欧阳娜娜从阿里跳槽网易，堪称教科书级别的面试现场？-技术圈

去年才以淘宝新势力造型合伙人的身份入职了阿里，拿百万年薪的欧阳娜娜，最近因为跳槽又上热搜了：#欧阳娜娜面试网易有道词典代言人#

3月25日，欧阳娜娜参加了网易有道的面试，岗位是有道词典明星语音录音员/代言人。于是本着吃瓜的心，看了欧阳娜娜的面试视频，发现了很多和大家求职面试相关的知识点，来看看她的回答怎么样。

欧阳娜娜教科书级别的面试名场面来咯……

自信、简短的自我介绍

欧阳娜娜递交她的简历后刚坐下，面试官的第一个问题还是熟悉的味道：“你先做一下自我介绍吧”。自我介绍几乎是所有面试的标配问题了。

相比早几年，欧阳娜娜面试首秀《我和我的经纪人》中的表现（可自行百度一下），这一次的她明显做足了准备，自信满满而且把握好节奏，作着简单陈述。

这里欧阳娜娜，介绍了自己的学校、爱拍Volg、喜欢玩社交媒体的兴趣爱好。

广告可以这么拍，但大部分是普通人，千万不能用欧阳娜娜这样的回答方式，除非你也像她一样是个坐拥千万粉丝的大V，随便发个视频就上万点击。比起兴趣，面试官更愿意听的是候选人与应聘岗位最相关的经历！

欧阳娜娜的自我介绍过于简单和简短了，尤其是应届生不要效仿。

自我介绍是考察候选人的第一印象，从自我介绍中能考察到候选人的口才、应变和逻辑力。

自我介绍1～3分钟为佳，不重复简历，有逻辑的候选人可以从以下几点入手：

（1）我是谁（一句话说清姓名、学校、专业）；

（2）我为什么想在这家公司工作（对公司及岗位的了解）；

（3）我具备哪些符合这项工作的技能和专业经验（相关实践经历）；

（4）我希望在事业上获得哪些成就（求职动机+未来展望）。

你为什么想要应聘这个岗位？

面试中的另一个问题就是：“你为什么要应聘这个岗位？”

回答这个问题的最忌讳候选人说“我很喜欢你们公司”、“你们的岗位薪酬很高”等等。

这个问题其实是一道高频考题，问这个问题，主要是了了解候选人求职动机及与岗位的适配性。

这个问题不仅能有效辨别候选人是否是一名“海王”，即候选人是否清楚这个岗位涉及的内容；还可以考察候选人是否考虑过自己的职业，确保候选人对这项工作是充满热情的。

候选人用4Why回答比较妥：

1、为什么是这个行业？可以提到这个行业的发展趋势，市场的格局，自己的热爱等；

2、为什么是这家公司？包括这个公司的企业文化，行业地位，公司愿景等；

3、为什么是这个岗位？需要提到自己的相关经验，对岗位的理解和热爱；

4、为什么对方要选择你？就要重点说说自己的优势，能力以及和岗位的匹配度。

你对我们的产品有什么了解？

网易的面试官问到了欧阳娜娜对有道词典的认识：

从这个问题可以看出候选人是否用心准备，还是只是海投试试。

欧阳娜娜不仅对产品在行业的地位和产品调性进行分析，还利用官方数据细节的提到了“全球排名第一”，“8亿用户都在用“的字眼，隔着屏幕都感受到了娜娜的用心，更别提面试官了！！

你认为你能胜任这份工作吗？

当面试官对候选人是否有能力胜任岗位仍有所顾虑时，可以提出这个问题。

在这一点上，欧阳娜娜阐述了自己的工作规划，并且直接用实际行动证明了自己，她向面试官提交了一份工作企划书，证明了自己前阿里P8的实力！

面试设计岗位、像产品、运营、市场等岗位时，其实都可以看候选人是否准备相关的作品，不仅可以了解候选人的能力，即使不完美，也可以看出候选人的诚意。

你对薪资有什么要求？

一般而言，只有对候选人有了某种程度上的认可，HR才会问类似的问题。

问这个问题可以考察候选人以下几方面：

1. 了解候选人的定位

求职者对薪资的要求，能够判断出其定位。

如果求职者认为自己的能力一般，没有什么突出的技能，给自己的定位只是普通员工，那么就不会提出太高的薪水要求。

2. 判断候选人是否诚信

求职者有时候会说出一个比实际更高的收入，以为这样就能谈到更好的薪水。

HR可以要求候选人出具薪资单的证明，或者是直接打电话问候选人前雇主。

3.判断候选人的价值观

这里提到的价值观，主要有三方面：一是求职者个人价值；二是求职者对工作价值的看法；三是求职者对这份工作的认可程度。

如果求职者认可自己的价值，并且相信自己的价值能够匹配公司岗位要求，那么给出的薪水就不会太低。

4. 考察候选人对岗位的了解程度

其实通过求职者对于这个问题的回答，HR还可以从中了解到求职者是否对这个岗位熟悉。

如果求职者清楚这个岗位的职责范围，了解这个岗位的市场水平，那么就能给出一个合理的薪资要求。

5. 确定求职者的就职意向

通过询问薪资，HR还可以从中确定求职者的就职意向。

如果求职者真的心仪这份工作，那么在回答这个问题时便会慎重。

你还有什么想要问的？

这个问题算是面试收尾的标准问题了。

欧阳娜娜给出这样的回答：“这边的岗位是P几？”

emmm，果然是阿里出来的人......

问这个问题，一般情况下是对候选人有一定意向的情况下作为最后的问题。

首先是尊重候选人，给候选人一个答疑的机会，再者就是可以从侧面了解候选人的关注点在哪里，对候选人的态度做一个补充判断。

最重要的目的是想要借此来看看应聘者是否有主动发问的能力，进一步考察候选人的性格、反应能力。

比如，候选人会问哪方面的问题，是否停顿不知道问什么，是否应付式的回答而不是根据前面谈及到的内容来提问，懂不懂得借这个机会来了解公司的背景文化，以及所应聘的职位在工作上实际会遇到的问题等等。

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