14年外企员工家属亲述真相：在外企工作有多爽-技术圈

昨天知乎居然推荐了“在外企工作有多爽”这个问题给我，打开一看，居然有那么多那么多伙伴还在关心外企。我一琢磨，这事儿还真是巧了——我媳妇儿研究生毕业后先后在两家世界五百强外企工作过，历时14年。那我就以14年资深家属的身份来爆爆料，谈一谈在外企工作是什么体验。

接下来的内容，涵盖薪资、福利、工作强度、学习成长、文化氛围和人际关系等6个方面，4600字左右。

如果你对外企感兴趣或者未来想加入外企，这些都是一手信息，非常值得一读。

薪资

外企的收入不错，但称不上很高，即使是那些世界500强百年老店。他们对自己的薪资定位很清晰，往往达不到行业头部的水准。比如我媳妇服务的第二家公司，某知名外企，是这么定位的：自家薪资是业内最高水准的70%~75%。举个例子，针对某个职位，假如行业内部的头部企业开出的月薪是10K，那这家外企开出的月薪就是7~7.5K。

大型外企有专门的调研部门，调研包括城市的薪资水平、生活成本、竞争对手的状况等等。他们开出的薪资虽然不是业界最高，但是都很有“竞争力”，能让你享有还不错的生活。

福利

外企虽然薪资不是最高，但是福利制度往往让人心向往之。这里说的福利不是指像我们国企或事业单位那样发油发米发洗发水，而是有一套相对完善且正规的福利制度。

（1）诱人的休假制度

外企最为人称道的就是较长时间的带薪年假了。比如我媳妇，刚入职时，除了国家法定节假日，还有12天带薪年假；随着工龄的增长，慢慢地涨到一年有16天带薪年假。一些资历更高的员工，每年有近一个月的年假。

最关键的是：真的让你休。

我们知道很多企业都提供年假，但实际上因为工作太忙或其它原因，员工常常享用不到，或者说好的10天年假，但实际上只休了5天，然后就不了了之了。

而在外企，企业鼓励你合理规划并享用自己的年假。如果因为特殊原因你的年假当年没有使用完，企业还会顺延几个月的时间，允许你将剩余的年假在第二年使用。

除了带薪年假，在外企还可以跟着过“洋节”，比如我媳妇儿公司，规定每年12月25日圣诞节全球办公室都休假一天；如果这天恰逢周六周日，会在本周五或下周一给员工补一天假。

另外像“三八妇女节”这样的节日，女员工也可以堂而皇之地约上闺蜜去逛半天街。

孕期的孕妇去做产检，可以选在工作日，跟领导提前沟通好就OK，甚至不用在系统里提假。

此外，像探亲假、婚假、产假、陪产假……外企通常都会在当地政府的强制规定基础上再做一些赠送。

在生活节奏如此快的今天，有时间去完成除工作外的事务是最奢侈的事情，外企人性化的休假制度足以吸引不少求职者。

（2）高比例的五险一金

前面提到外企的薪资水平不是最头部的，但是他们在五险一金这块真的很厚道。

首先五险一金缴纳的比例比较高，五险一金中最实惠的就是公积金。我媳妇儿公司公积金缴纳比例25%，公司缴20%，员工缴5%。我也听到过有的外企缴纳比例达到30%的。

此外，外企缴纳五险一金的基数是“足额”的。例如你的月薪是2万元，那企业就按照2万所在的档位按比例缴纳五险一金。

但是在国内很多企业，我们都听说过【基础工资】这个概念——月薪2万，基础工资是7千，缴纳五险一金时都以7千为基数来计算。

所以在外企，五险一金这块还是一笔吸引人的数字，应该算作年收入的一部分。

（2）加班补偿

在外企，如果是领导明确要求大家加班，通常都会支付员工加班费用，而且会按照法律规定来办，比正常工作的平均时薪要高。

我媳妇在入职第一家外企时，有两个月非常忙，项目又赶着交付，曾经连续两个月疯狂加班。企业也是真实在，按照平时一倍半，周末两倍的水平支付加班费。结果那两个月，媳妇的收入都翻倍。

公司后来再不敢这么弄了，项目成本太高，支付不起。所以企业里也会有一些变通的方法。例如：

如果员工自愿留在公司加班，公司支付按照小时数支付加班补贴和打车费用，这个加班补贴比加班费要便宜很多。
超过半天的加班可以选择在项目不忙的时候进行调休等。

（3）专款专用的团建费

在外企，团建会被很认真地对待，公司每年都会为每位员工支付一笔团建费用。当然这笔费用不会直接发到员工工资卡里，通常是由部门经理统筹规划，组织大家搞团建活动，实报实销。

至于团建活动怎么搞，主要取决于领导的风格。有的领导喜欢每个月带大家出去聚餐唱歌；有的领导喜欢拉队伍出去爬山体验大自然。

（4）舒适的办公环境

外企的工作环境通常比较舒适，倒不是说非常奢华，但是通常设计都比较人性化。比如，公司里通风光线良好；安全设施到位；个人的办公空间相对宽敞；办公区域还有开放式的沙发茶几供大家集中在一起讨论新创意；大小会议室都有投影、整面墙的白板，以及网络电话；有专门的茶水间、活动间；安全私密的哺乳室（方便产后妈妈）；干净整洁随时打扫的卫生间（包括无障碍卫生间）；有免费的咖啡、茶包、纸巾……

以上看起来都是细节工作，可能并不需要花公司很多钱，但确实体现了公司对员工的人文关怀。

（5）遵守各种法规

把“遵守法制法规”也作为一项福利是不是有点奇怪。但是媳妇告诉我，她认为这确确实实是带给员工实惠的一项福利。

外企，尤其是老牌外企，都非常爱惜自己的羽毛。每家跨国企业都会养一批懂法律法务的员工，他们在全球各地建立分公司、研发中心或实验室时，首要做的事就是研究当地的法律，确保企业不会触碰当地的法律红线。

比如他们就坚决不会违背中国的劳动法，比如像政府规定的休假，他们是坚决遵守的，所以在外企，不太担心自己的假期被公司不声不响地侵占了。就连裁员，外企也是做得规规矩矩。我们经常在网络上看到职场人说被公司变相裁员了，一分赔偿没拿到。在外企，这样的事情很少发生。

国家规定赔偿是N+1，外企为了裁员进行顺利，通常会给N+3，甚至更多。所以很多外企的老员工，被裁的那一刻也不是那么伤心，甚至会有些欣喜，因为一次赔偿拿到手的钱可能比一年的薪水收入都多。

工作强度

大家普遍认为外企的工作很轻松，其实这是一个误会。或者说，大家对“轻松”的定义相互之间有偏差。

例如很多人对外企的印象是：上班就来，下班准点走，工作内容主要是跟老外开开会，讲讲PPT，每天回复几封全英文的e-mail，打几个中英文混杂的call。很多电视剧里就是这么演的，感觉外企的做派有点像老国企的翻版，只不过洋气一些。

但实际上，作为一个资深家属，我看到的实际情况可不是这样的。

我媳妇儿的工作特别充实，像那种准点下班，下了班以后就完全回归家庭生活的情况是少数。有几年，她处于职业上升期，一周有三到四天回到家还要继续工作，持续到晚上十一二点。有一段时间甚至在公司工作到凌晨一两点才回来。

电视剧里演的那些，确实是他们的工作日常，但只是他们工作的一部分。作为IT人苦逼的一面：编程、测试、项目流程、在deadline上跳舞……哪一个他们也逃脱不了。而且作为跨国的老牌企业，流程都比较重，所以除了“基础”工作外，他们还要花很多时间去处理流程相关事宜。

那为什么很多人说外企“轻松”呢？其实这里的轻松，并不是指工作时间少、工作难度小；而是他们给予了员工较多的尊重和选择权利，使得员工在精神上感到比较轻松。

首先，外企给予员工选择权：是努力向上发展还是享受现状。

在外企，这两种心态都是被尊重的，但前提是：不管选择哪一种，你都要做好准备付出或承担可能的后果。例如你想快速向上发展，那你就需要付出努力，加班什么的可能是家常便饭，而且你需要以积极的心态去面对这些付出；如果你觉得当下的状态不错，想停下来休息休息，公司也不会使劲儿推你，但是你要接纳别人升得快挣得多，一旦公司经营状况不好，你甚至要做好被优化的心理准备。

其次，外企对员工个体的尊重。

在外企，也常常要面临巨大的工作压力和超负荷的任务。但是，如果领导拍脑袋给出的任务不现实。员工是可以找老板去谈判的。当然谈判未必能赢，但是在外企大家的共识是：事情是可以谈的，不合实际就可以调整。而不像某些私企民企，老板的话就是死命令，必须执行。外企的这份“尊重”就留给了员工属于自己的心理空间，这个心理空间可以抵御巨大的工作压力。让人感觉“轻松”一些。

学习成长

很多人在求职时，都很注重企业是否给员工提供充足的学习成长机会。对有的求职者来说，这一点的重要性仅次于薪水福利。在一点上，可以说，外企真的做的非常好。

外企有专门的团队和老师，负责开发、培训各种课程，包括：专业技能、领导力、销售、演讲、沟通、压力控制等等。

如果有些课程是公司内部培训团队无法提供的，会从外面请专业的老师过来培训，或者提供经费让大家在一些在线学习平台上购买相关课程。

在外企，真的不愁没东西可学。相反，常常会觉得怎么有那么多东西要学？该选哪个，如何才能腾出学习时间？尤其是在项目比较忙的时候，学习成长反而成为负担，带给人压力。

文化氛围

外企的文化氛围比较宽松、自由、包容，允许多元化的存在，这是外企一项非常吸引人的重要特质。

在外企，只要你的工作能力达标、认同公司的价值观，遵守法纪法规，很少有所谓的“政治正确”，公司允许大家发出各种各样的声音。

公司招收的员工也比较多样化，男女比例比较均衡，残障人群、性少数群体都是被接纳的。

外企也允许多样化的工作方式，比如由于居住地的限制，允许员工长期在家办公的；也有由于照顾家庭的需要，在公司兼职的（每周上三天或四天班）等。

公司也很鼓励大家发展自己的爱好，比如和我媳妇儿共事过的外国同事，有搞乐队经常出去演出的，有国际猫咪选美大赛的正式裁判，他们非常骄傲于自己的兴趣，但同时主业也做得很好。

人际关系

在外企，作为基层员工，人际关系相对透明，也比较简单。

如果你工作能力不错，待人真诚，说话做事有分寸，基本上你就在这个环境里待得比较舒适，不用老担心下面这些烂事儿：

说话不小心得罪了谁；
领导的某个眼神、同事的某句话语到底有什么深意；
谁和谁搞了一个小团队专门孤立你；
某某总在领导面前说你小话，明明工作表现不错，却总不受待见
……

但是，不要天真的以为外企没有“办公室政治”，俗话说，有人的地方就有江湖，外企也不例外。尤其是那些国外高层，他们常常“杀人于无形”，但是这些事情通常发生在高层，不会直接影响到基层员工。

小结

作为资深的外企员工家属，外企可讲的东西还有很多。虽然我写得不累，但你可能会产生阅读疲倦，所以就说上面这些比较核心的内容吧。

令人感到可惜的一点是，近几年外企在中国式微，随着全球经济形势下滑，外企在中国的日子也越来越不好过，很多外企在中国大规模收缩，甚至纷纷撤退。外企的各方面优势也在收缩，例如薪水的竞争力环比同行业在下降；福利待遇也慢慢在收缩；工作强度相比以前在增加；公司对兼职员工以及在家办公的态度也远不如以前宽容……

同时，大家也发现，从外企出来的员工在市场上远不如以前受欢迎。外企培养出来的人才通常综合素质比较强：专业能力不错、精于流程、英语好。但是现在，市场越来越不需要这种什么都懂一些，什么都不精的资源了，而是欢迎那些在某一方向上深耕的领域专家。

如果你已经进入事业平稳期，上升空间不大，同时也没有很大的经济压力了，那么进入外企可能是个不错的选择，体验比较舒适；如果你是职场新人，想学习一些行业领先的idea，体验一下大企业的文化氛围和规范的工作流程，大外企也是个不错的选择。但如果你正处于事业上升期，想快速赚钱、升职，以当前的大环境来看，相比国内的头部企业，外企已经不是最好的选择了。

所以，外企好不好、爽不爽，要不要进，关键还是取决于人的性格特点、职业追求以及职业发展阶段。

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