什么人适合做人力资源管理？应该怎样开始学习？

“人类的未来不是预先由空间、能源和耕地决定的，而是由人类的知识发展来决定。”西方经济学家舒尔茨教授的这番话向我们揭示了人力资源在社会发展中的重要性，直至今天，仍然适用。知识和人才在现代社会发展中发挥着关键作用，所以人力资源开发和管理也显得越发重要和迫切，人力资源行业的机会应运而来。

人力资源行业作为最热门的行业之一，各大招聘网站上每天都有上万的人力相关招聘信息在发布。当然除了人力资源行业本身的蓬勃发展，这种“热门”的背后还有人们的一种心理，那就是人力资源“门槛低”。有多少人是抱着“不然就做人力吧”这种想法进入人力资源行业的呢？不过入行容易出师难，想把人力资源管理做好可又是另一回事了。

正文开始前，如果有朋友对人力资源行业感兴趣或者刚进入行业不久，可以考虑考个人力资源管理师证书，一是给简历增点色，二是可以对人力基础知识有个系统学习。通过下方链接即可和专业指导老师进行在线交流沟通，了解更多考试详情，老师可以免费答疑，也提供职业规划建议。

什么样的人适合做人力资源管理工作呢？

1、有情商

什么程度叫做高情商其实很难界定，但有情商并不是一个很难的事。如果你很合群，或者说你能很舒适地融入一个群体，那你的情商一定不会太低。

情商只是一个基础，如果要做好人力资源管理，你的沟通技巧一定是和情商相辅相成的。做招聘，要和求职者沟通；做培训，要会有感染地演讲；做员工关系，更是要多和员工交流……而且很多时候，你会充当对上对下的沟通要道，如何准确传达上级意思，如何合理反馈下级诉求，就要靠你的情商和沟通技巧运用啦。

2、有耐力

耐力不仅是耐心，也是韧性。大多数刚入行的HR会在很长一段时间内从事一些基础的事务性工作，这可能也是很多人认为人力资源“门槛低”的原因。

很多事务工作都是对细心和耐心的双重要求，如何有效率地完美完成，再加上天天重复，其实也是很考验人的。当然，细心也不仅体现在实质工作中，察觉周围伙伴的辩护，关心他人的情绪，也是一种细心。

而韧性，简单来说就是抗压。每一个HR承受的都不少，玻璃心可是一种大忌。如何合理利用公司资源，推动企业发展，如何回应领导的期待，如何保障员工的利益……种种责任带来的压力一定要有足够的韧性承受和化解。

3、有头脑

可能以前的人力资源工作只要求做好自己的本职工作，但随着人力资源管理在国内的发展和成熟，对HR的综合能力和专业性也提出新的要求，包括思维的广度、深度，逻辑推理能力，知识搬运能力，记忆力等。

只懂专业知识的HR已无法完全胜任岗位要求，而只有不断跟进时代的步伐，扩充自己的知识储备，持续提升自我，才能称得上一个合格的HR。做好这些的前提是，你得有一个足够好使的脑子。

4、有牺牲

这里的牺牲其实是指一种利他心态。HR必须要成人之美，带着功利心做HR的人不但走不远，到了一定阶段，还会面临危机。绝大部分情况下，HR的价值感和幸福感来源于人的进步、组织的发展和业务的提升，“你快乐所以我快乐”，是HR的真实写照。

以上是对HR一些基本素质要求啦，当然这些指标并不是硬性要求，更何况HR是一份与“人”非常密切的工作，就会有更多的不确定性，也是更多的可能。即便具备以上所说的所有特质，也不一定就能成为一个完美的HR。

更重要的还是发掘自己的特长，学习新的技能，让自己在相应的领域能长久发展。一个成熟、有韧性的心态，会让你更长久地坚持下去。

那么非人力专业的小白想进入人力资源行业可以怎样去学习呢？

1、学习理论知识

实践脱不了理论，即便人力资源管理非常“实践性”，但掌握基本知识理论还是有必有的。能帮助你对行业有个更宏观的认识，之后也更好发展。

想要学习就多读书。人力相关的书籍很多，多查阅一下各类推荐书单，就可以找到很多经典代表书籍了，学习基础知识足够了。

还有一个途径就是去考人力资源管理师，目前是推荐考经济师的人力资源管理方向。现在考经济师人力资源管理方向，不仅能获得经济师职称，还能拿到人社部统一颁发的人力资源管理师证书，含金量比较高。

人力资源管理师考试包括《经济基础知识》和《专业知识与实务（人力资源管理）》两个科目。其中，人力资源管理的《专业知识与实务》这一科目主要包括以下内容：组织行为学、人力资源管理、劳动经济学、人力资源与社会保险政策。这些都是人力资源的基础知识，也是有框架逻辑的学习系统，要比自己零散的学习所取得的效果好。

其他考试信息就不再赘述了，想报考的知友可以通过下方链接查询具体报考条件，看一看自己是否符合最新报考要求。

2、累积实践经验

有了理论知识，就要通过实践转化成自己的东西，有自己的方法论才会走的更远。

有机会就多接触人力工作，先了解一些基础事务。一开始没有工作经验，可能比较难获得很好的机会，就可以从比较基本的如招聘工作做起。累积是一个过程，不要小看小工作。

人力资源工作经验不仅是在工作中才能获得的，比如沟通能力，这是在日常中就能锻炼的。平时生活中可以多注意培养自己这些方面的能力，在面试时自然表现出来就好。要搞清楚人力的架构然后选择适合自己方向，有意识地无打磨自己的利器。

以上就是一些想入行人力资源管理的小建议，希望能帮到想入行的小白们。自己多思考一下，目光长远一些，不要小看人力资源工作啦。