财富密码！做到这三点，年薪50w的工作不是梦

大家好，今天在知乎里回答了一个很有意思的问题，叫做：“年薪五十万需要付出多少努力？”

我觉得这个问题大家应该会很感兴趣，于是把我的回答整理了一下，写成了本篇文章，希望可以帮助到那些即将或者是刚刚踏入职场，正处在迷茫当中的人。如果大家看完觉得有所收获的话，请不要忘了点下关注哦~

50万年薪很难吗？

在知乎里还有另外一个问题，叫做年薪五十万在中国是什么水平？

在这个问题当中我找到了下面这张图，根据图中2019年的数据显示，只有70万人，也就是全国0.05%的人能够做到月入两万以上。而年薪五十万，纯现金平摊到每个月超过4w，显然对应的人群比例会更少。

我又在网上找到了一份2020年应届毕业生起薪的报告，其中属于高薪的计算机类的起薪也不过才6800多元，折算成年薪也就在9-10w左右。

如果我们从整体来看，无论是在全国的收入占比还是从应届生毕业的薪资情况来看，50w年薪都是一个遥不可及的天文数字。但是大家要知道对于这样的整体层面的统计数据往往是比较保守的，并且对于优秀的人来说没有太多的参考意义。因为人才的结构和收入都是金字塔形分布的，优秀的人和能拿高薪的人都只是少数。甚至从某种意义上来说，我们考上了本科，已经是top10%的头部用户的。

所以我又找到了另外一份数据，这份数据可能会颠覆你的映像。这份数据就是18、19年90后程序员的平均薪水。

从图中可以看到，5-10年的程序员的平均薪水就有接近30K，实际上拥有30K以上月薪的收入的基本上就有年薪50w了。因为年底还会有额外的年终奖，以及一些公司的股票、期权等其他收入。所以算在一起，年薪50w是妥妥的。

怎么样，看到这里，是不是觉得年薪50w好像不是那么难了？

其实我想说的也就是这个，年薪50w单纯从数字上来看是天文数字，放在全国已经算是上流了，好似距离普通人遥不可及。但如果我们找准赛道，重新分析数据的话，会发现其实它可能没有你想的那么难。

我对这个问题的回答非常简单，如果你是程序员，想要获得50w的年薪，很简单只需要研究一件事情就可以了，就是去大厂。

大厂能拿多少钱？

如果我们去大厂的话，能够拿多少钱呢？

我说了当然不算， 还是数据说话。我找到了一份infoQ的BAT薪资和层级报告，当中非常详细地阐述了各个层级对应的收入范围。

首先先来看看阿里：

阿里的层级采取著名的P+数字的表示方法，一般校招应届生的级别是P5，经过两到三年的锻炼可以升到P6。这里收录的就是从P6开始的薪水情况：

可以看到从P6开始，距离年薪50w就一步之遥了。我们再来看看百度：

百度的T5和阿里的P6对标，我们可以看到收入也相差不大。其实除了阿里和百度，其他大厂的收入情况也都类似，基本上高级工程师这个title就对应着接近50w的年薪。而高级工程师刚好就是社招的门槛，所以一切都已经很明显了，想要年薪50w只需要通过社招进入大公司即可。要么进去的时候就已经有了，要么待上一段时间或者是再跳个槽就一定有了。

所以到这里所有的问题就只剩下一个，怎么样才能去大公司呢？

我把这个问题总结成三个方面，分别是好时机、好跳板以及好人。

好时机

古人说天时地利人和，我们找工作也是一样。先说说天时，什么是天时？天时其实就是一些大公司的大动作，比如说前两年马云说押宝新零售，一时之间盒马成立，生鲜四起，风起云涌。再比如说字节跳动在杭州成立了电商团队，于是大规模招兵买马。凡是这些企业的大动作，背后都对应着一点也就是大规模招人。

大规模招人意味着什么？意味着充足的HC，意味着大量的工作需要人力。人力这东西不是无穷无尽的，而是要培养出来的，市场上的人才就这么多，不是一个公司想多招就能多招的。但是上面老板说了业务要重点投入，要做出成果来，没人怎么做？所以重压之下，就只有一个不是办法的办法，就是降低门槛招一些以从前标准来看差一点或者是勉强达到不太合适的人。

如果你曾经面过大公司，能够进入到面试，至少不是刷在简历关，在这种时候都有机会。所以要关注新闻动态，了解这些企业的动作，不要自己反正也去不了和自己没关系。

说完了天时，再来说说地利。大家这两年总是在说逃离北上广，但是很遗憾的是，如果你从事的是互联网行业，你大概率是没法逃离的，因为互联网公司的总部几乎都在北上广。所以说着要逃要逃，但是进去的人却越来越多，竞争越来越激烈。但是这里面如果你仔细分析是可以找到洼地的，目前最大的洼地就是杭州。

我这不是乱说的是有数据支撑的，这是一份全国各个城市的程序员收入情况报告：

大家可以看到除了北京和上海之外，20K以上收入占比最高的城市就是杭州。但是杭州和北上相比有两个巨大的劣势，第一个劣势是杭州的教育资源不足。杭州叫得出名的学校就只有一个就是浙大，即使把杭电这种CS名校也算上，也才两所。显然无法和北上一圈985学校加上全国人才吸血相提并论。第二个劣势是它距离上海太近，会面临上海的抢人压力。

我自己在杭州待过，我清楚地知道杭州招人是非常非常困难的。经常会去上海和南京开线下招聘会，就是因为本地补充的人力远远不足，但互联网产业却发达，导致狼多肉少。除了杭州之外，还有一些其他的城市也有这样的问题，比如南京、成都、武汉等等。对于这些城市的互联网公司而言，想要找到一个还不错的候选人是非常非常困难的。如果你是一个互联网从业者，可以考虑去往这些洼地寻找机会，就很容易鲤鱼跃龙门，跳入大公司。

好跳板

即使有天时和地利的加成，进入大公司依然不是一件简单的事情。因为对于大公司来说，招来一个不合适的人的代价往往比没有招到人的代价更大。所以HR也会在这当中做权衡，放水也是有限度的，对于学历比较一般的同学们来说，找一个好跳板是必须的。你总不能什么也没有，大公司凭啥要你。缺人只会稍稍降低门槛，也不至于没有下限。

没有关系，依然有办法，这个时候就需要一个好跳板。什么样的跳板算是好跳板呢？很简单，那些产品知名度不低，但是公司规模却很小的公司。比如soul、keep、乐刻、哈罗单车、流利说等等。这些公司自我认知是我是小公司，我招人标准不会很高，所以加入的难度会相对偏低。

我当年刚毕业一年的时候， 想从Java转到算法来，就连猎头听了都说你这种情况没有办法。但我无意间通过招聘软件联系上了乐刻，乐刻丝毫不介意我转方向的事情，表示他们大数据团队非常缺人愿意来就好，连刁钻的技术问题也没有问几个。当时我还觉得很惊喜，后来才逐渐发现，公司的名气和公司的技术实力其实并不挂钩。很多公司名气很大，技术一般，他们招人的标准也不会很高。

一旦有机会加入这样的公司，就是一个绝佳的跳板。因为大公司的HR肯定听说过这些公司，虽然也知道规模小，但是可以起到撑门面的作用。某种程度上来说，一个有名气的公司的普通职工要比完全没听说过的小公司的技术leader在简历上更打动人。

好人

最后你还需要一个好人，好人不是说好人卡，而是指已经身在大公司内部的人，最好关系还可以。大公司里面不全是鲜花和掌声，陷阱和坑也不少。一旦去了不好的部门，整天被老板压榨，做的事情无法获得成长，今天增删改查，明天改查增删，除了简历好看了一点，啥东西都没捞着就很亏了。

你有了这样的一个人脉之后，你就可以通过他获得很多内部的但是不内幕（不违规）的消息。比如某某部门业绩好不好，业务怎么样，有没有起色。比如某某部门的HC多不多，面试压力大不大。如果他自己的部门不错的话，你也可以让他给你内推到自己部门，甚至还能了解到下一面的面试官是谁，他平时的面试风格。

有了一个这样的好人的帮助，你可以免去很多被坑的风险，不至于进入到一个天坑部门，刚进去就负责背锅和擦屁股，待不了几个月就要跑路。

你可能又会说，我一个普通的学生/工作党，我上去哪找大公司的朋友？

其实真的不难，现在各种职场社交软件太多了。比如脉脉，比如linked in。找找同校校友，实在不行同城校友，再不行去关注几个技术公众号（比如我这种）和博主套套近乎。如果你是妹子撒撒娇卖卖萌，如果你是男生，说一句兄弟求帮个忙，这种没多大成本的举手之劳，大多数人都是愿意帮忙的，毕竟大公司内推几乎没有成本，通过了还有内推奖金拿。

尾声

你会发现我从头到尾说下来好像没有提到努力的事情，并不是说努力不重要。努力只是基本要件，你不努力提升技术连小公司都面试通不过，这些操作更是无从谈起。但光努力也是万万不够的，机会不会主从天上掉下来，大公司的offer也不是你光努力就会自己出现的，是需要你自己想办法争取的。

用术语来说，努力属于必要不充分条件，并不起决定性因素，真正重要的还是人的想法和选择，以及捕捉机会的意识和能力。

以上，希望大家每天都能学有所得，最后求个关注~