面试常挂题:你最大的缺点是什么?

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这个问题看起来确实不太好回答，好像是在给自己挖坑，说什么都不好。

网上有很多答案：

• 我最大的缺点就是没有缺点；
• 我是个工作狂；
• 我追求极致，一定要把工作做好。。

这也太假了吧，面试官也是从面试者过来的，他也都上网查过知道这些答案，难道问出来是想听一个网上的答案吗？

破解之道

所有的面试问题的破解之道都在于换位思考，即：如果你是面试官，你想通过这题问什么？看出来什么？

退一步来想，你是如何知道自己的缺点的呢？

古人有云：

吾日三省吾身：
为人谋而不忠乎？
与朋友交而不信乎？
传不习乎？

没错，就是这句我们从小学语文就在背诵的子曰，直到三十而立的面试还会被问。

而我们是否在每天的忙碌中忘了「省吾身」呢？

这题考察的就是一个人是否能正确的「反省」自己，知道自己的优势和劣势，并加以改正和提高。

只回答出自己的缺点是不够的，反省的目的是为了克服缺点、提高自己，所以完整的答案是包含以上两方面的。

避坑

但是呢，面试毕竟是面试，有些大实话，还是不说的好：

• 我这个人就是懒，拖延；
• 我总是能 miss ddl，领导交给我的任务完不成；
• 我这人技术不太行。。。

参考答案

其实在每个人的不同阶段，都应该有不同的答案，而这个答案一定是你认真的反省自己所得到的，这样才能有理有据，首先把自己说服了，才能让面试官信服。

比如我刚毕业的时候就会说，自己的实战经验少。虽然理论在学校学了很多，但是项目经验可能还不足，自己有在学校/课外做的项目来弥补，但是想必和大公司中的项目无论从规模还是技术上都差很多，所以想进大公司多多学习，您能跟我介绍下你们组现在在做的项目吗？

这个回答，

1. 一来是显示了自己扎实的理论基础。

公司是如何衡量一个人的发展潜力的？

就像市场一样，从历史预测未来。

人生不会是大的随机过程，而是一个回归分析。

历史做得好，不见得未来一定做得好；但是大概率是可以做的好的。

历史做得不好，拿什么让别人相信你未来能做好呢？

哪怕我工作一年之后再申请 Citadel 的时候，猎头都跟我说要求 GPA 多少以上。

1. 项目经验不足是实话，学生做的项目就是和工业界的标准不一样，所以这个缺点是客观存在的，无可厚非的。

2. 但是我也有去克服呀：展示自己曾经做过的项目，如果面试官有兴趣，我会详细说一下自己做的和面试职位相关的项目。

3. 最后抛出问题，和面试官「聊」起来。如果他愿意和你说，那这个问题就成功了。

面试中的问题不可能全都提前准备好、背好答案，只有平时就多想多思考，面试才是一个你日常工作生活的缩影，而不是一场表演。演得了一时，演不了一世，即便表演通过了，之后只会有无尽的痛苦。

比如每次发文后我会根据数据和读者的反馈进行反思，并调整之后的内容，你是否发现了呢？

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