面试回忆录(送简历模板)

前言：

近日面试，喜忧参半，解释下背景，顺便做个复盘。

简历的重点无非两块：自我评价+项目经验。

通过我的前车之鉴，只为帮助你顺利找到好工作，别无所求(文末有彩蛋)！

本文目录：

一、为什么离职？

二、面试回忆录

三、我面试失败的大部分原因？

四、简历该怎么写，才能写好？

一、为什么离职？

明知不可为，为何还要做？

1、被欠薪超过3个月

首先，感激前公司这个大平台(3000+员工)对我两年的栽培，不想诋毁什么。

一句话概括：虽不舍，终别离，愿你度过难关，谢谢！

虽被欠薪有点久，但最终我依然选择跟公司和平分手。不要公司的赔偿，拿回拖欠我的工资即可。目前已拿回2个月工资，还有1个月没拿到，期待ing。

创业维艰亲身经历过，所以前公司的情况，我真的懂。如果我再年轻个2岁，我愿意与公司继续共患难。但经历的挫折有点多，不想再这样啦！

创业第一年，每个月拿2000苟活；创业第二年，试过半年没拿工资；如今，工资又被拖欠了3个月。

偷偷告诉你，我们股东试过半年没拿过工资，虽然拖欠过员工工资，但工资肯定是先给员工再考虑股东。

对不住，这种日子我暂时不想再经历，只想好好沉淀自己，顺便拿自己应得的报酬，合情合理。

从业以来，无论创业还是就业，我可以顶天立地的说一句：做人坦荡荡，问心无愧。

2、不想年纪轻轻就养老

公司总部800多人，短短两年时间，有一大半人见过或者认识我这个小喽啰。

可惜吗？内心真的很不舍，虽能力有所欠缺，但给我点时机，我应该能爬到总监的位置。

很多小伙伴建议我先骑驴找马。但是，我讨厌这种感觉，不想年纪轻轻就有种养老的错觉。

或许，因为年轻，所以任性，我为自己的行为埋单；就怕，将来老了，没有如今任性的本钱了，追悔莫及。

我喜欢激情，喜欢奋斗，喜欢朝气蓬勃的公司氛围。每天如打仗，那才叫活着。

拿不到拖欠的工资，大家都提不起精神好好干活。想做事的人，有心无力；不想做事的人，天天回公司打卡上班投简历。

明明没心情干活儿，却还要回公司装的很认真工作一样。

不喜欢，辞啦，干脆。

二、面试回忆录

1、行业深度不够

所有大佬都在说，都在建议咱们要在一个行业深耕下去。谁不知道深耕行业的好处？谁不想深耕好好钻研一番？

可现实往往不允许，他们知道吗？多少人跟我有一样无奈，他们理解吗？

残酷的现实是大部分人换公司，不得不换了行业。除非认准了死磕一行，或者运气好，刚好给你机会的那家公司也是你上家公司行业，不然一般都是换行不换岗。

既然换了行业，如何在一个行业深耕下去？你告诉我？嗯？

最多也就是不换领域。比如你之前做A行业的CRM系统，现在跳到B行业继续做CRM系统。

看清楚重点，是给你机遇而不是死磕一个行业。特别是2020年的当下，能有个公司给你差不多满意的饭碗，已经很不错啦，亲。

所以，我要提出我的观点。

如果你当前公司能准时发工资，建议深耕当前所处行业认真钻研，未来可期；

如果你不得不换公司，在找工作，建议选择机遇大过选择行业，特别是今年。

1.1、16年创业期间，深耕了2年软件外包行业

(为甲方爸爸开发网站、APP、公众号、小程序等产品)。

结果发现软件外包的核心痛点太多，做不好也做不大，江湖一片腥风血雨。

个个都在苦苦挣扎，高不成低不就，天花板太低，18年依然抽离出身，重回职场。

1.2、18年至今，深耕了2年知识产权行业

从入职那天到今天，特别是中美贸易战之后，我更加看好知识产权这个行业。

可事实呢？被欠薪3个月，可能还会更久。我们普通小老百姓，总要生活吧？

在现实面前，深耕行业、理想抱负算个屁~~

房贷、养车、房租、生活费等等每个月可不会因为你没发工资就没有啦吧？

连最低生活保障都满足不了，何谈深耕某个行业，何谈理想和抱负？

我问你？是你，你会怎么做？要怪，只能怪自己时运不济。

有些人，没有在某个行业深耕，其实是有他的苦衷的。说多了，就酸啦，没意思！

我这种打不倒的小强，可不会受不了这点小打击，只是想讲明一个理儿，仅此而已。

2、自己太过矫情，作死

刚开始面试那会儿，面试了3家公司，结果给了2个offer。心想：外面的人都说今年最近找工作很难找。怎么我就那么容易找到啦呢？

于是乎，开始矫情啦！现在反思，就是自己作死，活该。

作死一：

第一家，大公司2000人+。但是，不仅单休而且给的工资也没有达到我预期，考虑的有点久，结果因为竞争太大一堆候选人等着，人家不要我啦！

作死二：

第二家，200人+，嫌弃人家公司小，产品才两三个，直接把人家给否啦！

为此，我也付出了应有的代价，到现在也还没找到工作。

呵呵，呵呵呵~~

当然如果时势让我又回到软件外包行业，跟之前些许创业的小伙伴讨个差事做，那还是没问题的。

3、面试的问题大同小异

比如：

• 你对产品经历的理解是什么？

• 你做过印象最深刻的一个产品是什么？为什么？

• 你觉得做产品经理，什么最重要？

• 你是如何从0到1设计XX产品的？

• 推荐一款你最喜欢的产品给我，并描述下吸引你的点？

• 请为我司的任意一款产品想3个创意点，产品或运营均可。

• 如果你的竞争对手做了一个新功能，你会怎么办？

• 看你简历写了XX系统，可以谈谈你是如何设计XX功能的吗？

• 你刚刚说遇到XX问题，你平时是如何处理的？

• 你对我们公司XX产品了解吗？说说你的理解

大部分问题，在我们的面试宝典已有概括。

点击链接：猪哥1分钟(死磕365天)

没有聊到的话题，猪哥后期抽空为大家补上。

4、硬着头皮上

有些公司，其实我很想进。但是，现实是残酷的。

4.1、学历不够，不少大公司连人事那关都过不了

或许，我有本科学历，应该会飞的更高；或许，也正因为这点，让我拥有今天坚强不屈的性格。

你信命吗？我不信，是真的不信那种哦！命运掌握在我们自己手中。

学历虽然重要，但并不是阻拦你我不努力的借口。

亲，如果你也是低学历，请相信我，只要你好好对待生活，好好对待自己，未来定不负你。

我认为咱们的对手不是别人，一直都是昨天的自己。

请不要怨恨不公，也要不悔恨当初，别人看不看得起你不重要，重要的是你要记住，每天和你的对手(昨日的自己)赛跑。

咱们活着，是活给自己看，活给关心你的人看的。无论结局如何，只要问心无愧的努力过，我们已无悔于这一生，已对得起任何关心我们的人。

加油哦，越努力越幸运，我信也希望你相信。

4.2、工作经历不匹配，所以经常会吃闭门羹。

工作经验，很多时候是公司给的。安排你做什么系统，大部分你是需要接受的。

可问题来了，当你去面试的时候，你的工作经验就成了面试官着重看中的一点啦！

有些公司招聘的岗位，明明工作经验不匹配，可我还是会投递简历，知道为什么吗？

了解我的人都知道，我喜欢实战。只要有面试机会，我都想去试试，无论大小。

即使没面试上，不断一次又一次的面试实战经验，百利无一害，建议你也试试。

5、很硬不软

人啊，该硬的时候，必须得硬起来。特别是男人，你说对吧？

5.1、简历上的亮点

既然面试，不写点你的亮点？人家为什么要你？不吹不闹，要经得起考验

虽一介凡人，没做出什么好的产品，但也是实打实的在互联网行业摸爬滚打了些许年头。

过往经历虽没什么大亮点，但掰碎了重组，也能挤出点玩意儿：

不小啦，也不再年轻啦！接下来的每一次择业，都对咱们这群大叔显得尤为重要。

5.2、外包公司

考虑到：

1、有2年的外包公司实战管理经验，又在大公司深度扎根学习了很多财富。

2、了解小型外包公司行业上下游的痛点和困局。

3、有信心能让外包小公司走出当前只是勉强维持活着的困境。

4、手上有点资源。

所以最近遇到小型软件外包公司邀约面试，一般都希望面试产品总监岗位。

不是装X，也不是作死，我能胜任，欠缺个机会而已。

战况：在没有找朋友公司的前提下，有3家公司在谈，有的也愿意给股份。不过，我暂时更倾向于大公司大平台继续锻炼个三五年。

6、求职供过于求

为什么所有人都想喊出一个口号:重启2020年

因为2020年，真的让全球所有人饱受疫情的折磨。美股多次熔断、股票一跌再跌、死的人越来越多、全球经济越来越差、一堆公司破产倒闭、拖欠工资、裁员、降薪等。

2020年如果能重启，相信是全球人民的愿望。

可惜没有如果，既来之则安之，我们要勇敢积极的面对当下任何困境。

6.1、在职的，想找更好的

很多在职的小伙伴，早就有离职的打算，做的各种不顺心，可又不敢贸然离职。

但是，他们可以投简历骑驴找马啊？这点毋庸置疑，合情合理。

大家都不容易，不怨你们，找不到合适的工作，只怪自己实力不如人。

6.2、离职的，想找个工作

特意问过做人事的朋友，3-4月份本就是找工作旺季，再加上疫情影响，求职现状已然是供过于求状态，竞争异常激烈。

如果不是类似我这种特殊情况(欠薪)，建议大家还是能忍则忍吧，至少等到下半年再说。

三、面试失败的大部分原因？

目前面试了多少家？我不记得，也不在乎，享受面试的过程，爽。

1、薪酬跟HR没谈拢

说实话，我只是要求在现有工资的前提下涨幅20%，个人觉得并不过分。

复盘分析，要么是因为个人能力不足，人家觉得不值；要么就是大环境不好，人家公司给不了这个价。

2、跟终面(三面)面试官没对上眼

目前有4家公司，全部载在终面上，拿2家典型案例反思一二。

一家公司是一家电商行业的大公司研发团队负责人(你没看错)，当时视频面试完心里就有种感觉，惶恐不安，感觉过不了。

为什么？因为他全程都很严肃，没有微笑。他问我有什么想问的时候，我反问了一个问题：如果贵公司招我进来，会安排我做什么？他的回答是回头会安排，我当时就猜到凉凉。

另一家是一个教育行业小公司的CEO，整个过程中问的问题太过尖锐。一来没回答好，二来他一直在叹气。我当时就知道结果啦，也就没抱什么期望。

没错，也就是他说我对行业深度研究不够。

教训：千万不要面试时说一个你太不熟悉的行业，比如你面试教育行业跟他说你看好教育行业。他会反问你一句：你为什么看好？然后你很容易就会被XO。

千万不要在前辈面前班门弄斧。最好的做法：假如问你你看好什么行业？就聊你当前所处的行业，至少你深耕过熟悉一丢丢。

3、能力不被认可

这一点，我觉得占大多数。主要问题可能是在面试环节，没有回答到让面试官满意吧？

毕竟，面试其实也是看眼缘的。实力+运气在面试临场发挥环节，没人能帮到你我的。

真要方法？多面试，多实战，多复盘总结，如此往复。

4、工作经历与岗位要求不匹配

这个就很尴尬啦，在上家公司不可能什么系统都接触。你我做的那些产品，出去之后，只能满足一部分公司的一部分需求。

能找到60%匹配就不错咯，100%几乎没有。这么多公司，好不容易遇到个100%匹配的公司，极其喜欢的，结果被那个SB研发负责人，在终面把我给刷下来啦。操蛋吗？

没错，你没看错。面试产品经理，一个研发部门负责人来面我，没搞懂这波神操作，坦然面对。

他喵个鸡儿~~

说句心理话，我要是被产品总监刷下来，我认。被一个技术负责人刷下来，我不服。不服有球用，产品部归他管，这就是我所谓的眼缘不对路，没办法。

可想而知，我当时心里那一万个策马奔腾，是有多郁闷。

四、简历该怎么写，才能写好呢？

1、重点在开头的自我评价，人事HR看。

如果没有个人亮点，直接就会被人事pass掉，连面试机会都没有。

如实写出你个人能突出的亮点，言简意赅不要拖泥带水，不求雷同，但求真实，该硬就得硬。

评价自我评价写得好坏的标准:人事HR看完之后，有多少公司HR将简历转给面试官，有状态可以看，比如拉钩。

2、项目经历也是重点，面试官看。

能用数据说话当然最好，没有数据那就描述给公司带来哪些价值。评价项目经历写得好坏的标准：面试官看完后，有多少公司愿意约面谈。

(我的模板，仅供参考)

项目描述：痛点、是什么、为谁服务、有什么价值

责任描述：产品设计、我的收获

3、最后，实战验证。

举个例子：比如你这3天投了10份简历，无人问津，什么原因？不用说了吧？

通过实战，不断优化简历的自我评价和项目经验，以此往复.。

直到越来越多的邮件通知提示您，那么你的简历基本就没问题啦！

有人说，那岂不是浪费了好多机会？别闹了好吗？

说得好像你把简历改的完美无瑕之后，人家就一定把你捞出来给你面试机会一样。

自我评价过关示例:过筛选

项目描述过关示例:约面试

写在最后：

越努力越幸运，希望你我越来越好，能看到这里的都是真爱，祝你面试成功。