欧阳娜娜跳槽网易：阿里P8堪称教科书级别的面试现场！
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· 2021-04-02
去年才以淘宝新势力造型合伙人的身份入职了阿里，拿百万年薪的欧阳娜娜，最近又有了新动作。
3月25日，欧阳娜娜参加了网易有道的面试，岗位是有道词典明星语音录音员/代言人。于是本着吃瓜的心，小学姐看了欧阳娜娜的面试视频，发现了很多和大家求职面试相关的知识点，来看看她的回答怎么样。
第一关：自我介绍
欧阳娜娜递交她的简历后刚坐下，面试官的第一个问题还是熟悉的味道：“你先做一下自我介绍吧”。现如今自我介绍几乎是所有面试的标配问题了，因为认真答好这个问题，给面试官留下第一印象就非常重要了。
欧阳娜娜在回答中交代了自己的名字、就读学校、平时的兴趣爱好，末了还加了一句“可以去微博搜一下欧阳娜娜 nana”。
我们大部分同学都是普通人，不能用像欧阳娜娜这样的回答方式。自我介绍要注意除了阐述姓名、学校、专业等基本个人信息外，还要挑和岗位相关的经历进行陈述，但是也不要背诵简历。
参考回答：您好，我是xxx，就读于xxx学校xxx专业。我对今天应聘的岗位的理解是……（可以分123点来回答）。在校期间，我在xxx公司做过xxx实习/其他经历，这段经历我做了xxx……因为我认为我能够胜任这个岗位，谢谢！
你为什么想要应聘这个岗位？
面试中的另一个问题就是：“你为什么要应聘这个岗位？”
欧阳娜娜认为自己和其他许多人一样都是有道词典的用户，如果其他人在使用词典时能听见她的声音，会是一件非常有趣的事情。
回答这个问题的大忌就是说“我很喜欢你们公司”、“你们的岗位薪酬很高”等等。这个问题其实是想知道你对公司的前对他们公司的了解和认识。在回答这个问题时， 得提前对公司所处的行业、公司内部情况、职位情况等做出一些调查了解，然后就可以根据 HR 的需求来回答。
参考回答：
我在大学/研究生期间就对xx很感兴趣，对xxx岗位和xx行业有一定了解。我认为这个岗位和要求xx能力和xx技能，我在大学期间做过xxx的实习，取得了xxx成绩，这份实习让我掌握lxx技能，学会了xxx。因此我认为我能胜任xx岗位，所以投递了xx岗位。
你对我们的产品有什么了解？
网易的面试官问到了欧阳娜娜对有道词典的认识：
这类问题也是面试中的高频题目了，很多海投的同学在面试前完全没了解过公司的产品，面试时就容易翻车。因此大家在面试还是要做好相关的准备的。
欧阳娜娜大概回答了有道词典的使用人数、功能等信息，这样的方法也值得大家学习。
如果面试的是互联网公司，大家可以从产品用户人群、产品功能、相关月活跃、日活跃等数据来回答。
参考回答：XX产品是一款xx软件，目前用户数xx，活跃用户数xxx。这款产品和B产品相比，优势是定位清晰，用户体验较好，但还是有优化的空间，我认为可以从xx方面进行优化……
你认为你能胜任这份工作吗？
看到这个问题，估计很多人有点懵，毕竟能否胜任还是要看面试官的想法，自己说得也不算啊。
不过这个问题其实也是考察你对自己的认识，很多时候面试者的能力和岗位要求不一定完全匹配，所以还是要突出自己的优势。
在这一点上，欧阳娜娜阐述了自己的工作规划，并且直接用实际行动证明了自己，她向面试官提交了一份工作企划书。虽然大家在面试的时候大可不必做一大本书，但是适当准备自己的作品集也是可以的。
不仅是设计岗位、像产品、运营、市场等都可以准备相关的作品集、例如产品分析报告、竞品调研报告、内容运营优化方案等等都是可以作为一个让面试官了解你能力的机会，即使作品本身不完美，也显得很有诚意。
你对薪资有什么要求？
到了大家都关心的问题：薪酬要求。
你应该通过各种渠道，例如百度、求职网站查询、参与行业课程，咨询在该行业师兄师姐和导师，和身边同学多多交流等方法，了解一下这个行业这个岗位的大概年薪。然后，结合你要申请的城市以及公司的情况确定一个期望薪资范围，不需要故意抬高，也不需要有意拉低，该是多少就多少。
参考回答：公司的岗位薪资是5k～7k，我希望达到公司的要求转正后能拿到6k，试用期拿80%，也是岗位薪资的最低值。
这里再给大家科普一下薪酬结构的知识。薪资不只是你每月的工资，各种福利加起来才是你的薪资。一般的薪酬体系包括：
1.月度：80%基本工资+20%绩效工资+餐补+饭补+车补等等......
2.年度：12月基本工资+n月季度奖金+m月年终奖
3.福利：五险一金（公积金报率多少）
4.涨薪：一年调薪几次，分别是几月份，调薪的依据是什么
5.休假制度：单双休，年假，产假/陪产假，婚假/丧假，事假/病假
6.考勤制度
7.加班制度：加班费，调休，打车费，晚餐报销等等
8.其他福利：免费零食，体育活动，团建和带薪旅游
你还有什么想问的？
这个问题算是面试收尾的标准问题了。
文中图源|欧阳娜娜微博
薪酬待遇问题大家都非常关心，但是不建议大家一开始就问，这些要在面试通过谈offer的时候会提。更不要问岗位工作内容、公司业务等基本信息，这些是面试前就要做好了解的。
那么有哪些可以问的呢？最好问问岗位发展、公司组织之类的问题。
例如：
1 岗位所在的部门的人员组成？
2 入职后是否有培训？
3 岗位的晋升发展路径？
4 刚开始会先从哪方面的工作入手？