找工作是一场持久战

大家好，我是帅地。

现在进入十月份中旬了，很多人也开始疲倦了，不少人从 8 月份开始投递到现在，面试机会只有个位数，至少手头正式 offer 也没有，大部分给的 Offer，也是需要去实习，不是说好秋招就找正式 offer 的吗？

其实帅地也很理解大家心中的不容易，因为我现在每天被问的最多的就是：现在还没有Offer，还有希望吗？

今年比起去年，流程更慢了，以前金九银十，后来金八银九，但是这两年，又回归金九银十了，也就是说，流程越来越慢了。

比如现在好多国企还没有开始笔试，部分中厂也才陆续发出面试通知，按照往年，这个时候都要签约三方了，今年各大企业，似乎都慢了下来。

但是，我还是那句话，现在的行情，大家一定要把找工作，当做一场持久战，佛系坚持投递，认真面试，认真学习。

首先大家需要明确一个事情：找工作没有时间段限制，只要你到了可以找工作的阶段，那么就可以一直找，企业全年 360 天都在招人，只要你愿意去找，你就有机会。

很多人啥也没准备，但是却特别喜欢卡时间段，比如老是问，是不是过了 9 月份是不是就没机会了？帅地我还来得及吗？是不是秋招马上结束了？我还要学吗？

准确的来说，从每年的 7 月份开始（此时你准大四/准研三），企业就会一直在找人，你其实从这个时间段开始，你就可以一直找工作，直到你毕业，只要你准备好了，都不需要卡什么时间段。

只是说，在一些规定的时间段，比如九月份，会比较激烈，准确说就是 HC 多，但是参与的人也多，但是其实对于有些人来说，可能十月份，十一月份，反而是个机会，因为最激烈的时候，往往是优秀的人手拿多个 offer。

只要你愿意持久战，你就有无限机会，虽然会很累， 因为我见过太多这样的例子了，比如去年，我训练营有两个拿到阿里 offer 的，就是在很晚才拿到的。

比如这位同学等到了 11 月底才拿到了多个 offer

比如这位训练营同学，秋招一直没有满意的 offer，但是一直持续投递持续面试，在三月份拿到了阿里 offer

当然，我上面说的是大厂的 offer，因为大厂的 offer 主要在秋招发出来，秋招之后确实少很多，但是只要你技术沉淀好，持续投递，当作持久战来，大厂都还有机会了，那对比之下，中小厂的机会是更多的。

怎么说呢，如果你去 boss 直聘上看，那么你可以看到，其实无论是校招还是社招，都是一直有在招人的；如果你去很多公司的官网，其实挺多公司也是没有明确说截止时间的，即使有截止时间，也并不意味着投递不了，可能还有其他渠道可以投递。

有人可能会说，投了也没啥面试机会啊？

就是因为没啥面试机会，所以才要当作持久战来打啊，如果那么容易，就轮不到你了。虽然现在是买房市场，但是说实话，有时候公司要找个合适的人，也挺难的，因为有时候，公司给了你 offer 你又不去，而面试成本也大，所以越往后，有时候企业会放低要求，因为这个时候简历没有九月份那会多了。

怎么说呢，还是那句话，认清自己之后，把找工作当作一场持久战，你就一定能够找到工作，这些话我已经和训练营学员说了无数次了，虽然我知道挺多人可能也会听不下去，这个我能理解，但是持久战一定是普通学历，或者学历可以但技术不好的人的最好出路。

就不要老是说，我来不来得及了，编程这玩意，学无止尽，不存在来不来得及，只存在你能学到什么程度，理论上是 越早学习越好，找不到正式 offer 就先找份实习，这个时候找实习，企业也会降低要求。

最后就是，大家加油吧，一定要认真听我说下面这两句话：

1、少关注网上帖子少关注网上帖子少关注网上帖子

2、坚持投递到底，坚持学习

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