最近一位美团同事将自己的遭遇发在了脉脉上,原因是他的绩效被打了C,按照我司的规定,如果背了两次C,就得离职了。互联网人都知道,如果绩效被打C了,不仅奖金基本没了甚至要面临被优化淘汰。反之如果绩效是A或者S,则意味着丰厚的回报和涨薪晋升的机会。上个月我们也完成了年底的述职答辩和绩效考核,感觉还不错~下面我给大家整理了工作中要注意的几个点,如果有以下这些行为,则会让你的leader对你的工作和态度提出质疑,也是很多职场新人容易出现的问题。如果能规避这些问题,则会让你的职场晋升更加顺利。1、不主动汇报自己的进度。说什么因为社恐,不敢跟上级、领导交流。自己负责的任务到了哪个地步了,需不需要安排人协作,领导不清楚,到最后出了问题,还是领导背锅。2、对于领导发布的任务,只会一个劲的说好的。出现了什么问题,也不会去找领导对一对。一个劲的自己做,到头来做的跟领导要求的不一致,基本就是无用功。3、只会闷头干事,不想向同事或者领导请教,觉得没面子。如果是团队任务,分工合作,如果你自己遇到了问题,不及时找人帮忙解决,最后不能及时完成任务,害得大家一起背锅,属实说不过去。4、永远觉得自己是对的,对于同事提出的问题,第一时间想的的反驳,而不是想想自己的工作是不是真的存在这个问题。不接受任何人的意见。1、主动汇报自己的进度,一到两天汇报一次阶段成果,让leader知道你负责的项目进展到哪一步了,这个至关重要;2、学会提出正确的问题。首先领导也是人,也会出现失误,但要明白你和领导之间的沟通不是没有成本的,客观意义上来说,领导的时间更加有限,因此你要学会提出正确的问题,并在提问之前,就准备好问题的答案,这样与领导的沟通才是有效的。3、积极进取,谦虚好学。一般算法工程师普遍的问题是,对于自己的算法都比较固执,即永远认为自己的算法是对的。但其实有的时候,leader的经验相对来说会更加丰富一些,因此在职场中,当leader提供了技术选型后,你也应该遵守要求,哪怕你觉得该技术不对,也应该准备一个plan B,这样既能保证良好的结果,又不会影响与leader之间的关系,因此要时刻保持一颗谦虚好学的心。以上是一些对于提高个人绩效的一点建议,希望对困惑的你有所指引和帮助。