求职简历这么写，活该没人看！

前天一个做产品的朋友找我探讨关于求职简历的事儿，同时也说了下他作为招聘方的一些苦恼。

归根结底一句话，现在很多产品经理不知道如何写简历。

在我看来，很多人的简历写不好都存在一个共性问题，分不清什么是用户视角、什么是自我视角。

他跟我分享了几个例子。

第一个，千篇一律写工作流程和基本职能。减分！

每个人的简历里都会有「工作经验」这一项，大体都是介绍公司、时间、工作内容等。很多人喜欢把这一项写成工作流程和产品职能介绍，比如下面这样的。

1、参与产品生命周期各环节，从初期的概念设计到上线后的数据分析和用户反馈收集；

2、用户需求分析，以及产品规划，根据用户需求打造产品核心竞争力，提升用户体验；

3、把握项目目标和周期，与技术团队沟通协调，共同制定产品阶段计划，推动和协调产品的开发；

要知道，你求职的是产品经理岗位，而招聘你的面试官本身也是产品经理，这些共性的流程和职能大家都懂。如果再花篇幅去介绍这些不变的东西，就显得有点多余。

说得直白点，写这些不疼不痒的东西没用。

你想表达的是你的个人视角，面试官怎么看才是用户视角。

面试官同时会浏览大量的简历，如果每个都这么写，仿佛是在看工作介绍手册，没有任何亮点可言。

换种方式，可以把工作中一些有特点的过程和结果写到简历里，写得具体一点，可以有案例，这样既有干货，也能在千篇一律的简历中脱颖而出。

比如下面这样。

1、提出并制定了「需求收集和管理规范」，在 15 人团队内得到推广应用，提升了需求流转效率，得到了领导和业务运营团队的好评。

2、承担了产品体验升级工作，在 1 个月的时间内完成了信息架构梳理、交互方案重构、整体视觉升级。产品关键路径缩短 38%，产品 NPS 值从 20% 提升至 23%。

你看，这样的工作介绍就比较具体，有事实、有案例，而且有针对性的体现了你某些方面的知识和能力。

这么写还有一个好处就是给面试官提问提供具体素材。在面试过程中，面试官也会结合这些具体的点来问你一些问题或展开一些探讨。

第二个，简历内容与岗位招聘要求匹配度太低。减分！

我发现大部分人在求职过程中都有一个习惯，就是一份简历走天下，而且喜欢到各种招聘平台海投简历。

很显然，这是一种降低求职成功率的做法，同时也会打击你的求职信心。投递得越多，这个打击就越厉害。

一份简历走天下有一个很大的弊端，即你的简历关键词与招聘方的匹配度不能做到精准契合。

举个例子。

假设你是做电商产品的，具体方向是后端供应链 WMS 系统的产品设计，行业是生鲜零售。在求职投递简历的过程中，如果碰上电商公司就投、碰上供应链岗位就投，成功率自然很低。

在这个场景下，简历中的核心关键词是 WMS、生鲜电商、供应链产品，而工作经验和项目经验都应该围绕这几个关键词去展开。

简单说，你要体现在简历中的优势，要正好是面试官和对应岗位所需要的。

如果你的简历里都是项目介绍、需求跟进、协调沟通、体验提升这样的空泛描述，面试官很难从简历里 get 到你的核心优势，进而无法建立你与岗位的匹配度，没下文就很正常了。

所以，对于不同的公司和岗位有针对性的多准备几份简历，划分好版本，投递的成功率也会更高。

你以为简历里的百花齐放只是个人视角，面试官眼里的牛头不对马嘴才是用户视角。如果只是为了投简历而投简历且匹配度太低，活该没人看。

第三个，简历内容凌乱、没有主线、篇幅太长。减分！

我之前看过不少简历，也帮星球内的同学点评和完善过很多简历，内容凌乱且没有主线是很多简历都存在的一个问题。

尤其是在工作经验和项目经验这一项，有的人喜欢按照项目重要程度来排序，习惯把自己的亮点项目和工作经历放在前面，一下是去年的经历、一下是今年的经历，这样看起来就比较跳跃和凌乱。

其实，严格按照时间由近及远排序就行，结构要清晰，让面试官顺着经历去了解你。

如果没啥亮点的项目，就不要为了凑篇幅都放在那，简历内容不是越多越详细越好。

关于简历篇幅，我是不建议简历放太长篇幅的，一方面读起来很累，另一方面也没有谁有耐心全部看完。

我一直认为，再牛逼的人也能用一页 A4 纸把自己的核心经历描述清楚。少即是多，少即是精。

写简历不是堆积经历，也得考虑下用户视角下的信息获取效率和阅读体验。

我在星球里也专门制作了一份简历优化的视频课程，很多同学看完后对自己的简历做了一些优化，看起来就好多了。

实际上，简历也是一款产品，是综合展示你自己的说明书。

简历的目标用户不是你自己，而是招聘方。搞清楚他们的需求和关注点，并对自己的简历进行有针对性的优化后，成功率自然要高很多。

自我视角是自己感觉良好，用户视角是别人体验很棒。

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