕业第一份工作，工资 3500，做的测试。
2012 年的 2 月，整个部门就我一个测试，一直做的兢兢业业，同事对我评价都很高，虽然转正没多久，但还是给涨了 800 块，工资到 4300。
2012 年 5 月，我自学编程辞职找到第一份开发工作，工资 6300。说实话，那会完全是半吊子水平，但是市场确实缺乏移动端开发人才，移动互联网基本刚起步，我算是运气好，抓到了移动开发的红利，即使半吊子水平，但是还是很快找到工作了，能拿到这个薪资真的完全出乎意料。
2013 年 3 月，我是整个公司第一个，也是唯一的 Android 开发，虽然刚入职公司，遇到特别大的坎坷，但是好在自己扛过来了，当时移动开发市场薪资也确实很高，基本是高薪难求，工资给涨到了 8000。
2013 年 8 月，经过一年多的摸索与拼搏，我已经逐渐找到了开发的感觉，做事情也越来越有效率，这次加薪印象中是自己单枪匹马做的 App 刚上线没多久吧，市场表现远超预期，工资给涨到了 10000。
2014 年 5 月，完全经受住了考验，因为公司之前只做 iOS 版本，Android 是后面我来才做的，功能落后很多，但是我加班加点把功能都赶上来了，要知道当时 iOS 开发是 3 个人，而我就一个人，工资涨到 12000。
2014 年 10 月，我也不知道为啥，记不太清了，可能是安卓市场表现太猛了，增长太快，加上我一直坚持写博客，愿意多分享，也慢慢有了点影响力，工资直接给涨到 15000。
2015 年 5 月，至此安卓开发也三年多了，虽算不上大牛，但是技术还可以，也带一两个 Android 新人，重大功能的难点基本都是自己解决，产品提出的功能与需求，很少有做不到的，考虑到移动市场薪资在当时普遍很高，公司为了留住我，很有诚意的把工资直接涨到了 20000。
2016 年 6 月，现在已经是公司的核心骨干了，不止负责安卓开发的技术了，全面参与公司产品业务决策，提出了很多有建设性的意见被采纳，工资涨到了 25000，并且给了期权。
2017 年 9 月，成为公司核心产品的技术产品负责人，产品相关的技术团队，包括 iOS、Android、web 前端、后端也完全由我管理，背业务指标，参与产品决策、商业变现、增长运营甚至融资相关，工资涨到了 3w，同期也给了丰厚的期权奖励。
至此，到我 19 年初离开公司成为自由职业者，我的现金工资没变过，后面也就是期权的变化而已。
以上就是我的职场加薪之路，有几点我想说给大家的是：
1. 你们可能不信，以上所有的加薪，我没有提过一次，都是 CTO 和老板直接给主动加的，从这个角度来说，我遇到了一个好的 CTO 和老板，起码对我是相当不错的，以致于到现在我不在公司了，我们经常还一起喝酒。
2. 月薪 3w 其实真的不算多，起码相比较于 BAT 的高级工程师来说不算啥，我甚至见过应届毕业的研究生入了大厂直接就月薪 3w 的，但是在创业公司到这个水平真的相当不错，这个世界不是都是 BAT 的高薪人士，尤其是在小的创业公司，能到这个薪资水平，我自己还算满足，虽然没有一直跳槽长得快，但是我在一家公司 7 年，能主动涨到这个水平，我挺感恩的，更何况，期权部分也是直接奖励给我的，不需要拿钱来买。
3. 可能很多人会问我，如何做到持续在一家公司，加薪还如此之快的？当然，有个好的 CTO 和老板是一个，从我角度来说，我自己也为公司付出很多，我几乎每天都是最晚走的那个，自己会主动参与各种事宜，甚至不少用户找客服打电话打到我工位，我从来都是耐心给解决。
在自己的本职工作做的好的情况下，再加上 13 到 15 年之间，在行业内积累了点影响力，逐渐被公司更重视，那期间自己负责的产品也快速增长，所以这期间涨薪很快。
4. 其实除了自己能力以及为公司创造足够多的价值之外，还有一点，就是我这人很忠诚，从这些年公司对我的加薪可以看出来是很有诚意的，所以我也看在眼里，为此也拒绝了很多 offer，在公司工作期间，CTO 和老板也给了我足够的自由与决策空间，团队内部的事基本都是我决策，在公司工作的氛围也很自由。
听到这里，你们可能以为这是家完美的公司，错了，这世界一定没有完美的公司，任何公司都有各种各样的坑，每家公司的离职员工都有各种各样的不满，但我不管以前还是现在，至此至终我从没抱怨过，从没有说过半点公司的坏话，内心只有感恩，遇到问题会想尽一切办法去攻克，这个态度不仅是忠诚，我想更多的是一种成熟吧，善始善终、好聚好散一直是我在职场的态度。
最后，我写这篇文章的目的不是炫耀，我这经历虽然不算差，但确实远没到可以拿出来炫耀的水平，很多牛逼的小朋友分分钟秒杀我。
我一是想满足一些老读者的好奇心，毕竟以前上班的时候没法公开，但是问的很多，现在自由职业了，也算是补偿老读者吧，也顺便给后来者做个参考下。
二是想告诫更多的职场人士，遇事真的要多找自身原因，看下自己是否做的够不够好？为啥别人加薪了，你却没有，你是否比别人更努力？职场少点抱怨，多点反思，少点投机，多点努力，很多人可能会觉得这句话就是一句安慰的鸡汤而已，但是不管是我自身经历，还是我接触的不少职场混的不错的牛人，这种做事态度的差距，真的直接就会导致三五年、十年之后彼此之间的差距。PS：很多人可能不知道，媒体业有被称老师的习惯，尤其是甲方爸爸们，微信上沟通从来是冯老师，曹老师，张老师，今天这个日子，有那么一瞬间，我竟祝我自己教师节快乐。。。。
