看完《生生不息》，有这几点感悟

任何一家企业，想要做到生生不息，那必须要禁得住时间的检验。

无论是断臂求生还是凤凰涅槃，想要迎合这个时代，就必须要有所付出。

关于金山这家公司，在我们的印象里，一直是那种极度传统的老牌公司。通过这本书，让我们看到了不一样的金山。

01.合适的领头人，真的很重要

在合适的时机，出现在合适的位置，能力与职位相匹配，公司发展与个人意向相契合，才能碰撞出不一样的火花。

在经历过一系列所谓的“打击”之后，雷军自己对未来其实都产生了迷茫。再加上金山传统业务的受阻，离开也许是当时他能做的最好的选择。

离开金山后的雷军，先是做投资，后来又创办了小米。这时候的他，无论是对行业的判断还是对趋势的洞察，都已经有了一套自己的标准。

而此时的金山，也正是需要来一次脱胎换骨转变的时候。

天时地利人和，所有条件缺一不可。时机到了，势不可挡。

还有另外一个例子，那就是乔布斯和苹果。

当年乔帮主在找来斯卡利之后，也是因为年轻气盛或者叫命途多舛，也被迫离开了自己的公司。

在离开苹果的时间里，让他有更多的时间，以第三者的角度去思考去观察。而这期间他做next、投资皮克斯的经历，也让其经历了更多的磨砺。

所以在后来苹果公司股票下滑，急需转变的时候，他又是最佳的人选。

所谓合适的领头人，是要在此时此刻，带领公司走向正确的道路。而公司在不同阶段会有不同的目标，领头人当然也不会是一成不变的。

02.紧跟时代步伐，事半功倍

这一点也正印证了雷军的那句“当风口来了，猪也能飞起来”，当然前提是你得做好所有准备。

我们看金山传统业务的发展，是从WPS起步的，有过一段时间的辉煌，但office开始参与进来后，局面大家已经能够猜出个一二。如果想获胜，硬碰硬肯定是不行。

可金山又偏偏没有做什么明显的差异化的动作，不仅如此，还和微软签订了一份协议——双方都通过自己软件的中间层 RTF 格式来互相读取对方的文件。

这样的动作，在微软巨大用户基数的背景下，无疑是致命的。

在微软的时代下，其他同类软件，活的都很艰难。

而雷军重新回到金山后，将业务划分成四大块：猎豹移动、西山居、金山云、金山办公。

首先是在移动互联网的趋势下，造就了猎豹移动。

而金山办公的重心，也开始转移到手机端。而此时的微软还没有反应过来，让金山有了先发优势。

西山居也将原来PC端的游戏，开始重新部署到手机上。

然后重点部署云战略，也让金山成为国内前三的云服务提供商。

移动互联网和云市场，是目前和未来几年的趋势，顺着这个方向，就可以发挥无限的潜能。

不是时代抛弃了你，而是你没有选择这个时代。

03.明确的战略方向，是成功的开始

雷军在谈小米的时候说过一句话，叫“不要用战术上的勤奋来掩盖战略上的懒惰”，从中可以看出其对战略的重视程度。

在正确的道路上，哪怕走的慢一点，最终也会到达终点。在错误的道路上，无论你跑的有多快，结果是离终点越来越远。

金山公司，在传统时代，其实一直都是跟在别人的后面。

WPS逃不过Office的魔咒，做金山毒霸又遇到了360，感觉就是哪里都有它，但哪里它都不是主角。

雷军回归金山后，首先从战略层面就将公司的业务进行了拆分和缩减，到目前只留下了四大板块。

这是雷军作为领头人的魄力，也是他必须要考虑清楚的内容。否则，现在的金山只能和以前一样，或者会更糟。

记得书中有个例子，在准备做云服务的时候，团队里还是有很多人抱有怀疑的态度。

一来是因为金山整个公司就没有做“云”的基因，二来是当时整个市场对“云”的接受程度也比较低，且市场上知名度比较高的也就阿里和腾讯。

但雷军认定了这个方向，并且说服了大家坚持了下去。

战略方向的明确和坚定，决定了公司未来的高度。

04.下定决心，当断则断

管理公司，最忌讳的就是拖泥带水。那些犹豫的瞬间，可能就决定了公司的生死。

在雷军回归之前，其实金山内部对业务的发展就有各种不舍。在几十年的成果面前，大家都犹豫不定。

可这样导致的结果就是，无论是业务还是市场发展，都受到了一定的影响。

雷军回归后，对公司现有的业务进行了精确的定位和区隔。

以WPS为例，之前主要业务方向是ToB，后来慢慢转到ToC。之前主要平台是PC，后来慢慢转到手机。

按照书中的说法，就是在Office还没有反应过来的时候，WPS已经在移动端占领了先机。

如果决定了这样做，那就努力并坚持下去。

05.好的团队，胜过一切

上面说了那么多雷军、管理层的重要性，但有一点我们不能忽略，那就是团队的力量。

这么多年的沉淀，金山培养了一大批优秀且富有责任感的员工。

也正是因为有这样的群众基础，在雷军回归后，才能够将一些列的改变推行下去。

我们可以看到为了签单，不眠不休的销售人员。我们也可以看到为了用户体验的点滴改善，而吹毛求疵的产品经理。我们也看到为了哪怕提升一点点速度，而反复修改的工程师。

当然，这样的员工，公司也会给予精神和物质的双重奖励。

再好的将军，也要有能够打仗的兵。

一些想说的话

这是最好的时代，这是最坏的时代

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