看了28岁华为员工的工资表才知道:厉害的人,注定会厉害
架构师修行之路
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· 2021-09-07
之前,华为的一位前员工,曾在网上晒出自己的工资表。
他的职位是销售总监,本科毕业后在华为工作了6年,后来离职。
月薪最高的时候包括年终奖和股票分红就有18万,其他月份基本是4万多。 总收入那一栏显示着100多万的工资,令人羡慕不已。
评论区里很多人不相信,年轻人不拼爹不靠背景,就可以有这样的收入。
但其实,很多厉害的人,他们的厉害都是有迹可循的。
要拿到那份工资,就要有相应的本事、经验,成长速度也要比其他人更快。
华为的员工收入,一般包括三部分,工资、奖金、分红。职位等级越高,分红占比越大。
一般应届生进入的是13级,正常的发展速度是3年升一级。
但如果有特殊或重大的贡献,可能在短时间内升几级,等于说是与能力挂钩的。
华为令人羡慕的绩效福利背后,还有极其严格的考核机制:
评级为D,就意味着可能被末位淘汰,评级连续3次为C,就不能涨工资。
在这种狼性管理下,从华为出来的优秀人才,到了其他公司一般也仍然可以保持高收入。
所以,不是华为工资高,而是优秀的人拿的工资大概率会高。
厉害的人,因为有到达金字塔顶端的实力,到哪里都注定厉害。
多看
多谈
多做
END
常见网站攻击技术,一篇打包带走!
程序猿是最能撒谎的一群人!!
评论
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