最近一些大厂开始调整考勤时间,996将成为过去式

公子龙

共 1591字,需浏览 4分钟

 · 2023-02-10

开始逐渐有一些互联网公司调整考勤时间了,这只是个开始,逐渐会有更多的公司跟上,996 将逐步成为历史。

我本科时候就在互联网公司实习,陆续接触这个行业有六七年了,多年前互联网红火的时候,很多创业公司流行的是大小周,大周上六天班,下周上五天班,交替着来。

对于程序员,考勤通常是宽松的,大家也很自觉,每天十点半来公司,晚上九点多走,真正996的公司非常少,通常是一些制度不完善的小公司,互联网大厂里贯彻996的公司很少,除非是新业务开始时人手、进度很紧张的情况下,才会酌情执行一段时间。当然,某多多是个异类,暂且不提。

996在短期内好使,能够压榨人力,快速达成一些短期的目标。在互联网还是一片蓝海时,用来攻城略地是非常好用的。

但现在是什么日子,已经到了人人口中念叨的互联网寒冬了,996已经失去了它的市场,或者说,它的投入产出比已经不能看了。

之前给员工许诺美好的未来,大家一股劲,为了让手中的期权、股票升值,为了更好的薪水和职位,加点班很少会有怨言。公司在拿到相应的收益之后,也会兑现先前的承诺,让受过苦难的兄弟们一起喝酒吃肉,为下次进攻养精蓄锐。

这一切的前提是什么,是有城池可以攻取,有大片土地可以占领,但这是什么年代,刚刚过去的2022年,听到的最多的消息就是裁员、裁员、还是裁员,无论国内外,无论大小公司,互联网寒冬,真的来了。

调整考勤制度,一方面是公司的事情大多已经稳定发展,已经不需要耗费员工这么多的时间精力;另一方面,各工种错乱的考勤时间,带来的效率低下问题,该管管了,这是精兵简政中的一环。

之前产品、运营等各种非技术岗位,基本上班时间都是朝九晚六或者朝九晚七,技术同学是朝十晚九,工作时间不一致,会导致沟通效率的下降,本来今天可以沟通的问题,因为一些同学已经下班了,需要滞后沟通。

调整技术同学的考勤时间,尽量和其他岗位类型的同学保持一致,会一定程度上提升工作效率。

随着考勤时间正常化,曾经高的离谱的薪资水平也会正常化,曾经被众人羡慕的互联网高薪程序员职位,将逐渐成为过去式。

2022年是「去薪资倒挂」的头一年,新入职的校招生薪资水平已经难以倒挂入职一两年的老员工了,以往的工作两三年一跳槽、薪资涨个50%也很少听见了。

这几年的寒冬一定会过去,但随着而来的,不会是很多人期盼的重新辉煌,移动化的红利我们已经吃了十年,和曾经的房地产十年一样,快走到尽头了。之后呢,互联网之后还是一个很好的行业,还是能够给不少人提供高薪工作的行业,但不会再是那个曾经让人看得一夜暴富机会的行业。

这其中,还有一个趋势更值得大家警惕,就是互联网的精英化,相较于很多行业,互联网的人才效应更为明显,一个优秀的程序员带来的效能产出是能够超过多位、甚至数十位普通程序员的。

未来很多企业还会用高薪、超出普通人认知的高薪去招聘他们真正需要的人才,同时也会精打细算,不断的优化那些普通的、产出中庸的员工。个体间脑力的差距,要比体力差距大太多了。

普通人的出路大概率是要让自己成为细分领域的技术专家,无论是通过努力还是天赋,提高自身的不可替代性和雇佣性价比。

随着今年的缩招,很多重点高校的同学找工作,也变得越发困难了,之前每年校招,面霸满天飞,手捧诸多offer的大神比比皆是,现在呢,也很少听闻了。人群当然不会这么快就有很大的差异,环境变了而已。

某种程度上,我们的生活方方面面受益于这十多年来互联网的高速发展,它完成了自己的历史使命,也迫使着现在的我们必须思考,什么是下一个值得等待、投入、追逐的未来,毕竟,不变的永远是变化。


你好,我是公子龙,毕业于中科院,前大型计算机竞赛冠军,现大厂工程师,拿过九家大厂的 offer 。


北漂七年,从小白到计算机竞赛冠军,读研时通过实习和比赛收入 50 万,点击蓝字查看我的编程之路


同时,我也是 b 站 up 主:公子龙龙龙,日常分享高质量资料,输出面试、工作经验,欢迎围观。


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