入职抖音之后,我变强了,但是营养也有点跟不上了...

DotNetCore实战

共 3455字,需浏览 7分钟

 ·

2020-08-30 11:41

熟悉我的朋友应该都知道,我在七月份的时候便入职了字节跳动的互娱部门,也就是抖音。在这段期间,作为一个新人,经历了比较难熬的一段日子。

主要的矛盾体现在自身的能力和公司预期的冲突。一是作为应届生,缺乏大型的项目经历,直接上手这涉及几亿用户的大工程,难免会畏手畏脚。同时,新入职对于开发流程、需求分析以及风险评估等方面经验也不足,从而使得需求从开发到上线的效率并不高。

二是作为非科班出身,许多技术都是停留在理论阶段。面试的时候说得头头是道,一到实战就蔫了。我一向自认为在面试的时候,非科班的学生与CS专业出身的普通同学相比,差距并不会很明显。因为理论知识是很容易弥补的,最主要的差距就在于实践经历。缺乏实践经历就会导致在真正进行需求开发时,上手比较慢,同时心里也会没底,然后压力就接踵而至。

 1 

外界对字节跳动的新人培训体系的评价一向不太高,主要是不会花费大量的时间来组织各种培训,同时上手需求的时间比较早。当你可能还没掌握所用语言的时候,就已经开始接需求了。

这样的方式听起来似乎有些操之过急,但是以我的亲身经历可以告诉你,还好,真的还好。虽然入职之后不会花费一个月或者几周的时间来培训,但是基本的培训还是有的。这种培训会穿插在日常的工作中,作为会议提上日程。

培训的内容很广,除了最重要的公司文化之外,还有许多部门内部/岗位相关的技术培训和工具培训。这些技术培训大多简洁明了,重点是让新人快速对开发过程就一个比较清晰的了解。

所以在开始的几周,一般是两到三周,是比较悠闲的。可以每天上午来公司,喝杯咖啡,吃点零食,自己看看视频,看看文档。没有要紧事,晚上九点左右就可以溜了。幸福感还是有的。

不过这样的学习效率并不高,至少对我而言是这样。我不喜欢看视频,也不喜欢生硬的看文档。因为光看,并不清楚自己掌握了什么。长时间的理论学习让人感觉很虚,看得见却摸不着。

所以在自学一段时间后,就开始上手了。当然这个时候还不会有什么重要的工作,不外乎改改线上的bug或者做些简单的改动。这样的工作虽然不是什么技术挑战型的工作,但是对整个工程的熟悉和开发流程的了解却是至关重要。

改bug本身是件很枯燥的事情,但是在在抖音中,却是件很舒服的事。因为,可以光明正大的刷抖音(xiaojiejie)了。我们知道,改bug最重要的就是bug的复现和定位,所以不多刷刷怎么能发现问题的本质呢。当然了,还是尽量不要笑出声。

 2 

字节是以年轻人为主的公司,基本上在公司里看到的都是同龄人。不过有些看起来年纪稍大,发际线危险的人,也可能是你的同龄人....毕竟,代码催人老。

在抖音工作的这一个月里,感觉沟通是成本最低的一件事。因为大家都很直接,不会拐弯抹角的说事情。基本所有的信息都是公开对称的,理论上只要你有足够的精力,你可以去了解各个岗位各个业务线的情况。

都说字节是不讲职称不讲title,但这又如何呢。这一点给我最直接的体验就是可以对你的上级领导直呼其名,并且他还会很友好的回你。这对于广大直男/女而言是一件好事情,因为不太会人际沟通的我们可以很直接的表达自己,省去了很多冗余的社交成本。

团队协作的经验于我而言也是比较缺乏的。之前在研究生阶段基本上都是单打独斗,但是现在作为整个团队中的一员,光靠自己是无法生存下去的。无论是需求评审、技术方案、开发上线、代码维护等等各个方面都会与不同角色的人共事。

这会强制自己走出自己的私人空间,更加开放和包容地去接纳别人的意见和想法。我本身就是一个不太喜欢跟人交流的人,有问题的时候往往喜欢自己独立解决。

但是在实际的工作中,发现很多情况下光靠自己google是不够的,并且你的开发进展和决定不仅仅关乎于你手头上的那个需求,还会影响整个部门的许许多多的人。毕竟,你写的代码造成了别人的crash,是一件很常见的事情。

当然团队协作的能力无论是在哪个公司都是需要不断磨练的。这里也是给将要参加工作的同学们一些经验和建议。

一、胆子大一点,脸皮厚一点。 在工作中难免会与别的同事产生意见不合的情况,对方可能经验比你丰富,还有可能就是你的leader或者上司。这时候不该妄自菲薄,也不应该迎面就刚,比较得体的表达自己的意见就可以了。虽然有时候你会认为自己的意见说出来会显得很愚蠢,但是相较于碍于情面而不敢发声,勇敢的表达自己才能让你成长的更快。

二、ownership强一点。 在大多互联网公司,工作氛围都是比较开放的,这意味着能者多劳。而无论你能力如何,都应该把自己能力范围内的事情做好,并且敢于承担相应的责任。对于咱们开发来说,所做的需求测试上线并不是结束,因为线上可能也会遇到各式各样的问题。这种情况下要敢于承担事故或者bug产生的责任,第一要务是解决问题,而不是追究问题的责任

三、全局意识。 这个应该很好理解,就是要考虑事物之间的连锁反应。你的一处改动,可能会让别人的千里之堤毁于蚁穴。特别涉及到比较多的改动,比方重构等。在这种情况下,最重要的是周知、评审和review。让受影响方都知道这么回事。同时,也应该在做需求的过程中培养这样的大局观念,从局部看整体。

 3 

在抖音的一日三餐那是没得说,想必在各种媒体论坛上讨论的也挺多。而我自身亲测,的确会长胖的。组里的实习生们听说一个月就胖了5-10斤不等,可想而知。

字节的工作压力一直以来都是围城外的人恐慌的一个点。公司本身对工作时间是没有硬性要求的,很多人早上都是在十点半左右到公司,晚上八点就开始有人走。

每个时段,都有人欢喜有人忧。忙的时候会很忙,闲的时候会很...不,没有闲的时候。总的来说,就是一切都是用效率说话,以结果为导向。实际上的工作时间不长,就算每天加班到晚上十点,除去午晚餐的休息时间,总共也就八个小时左右。

幸福感来了?不好说。为什么在互联网公司上班都很累,我觉得最主要的原因是压力和工作密度。作为一个新人,我没有参与到很重大的项目中,平常的任务就是做做小需求。但是一天下来,经常还是脑子嗡嗡的,回到家只想躺着发呆。

因为产品处于快速迭代的周期中,所有的任务都是明确了时间节点的。这样一来,难免会有紧张和压迫感。这种无形的压力会迫使长时间高度集中的关注力。然后长时间下来,就有点吃不消了。

所以周末的时候需要好好睡一觉,放空一下自己。这样新的一周又能继续愉快的搬砖了。

 4 

入职以来,自我感觉还是有较大提升的。一方面是技术,一方面是做事的方式和态度。技术能力的提升显而易见,因为毕业前的技术水平就像是在谷底一般,那么入职后无论朝哪个方向前进,都是进步。当然,具体的技术方向和偏向还在试探中。这一点也很重要,以后可以再跟大家谈谈。

做事的方式和态度主要体现在一些工匠精神上,追求极致啊,务实敢为啊。老大经常说,一个团队内可以有很多不同的角色,有些是以技术能力为主的,有些以是团队协作能力为主的,有些是以产品思想能力为主的。所言极是,虽说是技术人员,但是也不能只是技术。

入职抖音后,身体上的营养很满足了,但是精神上的营养快跟不上了。毕竟天天刷小姐姐,谁能顶得住啊。另外,压力还是有的。长期的压力会打磨人的动力,这也是精神上的营养不太够的原因之一。所以在工作中也还得树立自己的短期目标和长期目标。每个人的生活态度都不一样,但是既然做出了选择,就得找到如此生活的价值和意义。

毕竟「奋斗」可以是执着的,但不该是盲目的。


往期精彩回顾




【推荐】.NET Core开发实战视频课程 ★★★

.NET Core实战项目之CMS 第一章 入门篇-开篇及总体规划

【.NET Core微服务实战-统一身份认证】开篇及目录索引

Redis基本使用及百亿数据量中的使用技巧分享(附视频地址及观看指南)

.NET Core中的一个接口多种实现的依赖注入与动态选择看这篇就够了

10个小技巧助您写出高性能的ASP.NET Core代码

用abp vNext快速开发Quartz.NET定时任务管理界面

在ASP.NET Core中创建基于Quartz.NET托管服务轻松实现作业调度

现身说法:实际业务出发分析百亿数据量下的多表查询优化

关于C#异步编程你应该了解的几点建议

C#异步编程看这篇就够了

给我好看

您看此文用

  · 

秒,转发只需1秒呦~

好看你就

点点


浏览 84
点赞
评论
收藏
分享

手机扫一扫分享

分享
举报
评论
图片
表情
推荐
点赞
评论
收藏
分享

手机扫一扫分享

分享
举报