委员建议监管“996”工作制，网友：终于等到了！

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近日，中国新闻周刊官方微博发布了一则两会报道，全国政协委员李国华建议对996工作制进行监管。

李国华表示，目前加班现象广泛存在，尤其在某些行业存在普遍制度化和严重超时化，在短视频、在线教育、出行、电商等领域，部分互联网企业又开始推行“大小周”工作制。

李国华指出，当前我国996问题处于企业失控、监管失序、工会失灵的状态，鲜少见到996企业得到处罚，劳动监察没有发挥应有的作用，劳动者维权困难；一些企业甚至直接在规章制度中规定，执行996、大小周工时，剥夺了员工的休息时间。

李国华表示，延长法定工作时间的制度现象应当引起重视和关注，建议对996工作制进行监管。

很快，以“建议对996工作制进行监管”为关键词的话题登上微博热搜，并一度冲上榜首。截至3月11日11时，该话题在微博的阅读次数已达8.4亿。

不少网友在相关微博评论区表达了对李国华建议的支持。

多位代表呼吁关注“996”问题

所谓“996”工作制，是指在以互联网公司为代表的企业中普遍流行的一种违反劳动法的工作制度，即早上9点上班、晚上9点下班，一周工作6天。根据劳动法，中国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

据北京日报报道，李国华调研发现，从2019年到2021年，“996”的问题不仅没有得到缓解，反而愈演愈烈。“有的公司要求员工每月工作380小时以上，甚至远远高出996的每月300小时工作时间。现在在短视频、在线教育、出行、电商等领域，部分互联网企业，又开始推行‘大小周’工作制。”

“‘996’既违反劳动法，更背离奋斗精神，其社会危害性不可小看。”李国华建议要从讲政治的高度重视对“996”、大小周问题的监管，保护劳动者的生命健康权，保障职工合理的工作时间。

除了李国华，多位代表委员也在两会上呼吁关注“996”问题。

据重庆晨报报道，3月10日上午，在全国政协总工会界别讨论“两高”工作报告的小组会议上，全国政协委员、全国总工会研究室主任吕国泉呼吁：“超时加班与体面劳动、舒心工作、全面发展不相符，与国家提倡的提升人民生活品质也脱节。希望‘两高’像重视治理欠薪一样，重视解决超时加班问题。”这番呼吁引发现场热议。

吕国泉委员指出，目前，加班现象在某些行业甚至普遍制度化和严重超时化，涉及人群广泛，对劳动者身心健康不利，应当引起足够关注。

今年1月，在总工会界别委员微信群里，有委员转发了几个反映某互联网公司员工超时加班、常年无休的视频，引起一片哗然。不少委员表示：必须遏制这一现象，维护劳动者合法权益，保护劳动者身心健康。

同样在今年两会上，全国政协委员、上海建工集团股份有限公司副总工程师王美华指出，很多超时加班都是“隐形”的。比如，自从有了智能手机，有了工作微信群，很多人的上下班时间界限就模糊了，有的企业要求员工24小时在微信群里待命，漏接电话或不及时回复就算违规，甚至会遭到开除。

“我们并不是反对加班，工作中难免会出现一些紧急的、突发性任务，比如去年疫情防控期间，大家为了防疫物资的生产加班加点，毫无怨言。但是这只是偶发现象，决不能形成常态。”王美华委员说。

全国政协常委、香港工会联合会荣誉会长林淑仪也持类似观点。她指出，即使加班，也需要明确时限，加班总时长不能超过一定时间，另外，加班必须得到劳动者本人同意且给足加班费。

“8小时工作制来之不易。如今社会进步了，应该对劳动者施以更加人性化的关爱，但现在社会上对工作和休息时间没有合理分配的现象反而越来越多。作为工会界委员，我们要积极呼吁，倡导社会形成合理分配工作和休息时间的氛围。”林淑仪委员感慨道。

监管必须动真格

3月10日下午，半月谈发表评论文章《治好“996”这场“过劳病”，监管必须动真格》，文章指出，当前对“996”的声讨往往是雷声大雨点小，呼吁过后依旧不能从根本上解决问题。究其原因，是监管的失灵。要让“996“不再猖獗，监管必须动真格！

以下为文章全文：

全国政协委员李国华建议对996工作制进行监管。他表示，当前我国“996”问题处于企业失控、监管失序、工会失灵的状态，鲜少见到“996”企业得到处罚，劳动监察没有发挥应有的作用，劳动者维权困难。延长法定工作时间的制度现象应当引起重视和关注，建议对“996”工作制进行监管。

近年来，因“996”工作制猝死、积劳成疾的新闻并不鲜见，公众和媒体批评“996”的声音也从未停止。但这种畸形的加班文化，不仅没有得到遏制，反而日益常态化，甚至被部分公司直接写在规章制度中，并衍生出了“弹性工作制”“大小周”等隐形“996”工作模式。

尽管我们早就清楚“996”会损害劳动者权益，也无益于企业的长远发展；我们同样意识到“996”与奋斗无关，与利益有关；我们更明白“996”是违法的，但全社会对于“996”的抵制却一直停留在呼吁阶段。对“996”的声讨往往是雷声大雨点小，呼吁过后依旧不能从根本上解决问题。究其原因，是监管的失灵。要让“996”不再猖獗，监管必须动真格！负有监管责任的相关部门应出台具体措施，并有针对性地对违法企业依法进行严厉处罚，让劳动法在“996”这类畸形加班文化面前显现出足够的震慑力和约束力，而不是仅仅在纸面上空转。唯有如此，“996”这个困扰着整个职场的“过劳病”才能被根治。当奋斗回归本色，劳动者和企业方在法律的框架内走向共赢，中国经济才能走得更稳更远。

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