来源丨临公子的后花园（ID：hi-lingongzi）如果前几年我看到这标题，绝对嗤之以鼻：啥玩意儿啊，自媒体尽爱炖这种的毒鸡汤。不上班难道你养我？这些年，我一边依然是上班族，一边是码字的自由职业者，开始发现这个观点背后的道理。怎么说呢，就像吃臭豆腐，最初你捂着鼻子，细品之下觉得：每天朝九晚五或996，拎着豆浆包子踩点打卡，埋头干活，时常加班。要说有什么憧憬，大概是自己的名字多出现在提薪名单上几次，年终奖多一些，好尽快买房，接着每月供房，年复一年。之前我聊到副业时，有位读者说，他是文职人员，最近公司裁员面临失业，哪里还敢想开展副业？而且本职都忙死了，也没时间搞副业呀。我上班前三年，在一家互联网公司做项目管理。每天打满鸡血，主动加班，不夸张地说，除了睡觉，90%以上都放在工作上。有一次公司做知识管理，需要每个部门指定人员，每月将部门的专业知识整理入库，给与补贴1000元/月。上司推荐我时，我脱口而出：日复一日的循环下，我根本不会考虑本职以外要如何赚钱。你总会觉得没时间、不方便、做不好……总之，工作以外的挣钱方法都显得不现实。想增加收入只有两条路，要么加薪，要么跳槽。就像刚才那位读者说的，哪怕面临裁员，他的注意力不是集中在“万一被裁员怎么办”，而是“我如何才能不被裁”。没错，我们上班是为了挣钱，但绝大多数的结局却变成了：想挣钱，只能上班。所以说，按部就班久了，你逐渐忽视了起早贪黑的意义，疲于奔命只是扬汤止沸，而不会去想如何釜底抽薪。其实我当时自学了产品经理的相关知识，时常也会练练手，具备一定需求分析和设计原型能力，但在部门里派不上用场。因为我的KPI绩效表里，只考核我有没有按时提交项目计划、配合完成了多少次上线任务等等。将每项工作细分拆解，将每个人变成零件，缺了谁系统都能快速反应并安排新的零件补上，保证继续运转。你上班的时间价值，不是由你的能力决定，而是由公司需要你的那部分能力决定。几年前我出于兴趣开始写公众号，随着关注的人增多，我遇到了以往不曾想过的机会，收入渠道变得愈发多元。为老板打工，无法产生复利，我们投入了时间换来了工资，它是线性增长的，比如你每天工作8小时，换来每年涨薪10%就已知足。当然，经常连线性增长也无法实现。为自己打工，具备累积效应。这份事业是你自己的，虽然最初可能收益寥寥，但正如罗杰斯所说，“复利是投资的精髓”。以滚雪球的姿态，收入可呈指数甚至几何增长。我见过很多非常专业、非常敬业的同事，薪酬涨幅远不如他们的实际价值。确实，专业非常重要，可我们常常耗费一生去关注他人的事业，使他人致富。这种“给多少钱，我就做多少事”的收入模式，是单一且无惊喜的。日本政府从2018年起，大力推行“允许副业和兼职”方针。软银、柯尼卡美能达等大企业早在2017年就公开表示，允许从事副业，他们认为：从副业中获得的知识可活用于本职工作。想让你的时间价值快速提升，就要懂得跳离企业的衡量标尺，拥有自己的雪和坡，做些有复利效应的事。裁员时最危险的不是普通基层员工，是35岁以上的人。这部分人群不少是薪酬相对高的中高层，如果没有给公司带来足够的效益，就意味着性价比过低，容易被踢出局。如果是基层员工，同样薪酬公司为什么不招25岁的人？年轻力壮又好使。还有个危险，很多人没注意到：行为被动，导致可塑性偏差。在互联网行业多年，我见过太多裁员案例，特别深刻地感受到：多数上班族，实在太被动了。看起来顺理成章，可到企业要裁员时，他们也不得不接受。像在大家都在一艘大船上，随着船起起伏伏。反正只要水没进来，他们就不着急逃生。一旦舱内进水，想逃都逃不动了。这年头很流行一个词叫“打工者心态”，说白了，就是一种被动状态。等着被选择，被提升，被裁员，一切都等公司说了算。前阵子与一位同事闲聊时，他说，上班久了总有种心有余而力不足的感觉。以前觉得没时间尝试新东西，等有时间了，突然不知道尝试些什么，兜兜转转，就把自己限制死了。《中华人民共和国职业分类大典》中有近2000种职业，人一生能尝试的职业机会在7~9个左右，你可以试到35岁以后，这时你会发现，想要再换一个职业，很难有行业会接受一个新人。
上班本身没有任何问题，只是，“上班思维”困住了太多人。就比如我吧，以前想多挣钱，只会盘算着什么时候去提薪、能不能跳槽到待遇更好的公司。表面看，我勤勤恳恳地加班，兢兢业业地干活——对现状的依赖、对自我能力的依赖、对企业的依赖，让我错失了许多机遇。一句是《富爸爸穷爸爸》中说的：“多留意你可以赚钱的途径，如果你能看见一个机会，就注定，你的一生会不断发现机会。”另一句是巴菲特大爷说的：“如果你没有找到一个当你睡觉时还能挣钱的方法，你将一直工作到死。”临公子，LinkedIn中国专栏作者、多家职场/财经平台特邀作者，一枚理性爱财的工科产品汪。微信公众号：临公子的后花园（ID：hi-lingongzi）
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