普通人快速拿到校招offer的十大狠招

刚送走2021春招，2022秋招提前批又接踵而至了。蓦然回首，距离自己参加校招已过去了将近一年。这一年发生了很多事，一年前的我，曾经在午夜空无一人的实验室码代码，在面试车轮战中精疲力竭，在空闲间隙和算法题死磕。

结合自己一步一个脚印踩过的坑，悉心和同学分享快速收获秋招offer的10个狠招。即使非手握顶会的学术大佬，掌握了正确的套路+努力姿势，也一定可以拿到满意的offer！

💘面试前

对简历上的每一个字负责

简历是个人情况言简意赅的总结，无论是求学、找工作还是相亲，都需要准备个人CV，方便对方快速了解自己。

校招简历除了基本信息，最重要的是校园/科研/实习经历。关于如何写校招简历，之后我们会另启一篇文章，这里重点关注简历完成后的注意事项：对简历上的每一个字负责。

负责的意思是，知根知底的先写，一知半解的少写，道听途说的不写，同时慎用“精通”，“熟练”等关键词。

之前在创业公司实习，有幸帮公司招纳过实习生。经常有同学在简历上洋洋洒洒写“熟悉SVM、GBDT、XGB、CRF”算法，结果一问细节三不知，双方都很尴尬。大家有时候可以站在面试官的角度想，关于这个项目/算法，我最感兴趣的点是什么，会问哪些问题，再考虑自己能否对此负责，给出完美的解释。

这叫做，懂得实事求是谨防自我埋坑的重要性。

尽快满足招聘底线

每个岗位都有职位描述，详细列举了公司对候选人的基本要求。在校招前，同学们需要尽快对齐招聘需求，满足底线。例如，如果想进入一家明星公司或大厂做算法，我总结了一个底线公式：

(项目经历 or 实习经历 or 顶会论文 or 知名比赛Top5) and 刷题 == True

除去刷题，满足一个是底线，两个是良好，三个及以上是优秀。如何尽快满足底线呢？重点在于单点突破而不是遍地开花。正如英国著名教育家赫胥黎的名言：

“Try to learn somgthing about everything and everything about something”，扩宽自己的知识面，在各个领域都有所涉猎；同时在某个领域达到精通，成为专家。

选择一个合适的领域，钻进去，研究到极致，相比竞争者你就具备了吹牛资本稀缺性。

这叫做，懂得单点突破和稀缺原则的重要性。

互联网是对学历最宽容的高薪行业

如果平日稍微留意，你会发现互联网真的是对学历最宽容的高薪行业。相比之下，金融业如果非“清北复交人两财一贸“，很难进入投行或证券；法律业非五院四系毕业，很难得到知名律所的青睐。而在互联网，经常可以看到普本或大专的同学通过努力进入大厂，完成逆袭。

因为互联网行业最重视的是你的技术实力。只要技术过硬，甭管985还是家里蹲，都会受到企业的疯抢，供不应求自然不存在内卷。所以打磨技术，对自身技术负责是程序员的基本素养之一。

虽然名校背景能为你的校招锦上添花，更容易从简历池中脱颖而出。但总的来说，技术实力才是王道。

这叫做，懂得把握核心竞争力淡化弱项的重要性。

学会分散风险，避免把鸡蛋放在一个篮子里

和投资理财一样，我们不会把宝都压在一只股票上，在校招中也需要分散风险。

比较好的状态是校招结束后手中有3-5个offer，进可argue薪资，退可掌握选择主动。面试就像是升级打怪，越面越灵活。如果初期对自己的实力不够自信，可以先面一些小公司，既能查漏补缺，又能拿个offer保底。0 offer与1个offer间的心态差距远大于1个offer与5个offer。

这叫做，懂得分散风险变被动为主动的重要性。

💘面试中

不卑不亢，平等交流

一些同学在面试过程中，容易紧张过度流露出自卑感，影响发挥。其实面试官也经历过校招，特别是前两轮的面试官很有可能就是你未来的组内同事，“殊途同归”，一般不会特意难为同学们。

所以面试表现地自信大方，不卑不亢是最好的状态。换做自己，也不会喜欢和一个飞扬跋扈或过于紧张拘泥的人一起共事。即便面试没过，也还有很多其他选择。

这叫做，懂得心态平衡和此处不留人自有留人处的重要性。

一声不吭是禁忌，思路比做对更重要

为了考察候选人的技术实力，面试过程中经常会由浅入深考察专业知识，直到同学回答不上。

碰到不会的问题，如果是一个新的领域或思路为0，可以坦诚回答面试官这题不会，咱先pass；如果曾经接触过，但是时间久远健忘症犯了，可以让面试官给一些提示；如果A领域和B领域有关联，不懂A但熟悉B，可以用类似话术“虽然我不太熟悉A，但是对B很有研究，我能否向您介绍一下B..”开头，引导面试官将关注点迁移至B。

总之，如果和面试官面面相觑等着面试官接话，面试基本就到这儿了。有任何思路尽量说出来，让对方明白你的思考过程。

这叫做，懂得引导话题禁忌大眼瞪小眼的重要性。

重视反问环节

面试结束后一般都会有反问环节，这是获取额外信息的重要时机。相比之下网上公开的内容往往鱼龙混杂，不够全面。

例如，反问环节你可以询问部门规模、业务方向、资源倾斜、未来规划等，进一步判断岗位是否吸引你。除了常规FAQ，你还可以问一些有情怀的问题，让面试官对你的印象更加深刻，例如：“您来公司多久了，能和我分享在此期间让您印象最深的一件事吗”？

这叫做，懂得把握时机挖掘信息的重要性。

💘面试后

记录面经，反思总结，及时复盘

面试结束后，松一口气的同时不如快速对面试进行复盘，对疑问点及时查漏补缺，避免在同一个地方跌倒。

很多问题真的是每逢面试必问，每逢面试总有同学不会。例如做NLP，语言模型几乎必问，常见的NLP任务一般基于简历选择性发问，还有传统机器学习模型一般必有1-2个询问原理和细节。一次答不上情有可原，两次答不上就是态度问题了。谨记只有收到offer邮件时，面试才真正结束！

这叫做，懂得归纳总结举一反三的重要性。

不受已经结束面试的干扰

同时投了很多offer时，可能会在准备B公司面试的过程中收到了A公司的拒信，这时最忌妄自菲薄。已经结束的面试除了让你offer+1，就是帮助你查漏补缺积累经验。类似高考、考研那样，考完一科扔一科，不让过往影响自己当下的发挥。

何况决定你能否拿到offer的因素有很多，有的时候并不是你的表现不够好，而是部门hc有限或者有了更合适的候选人。

这叫做，懂得忽略沉没成本和增强抗干扰能力的重要性。

从4个维度选择offer

恭喜你！经过几个月的努力和奋战，相信同学们手里已经有了一些不错的offer。现在，你终于完成了被动面试到主动选择的权利转换。

但不要忘了还有一句话，有时候选择比努力更重要！为了不被公司画大饼，在选择offer前一定要做全信息收集工作。具体而言，我给大家提供4个选offer的参考维度：

公司前景：与前景乐观的公司一同成长，如同坐上了高铁，保持高速前进的同时少走了很多弯路。除去名企，一家公司的前景可以通过简单调研公司业务、市场规模、初创团队、年收益率等信息了解个八九不离十。这些信息基本都是公开的，从公司官网、天眼查、谷歌、脉脉上可以直接获得。

岗位兴趣度：你对这个岗位的兴趣程度比匹配度更重要。只要研究领域不完全分割、独立，把之前的学习技能迁移到相关领域并不困难。但如果没有兴趣，你会觉得每天的工作都像是煎熬，严重影响心态。

Leader：Leader是一个team的领头羊，掌握部门发展方向、资源分配等权利。同时Leader的精气神也反映了在该部门工作的精神状态。如果你的leader看着就没精打采，可能部门的工作氛围比较压抑；如果在面试中非常喜欢diss你，可能部门的核心价值观是PUA。选择一个热心负责人品佳的Leader，非常重要。

福利：之所以把福利放在最后，是因为它既重要又不那么重要。薪资福利决定着收入高低，但是仅靠工资打工仔很难实现财富自由。所以在校招进入职场初期，选择一个好的平台，提升自己的专业、学习能力，保持职场竞争力长远来看更为重要。

这叫做，懂得情报收集避免被画大饼的重要性。

以上，是我和你分享的普通人快速拿到校招offer的十大狠招。实践是检验真理的唯一标准，同学们看完记得学以致用哦。