聊聊产品经理的上班考勤

这是Kevin的7月第4篇原创

4w产品经理都在这里每日进步🍑🍑

最近有一个朋友来找到我，说到自己公司的考勤制度非常严格，自己有点不知道怎么办？

一个公司考勤严格的地方，产品经理值不值得在这里继续发展？

对于上班考勤，我建议是既然是上班就要遵守游戏规则，所以就要准时到达，可是有时候准时到达这个词要怎么理解了。

比如公司规定9点上班，9.10？或者8.59？还是说9.30之前都算准时到达呢？

这个问题就比较具体了。

现在有不少职场老油条说，一旦一家公司开始考察考勤，那么就要注意这家公司可能要开始裁员了，因为越是效益差，就越要控制人力成本。而通过考勤来筛选数据对员工绩效，是比较客观的方式。最终来判定绩效成绩。

但真正的情况并不是这么会儿事，我们也要具体分析考勤的问题。

1.产品经理为代表的互联网公司考勤主要分为2类情况

1. 企业的考勤规则

有一些地方本身上班时间就比较特殊，比如军队、医院等，这些地方上班的时间就规定的很死，同时时间也很早，所以如果打算去这些单位就要遵守。哪怕起床早一些，上班辛苦一些，都要注意这个时间。

2.先弹性后期要求严格

我见过身边的一些产品经理待过一些公司，刚开始不考勤，但是随着公司规模越来越大，需要进行人员绩效管控，那么考勤制度就兴起了。要求员工打卡，如果不打卡就属于今天缺勤。

这种有两种可能，第一种是公司换大领导了，需要用新的管理办法来驱动。第二种是公司现在效益不好，需要通过裁员降低人员成本，这个时候就需要通过考勤来管控人员的绩效成绩。

保证每个人在岗以及在位的工作时间长度。

2.产品经理所在的公司大多数不看考勤

现在互联网公司，对于考勤制度并不严格，第一是大家上班远，第二是公司为了人性化也会给一些弹性时间。

比如腾讯、阿里都不打卡，小的互联网公司甚至还推崇居家办公。但不打卡、不看考勤，其实也不一定那么好。

因为这也意味着没有明确的工作和生活边界。

居家办公也反映出了企业的加班文化，在腾讯作为产品经理工作的时候，虽然早上10点-11点才陆陆续续有同事到公司，但下班时间都在8点了，中午和晚上吃饭都会考虑公司解决了。

还有的同学为了凑得到8点30的夜宵券（可以去麦当劳免费吃一顿）还愿意继续加班到晚上8点30。但这样的生活实际上就全是工作了。

3.进体制内，严格考勤

如果产品经理打算去国企或者事业单位，如果前面是在不打卡的公司，那么会非常不习惯，因为严格的考勤就意味着要早起了。

如果不掐准时间，稍微不注意就可能迟到。

所以要去这类单位就要格外注意了。

虽然外面人都说体制内是躺平，但是躺平的前提是要遵守其规则，其中上班的时间就是其一。

当一家公司说不打卡，那么注意其下班时间也是不明确的。

4.打卡考勤的严格程度还要看领导和工作文化

虽然有的公司会有考勤制度，但员工的到岗时间也是比较灵活，会有弹性时间，这都受到领导的影响。

有的领导或者公司文化本身就要求严格，那么就必须在上班时间之前到达，有的领导比较不严格，那么就可以轻松点，晚点到即可。

6.在一家公司，工作可以做差点，但是不要经常迟到

我曾经有一个朋友，在工作上大家都都说他有能力，但就是上班时间他总是会迟到，被领导反复提醒了几次，每次迟到10-30分钟左右。

最后还是年底绩效成绩不好，被淘汰了。

他以为手里有重要的项目，最终还是不怕被领导替换，结果最终事不如愿。

并不是所有的企业或者领导因为你产生了价值和效益，就可能考勤会轻松些，还是会严格按照公司制度的。

工作能力再强，也比不上考勤的成绩单。职场打工人千万不要忽略，虽然有一些年轻人不喜欢那些苛刻几分钟的同事，或者严格的领导。但是有一些单位就是这样，尤其是体制内单位，工作可以不做好，但是一定不要不守规矩。

今天的分享就到这里。

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