老板总是忽视我的辛苦,怎么办? 3点实用建议送给你
小李在公司里一直是任劳任怨,对待工作从不怠惰因循,每天最早出现,又最晚离开。眼看两年过去了,当初一起进公司的同事已经步步高升,唯独他只平调过一次岗位,工资待遇上仍是原地踏步。
小李百思不得其解,为什么明明做的比别人多,老板总是假装看不见?和小李有同样烦恼的你,搞不懂这三点,就算天天加班也白费力气:
【一】事情做的越多,不一定越好
事情不是做得越多就越好,没成果、低效能、常犯错这些情况下做得再多都是无用功。因为在职场里,真正决定能够决定你价值的,不是你完成工作的量和工作时长,而是你做的事情为公司产生的效益。
即便你每天起早贪黑,加班到凌晨,完成比其他同事更多的工作,但没有干出什么像样的业绩,那老板根本看不见你。在老板眼中结果才是最重要的,他能看见的是那些高效高质完成工作又出成果的员工,就算他们就只是按时上下班,按时完成工作甚至提早结束工作。
你需要正视“干活最多的人没得到嘉奖,而干活最少的人得到晋升”的问题,只一两个人可能是猫腻,但所有人都上升了你却踌躇不前,就是你错误归因。想要越混越好,首先要自我检讨,学会把工作转化为看得见的成果输出,让领导看到你的价值。
【二】学会揣摩上级的意图
有些人明明工作能力很强却一直没受重用,问题可能出在你的方向,你事先没有揣摩清楚上级的意图,导致最后呈现的结果和他的想法南辕北辙。
我们努力的在工作,却根本不知道领导到底想要什么,如此自是难以被上级赏识。如果长期与上级意图相驳,就别指望升职加薪了,能保住饭碗就好,毕竟找到另一个只会死干工作的人替代你并不难,埋头苦干实在难有出路。
所以我们要学会揣摩上级的意图,一开始实在不知道可以主动向上级询问,按照上级的要求工作,实现上级的意图,时间长了摸清规律,精于服从,把工作落实到位,你在职场就能如鱼得水。提醒一下,工作有了成效,在总结汇报时也要以上级喜欢的方式进行,切勿将工作繁杂冗长地推到上级面前。
【三】抓住机会展现自己
老板看不见你是因为你太默默无闻,他没有时间关注每一个员工,甚至在外面遇见他压根不知道你是谁。你每天一门心思全扑在工作上老板不知道,这样苦劳不算你的,功劳也不算你的。
你得抓住机会展现自己,先让老板记住你,才会更留意你的表现,让他知道你付出的努力和获得的成绩。你可以定期、主动向老板汇报自己的工作进程,表达你对工作的想法,诚恳地请求指导,推动各项工作开展。
通过在老板面前刷正向存在感,增加领导对你工作能力的了解,加强你和老板之间的沟通和关联性,遇到困难也能及时得到支持长此以往,老板会将重要工作交给你,你离升职加薪也就不远了。永远不要做职场隐形人,不然无论你多努力,最后都只是白费力气。