2020字节/阿里/百度年终面试攻略正式发布＋最新内部面试题

马上就又要到金三银四求职的黄金期了，最近我去找了很多资深面试官聊天，他们说其实他们每天都要面试考核很多应聘者，但是通过的人却寥寥无几。他们有几个面试观点我觉得很重要，对你的面试和职业规划会很有帮助，我在这分享给你：

这样的公司的核心竞争力主要是利用自己的人脉和关系拉项目，“做一票、赚一票”。他们并不创造新事物，只有创造新事物的公司才能称得上是创业工作。如果你想加入创业公司，很多时候靠的是一股子冲劲儿，直接点说就是赌，你想清楚了吗？

这些问题是不是让你恍然大悟，又心生惶恐。面试不等同于考试，搞定考核范围内的所有内容，考试也就八九不离十了。但面试是人与人的沟通，你也可以看成是一次博弈。面试流程是怎样的？面试官在想什么？更重要的是，面试更应该站在职业规划的层面去看待，去长期规划。

眼看年底到了，肯定很多人都跃跃欲试，准备跳槽到大厂，升职加薪。阿里巴巴、腾讯、字节跳动，这些大厂技术面试官的选人思路是怎样的？废话不多说，先看看我给你准备的《大厂面试攻略》大纲吧，正是你面试大厂需要的。

怎么样，心动不心动？你再看看这些文章的作者大佬???

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最后，关于找工作，我相信，只要你按照我说的好好找，就一定能找到好工作，那就祝大家都能成功！