这么写简历后，面试邀约增加50%
好久没发文了，我的朋友们，见字如面。
今天给星友改简历，分享一些点给大家，再加上面试官和hr心理活动，希望大家不要挂在简历这一关上。
里面的图是我工作3年时的简历，很多东西已经变了，脱敏后分享给大家，希望有所收获。
个人优势
基本信息下面一般是技术栈，但是我加多了一个【个人优势】的模块，简历第一眼抓住人的眼球，突然核心优势点，因为简历一开始都是hr看的，到hr和leader那里，很重要。
技术栈
其次技术栈内容，不能简单写写了解什么、熟悉什么，建议先把技术栈分层，然后每个都要体现，你用他干了什么，参考图2 图3 （这是我工作3年时的简历分享给大家）
工作经历
工作经历不能只写个公司，部门，小组就完了，还要简洁的语言说出挑战、困难、牛逼的点在哪里，做了什么，有什么成果，重点要加粗 如图4
项目
项目经历写得太冗余，亮点一时又找不到，就会很像是学生写的，一个共性就是缺重点和数字，还有自己在里面最骄傲的地方，难点、亮点，效果。要挖一下项目中的技术含量，作为一个面试官的角度，面对连续好几行的项目描述，只能在面试的过程中挖，很费劲。应该要减轻这部分的工作量。
比如项目角色：项目负责人、主力研发人员、代码 review 管理员、主导了xx平台的架构重构。
数字数字数字、效果效果效果，重要的事说三遍。
在筛选项目的时候，过往的项目会给未来提供重大的参考意义，我会想把这个人招进来的话，能给我们团队带来什么，特指社招，以前做成什么样子，值不值占用一个hc。
至少得是团队平均水平线上，或者说有团队没有的能力，再或者有某些独到过人之处，具备某些优良品质，性格上的、能力上的。
会幻想要是我们团队的项目也做成这个样子，我会不会满意，我的老板会认为我在放水吗。
校招
在招一个人的时候肯定都是对这个人有一定预期了，校招注重基础和学习能力还有脑子活不活，所以更多问算法和八股，至少能侧面体现出你有认真在准备这些事的态度，如果在相关领域有研究，可以大大的减少培训成本，香饽饽了属于。
在校招简历中，如果有做过商业项目，或者开源贡献，在里面承担过主力开发，那相当于这个人已经提前磨练过，具备一定的协作能力和沟通能力。
校招中假如你有博客，特别是自己域名的博客，直接就反馈出你熟悉linux自己部署上线过项目，比简历效果好多了。如果翻翻你的博客还是有点东西的，说明这个人对技术有热情，喜欢主动学习和分享总结，无论社招还是校招都是很大的加分项。
社招
你已经工作有些日子了，作为面试官我对团队招的岗位要求已经明确了，公司招人必然会涨薪，这部分钱买的就是你过去的工作经验，你能不能用你过去的经验改变我团队的现状呢？
校招买未来，社招买过去。
这个时候【工作经历】和【项目经历】尤为重要，我期待看到一份简历可以体现出你过去对工作的态度，将会影响我对你未来工作态度的猜想，最好能有一份好的绩效、获得某些奖励。
即使你不跳槽我也建议认真工作，即使是一份你不满意的工作。因为所有经历都是在书写简历。
还有如果你在以前干不好，我相信就算是换一个地方，也干不好。（这就是面试官最直接的想法）
项目问什么
所以说项目经历，最好能体现你在其中的角色，干好了哪些事。面试官问项目的一些问题你一定很眼熟吧。
“你这个项目有什么难点，你怎么解决的？”
“你在这项目里干了什么？”
“你这个项目上线了没，有什么收益，用户多吗？效果怎么样？”
“有没有什么印象深刻的故障，或者印象深刻的bug，怎么解决的？”
面试前好好问问自己这几个问题，能答出来多少，通过你的回答是否可以和你的技术栈以及招聘要求关联起来，如果可以你甚至可以引导面试的走向，提供挖好坑让面试官去跳。面试如是，答辩如是。
所以在简历里这几个要素很重要：项目简介、项目角色、工作内容、亮点，其他的时间线、技术栈、项目名称希望大家能一行说出。
如上宝贵经验，望有所帮助。改简历150、模拟面试300，进星球免费。
以上内容来自知识星球，点击阅读原文加入，加入福利
直播，每个月都有至少一次直播
积分第一名，每个月可以获得一本书
分享有价值内容必有打赏，30-50次分享可回本，之后就是赚的
加入和续费送一本书
免费修改简历和面试辅导机会