这么写简历后,面试邀约增加50%

编程三分钟

共 1712字,需浏览 4分钟

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2022-04-11 20:34

好久没发文了,我的朋友们,见字如面。

今天给星友改简历,分享一些点给大家,再加上面试官和hr心理活动,希望大家不要挂在简历这一关上。

里面的图是我工作3年时的简历,很多东西已经变了,脱敏后分享给大家,希望有所收获。

个人优势

基本信息下面一般是技术栈,但是我加多了一个【个人优势】的模块,简历第一眼抓住人的眼球,突然核心优势点,因为简历一开始都是hr看的,到hr和leader那里,很重要。

技术栈

其次技术栈内容,不能简单写写了解什么、熟悉什么,建议先把技术栈分层,然后每个都要体现,你用他干了什么,参考图2 图3 (这是我工作3年时的简历分享给大家)

工作经历

工作经历不能只写个公司,部门,小组就完了,还要简洁的语言说出挑战、困难、牛逼的点在哪里,做了什么,有什么成果,重点要加粗 如图4

项目

项目经历写得太冗余,亮点一时又找不到,就会很像是学生写的,一个共性就是缺重点和数字,还有自己在里面最骄傲的地方,难点、亮点,效果。要挖一下项目中的技术含量,作为一个面试官的角度,面对连续好几行的项目描述,只能在面试的过程中挖,很费劲。应该要减轻这部分的工作量。

比如项目角色:项目负责人、主力研发人员、代码 review 管理员、主导了xx平台的架构重构。

数字数字数字、效果效果效果,重要的事说三遍。

在筛选项目的时候,过往的项目会给未来提供重大的参考意义,我会想把这个人招进来的话,能给我们团队带来什么,特指社招,以前做成什么样子,值不值占用一个hc。

至少得是团队平均水平线上,或者说有团队没有的能力,再或者有某些独到过人之处,具备某些优良品质,性格上的、能力上的。

会幻想要是我们团队的项目也做成这个样子,我会不会满意,我的老板会认为我在放水吗。

校招

在招一个人的时候肯定都是对这个人有一定预期了,校招注重基础和学习能力还有脑子活不活,所以更多问算法和八股,至少能侧面体现出你有认真在准备这些事的态度,如果在相关领域有研究,可以大大的减少培训成本,香饽饽了属于。

在校招简历中,如果有做过商业项目,或者开源贡献,在里面承担过主力开发,那相当于这个人已经提前磨练过,具备一定的协作能力和沟通能力。

校招中假如你有博客,特别是自己域名的博客,直接就反馈出你熟悉linux自己部署上线过项目,比简历效果好多了。如果翻翻你的博客还是有点东西的,说明这个人对技术有热情,喜欢主动学习和分享总结,无论社招还是校招都是很大的加分项。

社招

你已经工作有些日子了,作为面试官我对团队招的岗位要求已经明确了,公司招人必然会涨薪,这部分钱买的就是你过去的工作经验,你能不能用你过去的经验改变我团队的现状呢?

校招买未来,社招买过去。

这个时候【工作经历】和【项目经历】尤为重要,我期待看到一份简历可以体现出你过去对工作的态度,将会影响我对你未来工作态度的猜想,最好能有一份好的绩效、获得某些奖励。

即使你不跳槽我也建议认真工作,即使是一份你不满意的工作。因为所有经历都是在书写简历

还有如果你在以前干不好,我相信就算是换一个地方,也干不好。(这就是面试官最直接的想法)

项目问什么

所以说项目经历,最好能体现你在其中的角色,干好了哪些事。面试官问项目的一些问题你一定很眼熟吧。

“你这个项目有什么难点,你怎么解决的?”

“你在这项目里干了什么?”

“你这个项目上线了没,有什么收益,用户多吗?效果怎么样?”

“有没有什么印象深刻的故障,或者印象深刻的bug,怎么解决的?”

面试前好好问问自己这几个问题,能答出来多少,通过你的回答是否可以和你的技术栈以及招聘要求关联起来,如果可以你甚至可以引导面试的走向,提供挖好坑让面试官去跳。面试如是,答辩如是。

所以在简历里这几个要素很重要:项目简介、项目角色、工作内容、亮点,其他的时间线、技术栈、项目名称希望大家能一行说出。

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