以某大公司为例：BOSS登录后，每天可以查看30次应聘者，沟通15次。所以为了避免查看应聘者的次数浪费(自己的时间也在浪费)，面试官的筛法会直接导致一些可惜的简历擦肩而过。然后在电脑端登录BOSS，在页面上直接看受聘者是否满足招聘原则和学历要求，满足的话再点进去详细查看技能点，可以的话再打招呼，避免浪费次数。
找寻的简历登记到简历簿中，晚上8点统计简历份数情况。然后一轮轮沟通开始。
其实不论是谁看简历，都会从应聘者的工作经历来判断他是否适合本公司的产品总监这一职位，所以如何写好工作经历也就成为了最为重要的部分。在描写自己在某个公司中的工作经历时，可以提及该公司的硬实力及项目规模等，从侧面来凸显自己的能力。而在具体的项目经历上，最好用“事项+方法+可量化的结果”这样的结构来阐述，要比大段却没有重点的文字更为吸睛。
相关阅读：好简历不仅是「产品」，更是「作品」！
相关阅读：产品经理面试6个层面：做狐狸or刺猬？（4千字+简历模板）
产品总监由于要执行并负责企业整体的产品营运，整体研究、策划、设计和完善公司的各个产品，并直接向行政总裁或首席执行官汇报，因而对产品总监本身的审美、设计能力、展示能力等也有相当的要求。产品总监简历自然也要比普通求职者的简历更具创意性和展示性，简历可以选择以不同形式发送或者自主设计版面，务必要保证在信息准确的同时也简约美观。
3
以上不是本文的要点，要点是，你得知道（产品总监）简历是因为什么被筛选出来的吗？
这里放了两份真实产品总监简历，学习一下（仅供学习提升，隐私信息已经脱敏处理）！
