最近一份校招的薪资上了知乎的热搜榜。
大家想查薪资的，可以用这个微信小程序offershow
+++>查薪资的小程序<+++
可以看到这个小程序可以查到的企业还挺多的，方便大家在选择工作谈薪资的时候做下参考。
额，我这篇文章不是为了介绍这个小程序的，而是想说薪资这个事情的。
现在一线城市的房价越来越高，如果企业给出的薪资没有足够的诱惑力，年轻人就没有想去一线城市奋斗的想法，如果没有年轻人来，那么企业就会缺少很多活力，创新力，持续创业奋斗的能力。这些年轻人带来的不仅仅是年轻的血液，还有可能是企业的未来，企业对年轻人肯定也是充满期待的。
另一方面，为什么不愿意给老员工涨薪，而愿意给校招毕业生更好的薪资？
可能有的人觉得35岁的程序员一抓一大把，给高薪资给毕业生可以让老员工有竞争压力感，有些老员工因为薪资的问题主动离职，企业也可以趁这个机会达到换血的目的。从我接触的好几个嵌入式岗位的校招生来看，有好几个都能拿到20K左右的薪资，而且有的更高。当然了，能给出这些薪资的企业也都是头部的企业。
我今天看吴君如演的一个电影，里面提到一个概念同工同酬，我觉得很有感触，我觉得不管是老员工还是应届生，如果是某个岗位的人，应该要做到同工同酬，如果你付出的劳动多，那也应该得到更多的报酬。
电影里面的奥运会金牌奖金和残奥会奖金存在天壤之别。据我所知，很多企业都需要要求员工不能讨论薪资，这其中也有一定的道理。如果一个员工知道自己的薪资比别人低很多，但是自己做的事情却和别人一样，或者更多的时候，那可能是会爆炸的。薪资这个事情，是很难做到让自己满意又让别人满意的，在谈薪资的时候，最好的办法是，在某个情况下，满足自己的期望，不要距离自己的期望太大。
校招薪资高这个事情，还间接的让房东们沸腾了一把，已经有房东在密谋要涨房租了。
最后，大家理性看待薪资倒挂的问题，大家都是打工人，晚生一年并不会变成人上人。当然，我也希望越来越多的人关注到技术人的职场问题，企业在校招的时候吹嘘什么什么晋升渠道，薪资涨幅，到最后大部分也是要靠员工跳槽来解决涨薪的问题。
最后，大家有对薪资倒挂有什么看法的，欢迎评论留言~
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