程序员的差距，就在这一点拉开的！-技术圈

昨天，看到了读者的留言：

老师我来报喜了，刚拿到快手的offer，薪资涨了80%，毕业后迷茫了2年多，才发现适合自己的方向

深入聊天后，发现他跟我一样，曾经也在一家小公司，平时打打杂，说不上是干的运营还是产品，反正哪需要我就去哪。

后来，他觉得不能再这样下去了。去年 9 月份开始学 Java，6 个月的时间，拿到了快手的 Offer。

如果你同样也有这样的迷茫，不妨听完这个故事。

在我看来，3 年只是一个分水岭，选对方向，并坚持地走下去，你就会发现，你和身边的人就慢慢拉开了差距。

你是不是也和他当时的处境相同？因为钱多、发展好，正在纠结或已经决定转向Java，左看一本书、右看一份资料，忙到白了头，结果一场空。

后来我问他怎么做到的，他说你只要准备两个东西：扎实的基础和项目经验。

掌握扎实的基础，他把Java的学习分成了 5 个部分：

1、Java 核心技术，这是基础不用说；

2、企业常用的开发框架，这是工具必须会；

3、理解分布式架构，这是硬技能；

4、玩转微服务架构，这是最新潮流；

5、搞懂性能优势，这是加分项；

当然前提是你得为此准备好100%的耐心和毅力，并且在这期间，你还需要一位有经验的前辈来指导方向，不然出问题了自己都不知道。

你肯定好奇，这哥们是怎么在毫无经验的情况下，得到一份项目经历的？

除了自己比较努力以外，也是因为他报名了拉勾教育的《Java 就业急训营》

拉勾一直致力于把优质的人才输送给企业。在“人岗匹配”的过程中，发现很多人才的知识能力体系与企业的用人需求存在偏差。为了解决这个问题，拉勾教育团队历经 15 个月的精心打磨，正式推出高质量、优服务、强就业的本门课程。

所以这门课能做到很重要的3点：

1、专门针对转行/基础薄弱的人设计的课程体系，跟着学就对了；

2、拿拉勾作为实战项目，串联起整个前后端的知识点，手把手带你搭建一款真实的在线教育平台；

3、学完，拉勾直接内推公司，跳过HR海选。

下面我跟你说说，这个课程的 4 个其他机构难以企及的优势：

1、从“不会”到“就业”，拉勾教育帮你进阶式学习

拉勾网CTO亲自参与课程设计，根据真实的企业用人标准，逐级构建Java知识体系。并用理论结合实战的方式，把Java中的知识点交付给你。

在课程难度上，课程会合理规划学习进度和强度，让你从最基础的Java语言开始学习，从简到难逐步升级，保证你完全跟得上、听得懂。

将这5个知识模块拆解，就是下面有理论有实战的课程大纲：

每个阶段都会有若干小模块，保证学习的颗粒度。并且在学习完理论之后，都会进入到实战演练中，保证学习的实用性。

比如第一阶段的15个小模块：

*这份课程大纲，是每个Java人应该拥有学习图谱，可到文章底部获取。

2、还原拉勾真实项目，手把手带你实战

拉勾教育服务过2000万求职者、60万个互联网企业，团队有过硬的技术优势，在此基础上，真正做到还原拉勾真实项目，手把手带你实战。

同样重要的还有，拉勾教育作为当下最火热的在线教育，这会让你不仅学习到技术层面，你还能深入了解业务层面。

你可以掌握真实项目中不同阶段、不同解决方案的核心要点，从一个简单功能模块开始，到“高并发、高可用、高性能”的微服务架构技术，成为优秀的 Java 工程师，在这里真的没那么难。

6个月的时间，你将完整的经历一编拉勾技术团队的成长史，获得一份大厂认可的真实项目经历。

3、学，练，测，评一体，大咖直播，保证你的学习效果

线上学习、真实项目练习、定期测试、班主任监督、作业批改，这一切都是为了保障你跟的下来、学得会。

除此之外，还有定期行业大咖直播。可能这些行业前辈随便的几句话，就能让你少走很多弯路。

4、1 V 1求职服务，帮你踢好“斩获offer”的临门一脚

拉勾将求职过程拆解成4个部分：真题解析、简历优化、面试模拟、大厂内推。在求职过程中，拉勾就像是你的“幕后推手”，在每个环节为你提供专业助攻。

毕业后直接把你的简历给到意向用人单位的负责人手中，你只管学习，拉勾帮你拿 Offer。

最后，如果你符合下面的情况，那我建议你加入课程：

如果你还有更多的问题，比如，Java工程师适不适合自己、想知道更详细的学习大纲，都可以扫描下方二维码。

你和大厂的距离，也许只差一次系统性训练。

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